- 工作地点：其它
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- 信息来源：东北财经大学
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吉林省森祥科技有限公司
2017年度校园招聘启事
一、企业概况
吉林省森祥科技有限公司于2008年成立，从事政府信息化建设与咨询的高新技术企业，是长春市政府认定的“小巨人企业”，是吉林大学信息化与信息管理研究中心的长期战略合作伙伴。2016年CEO陈太博被长春市政府授予“十大创新型企业家”称号。
公司的核心业务为政府信息化顶层规划、自主软件产品销售、行业应用软件定制开发、大数据资源整合及共享服务、IT系统的整体集成与运营服务等。公司是华为的核心ISV合作伙伴，2017年开始与华为携手开拓全国食药监和安监市场，发展空间巨大。
公司秉承“与员工齐进步、与社会同发展”的核心文化。现有员工从事软件开发与系统集成的工程技术人员人数占了全体员工的87%，其中90%以上拥有大学本科以上学历，更不乏多名教授和高级工程师。
公司以“靠业务研究赢得机会，靠产品质量赢得尊重，靠客户服务赢得信任，靠团结协作赢得成功”为经营理念，注重人才培养，要求员工每天做正确的事，每天正确的做事，每天进步一点点。良好的工作环境，有知识、有能力愿意分享的同事，一个广阔的发展平台，在这里每一位森祥人都抱有创业的激情、团结，在这里每一名员工都能飞速进步。
我们期待你在这里展示你的才华，和森祥科技一起创造，共同成长。森祥科技欢迎你。
二、招聘岗位及要求
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招聘职位
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岗位职责
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任职资格
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薪资
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产品设计师
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1.对用户进行需求分析，进行业务流程分析与改进，规划产品功能，根据需求进行原型设计，输出流程设计文档、需求文档、产品界面原型
2.对客户的需求变更进行判断响应，分析变更影响，提供变更方案，对变更进行有效记录和管理
3.向其他部门有效地传递需求，进行必要的讲解，确保项目组对需求的一致理解
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1.本科及以上学历，计算机、信息管理与信息系统相关专业
2.在校平均成绩75分以上，无挂科
3.语言表达能力良好
4.责任心强、良好的沟通能力、学习能力与团队合作精神，能够承受较大的工作压力
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1.工资：4000-6000元/月
2.合同期限：3年—5年
3.涨薪规定：在合同期限内，结合年度考核情况公司将每年对员工薪资进行上浮调整，调整比例为8%至12% ，表现特别优秀者不受最高限限制。
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研发工程师
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1.负责局部模块的开发任务，并按照项目设计和进度要求编码和单元测试
2.负责按照项目设计的数据库结构进行编码和单元测试
3.根据开发规范与流程独立完成编码、测试及相关文档
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技术工程师
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1.学习公司相关软件功能及操作
2.培训客户使用公司研发的软件系统
3.解决客户在使用公司软件系统过程中遇到的问题
4.负责软件、数据库的安装
5.维护良好的客户关系，接收客户对软件的需求，将需求传达给公司设计开发部门
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实施工程师
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1.系统硬件架构(服务器以及附属设备)的实施部署工作；
2.网络设备（主网络及安全设备）日常运维工作； 3.数据库的日常运维； 4.机房的运维工作； |
1.本科及以上学历，计算机、网络工程专业
2.在校平均成绩75分以上，无挂科
3.良好的责任心、客户意识、团队协作精神和心理承受能力；
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市场专员
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1.负责政府客户关系维护和产品推广。
2.负责拓展潜在客户，协助领导对已有的客户进行持续跟踪，实现产品销售。
3.负责政府信息化软件及服务项目的洽谈、跟踪、签约等
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1.本科及以上学历，专业不限。
2.具有良好的学习、沟通、表达能力
3.良好的责任心、客户意识、团队协作精神和心理承受能力；
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商务专员
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1.接受公司培养，撰写产品方案；
2.配合领导或主管负责政府信息化软件及服务项目的洽谈、签约、跟踪等相应工作及相关文档的整理；
3.接受培养调研及参与老产品更新设计；
4.与战略发展部配合对公司现有的产品提出合理化修改意见；
5.领导安排的其他临时性任务；
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1.本科及以上学历，专业不限。
2.具有良好的学习、沟通、表达能力
3.良好的责任心、客户意识、团队协作精神和心理承受能力；
4.有一定的文字撰写能力；
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1.工资：3000-4000/月
2.合同期限：3年—5年
3.涨薪规定：在合同期限内，结合年度考核情况公司将每年对员工薪资进行上浮调整，调整比例为8%至12% ，表现特别优秀者不受最高限限制。
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人力专员
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1.负责制订公司人力资源管理制度、人事档案管理制度、员工手册、培训管理制度等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施。
2.依据公司的人力资源需求计划，组织各种形式的招聘工作，收集招聘信息，进行人员的招聘、选拔、聘用及配置。对不合格的员工进行解聘；
3.负责建立公司的培训体系，制定公司的年度培训计划，组织公司培训活动；
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1.本科及以上学历，人力资源专业；
2.具有良好的学习、沟通、表达能力；
3.良好的责任心、客户意识、团队协作精神和心理承受能力；
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行政专员
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1.组织公司活动；
2.公司资产管理；
3.行政日常事务；
4.基本物资采购；
5.领导安排的其他工作；
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1.本科及以上学历，专业不限。
2.具有良好的学习、沟通、表达能力
3.良好的责任心、客户意识、团队协作精神和心理承受能力；
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三、福利
Ø工作时间安排：每周双休，每日工作时间为7小时，严格执行国家法定假日安排，每日半小时广播体操活动时间。
Ø文化氛围：公司定期组织文体比赛、员工聚餐、外出旅游等活动，丰富员工生活；公司为员工举办生日祝福会等。
Ø福利保障：公司为员工缴纳五险一金；发放节假日礼品、结婚礼金、生育礼金、年终奖金等福利。
Ø专业的培训体系：公司为员工提供畅通的职业发展通道及科学的培训体系，内部高管为员工提供各方面的培训；同时定期聘请外部知名专家教授为员工提供专业培训。
Ø公司设立员工食堂，为员工提供健康的餐食。
Ø员工转正时间每满一年，涨工龄工资100元。
Ø其他福利：公司设有“员工圆梦住房基金”，公司每年设立200万元住房基金，为工作满2年以上的正式员工提供无抵押无息购房贷款。具体额度视具体情况确定。
四、培养计划
1. 第一阶段：
Ø熟悉公司环境：深入了解公司企业文化、发展历程、业务模式；深入理解公司各项规章制度、运作流程，培养纪律意识，塑造积极心态和团队精神；
Ø工作安排：公司高层见面会、公司文化与规章制度、各部门运作流程与职责、塑造积极心态、建设优秀的团队。
2.第二阶段：
Ø定岗：通过对新员工的职业发展辅导及素质测评、工作绩效评价后，根据其职业倾向等个人情况及各部门需求，公司统一协调各部门确定新员工的最终分配方案，即确定岗位。
Ø工作安排：通过职业辅导及素质测评指导，了解新员工的职业目标和职业理想，分析其优势和劣势，辅导其进行职业生涯规划，确定职业发展方向。此阶段培训侧重于岗位任职资格理想状态与现实状态的差距，实行个性化培训策略，缺长补短；
五、联系方式
地址：长春市高新技术开发区东北亚文化创意科技园C栋一层
电话：0431-81797322 （工作时间周一至周五8:30——17:00）
联系人：王先生、张女士
邮箱：HR_sxkj@
公司网站：ww***com[点击查看]
