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岗位职责:
1.制定分公司员工招聘及劳动关系管理相关制度和流程,下达分公司年度人力资源配置计划和调控指标。
2.实施招聘需求收集和人员需求分析,拟定招聘计划,实施员工招聘各流程工作。
3.协助制定完善人事管理制度,健全员工管理流程。办理分公司员工入职、离职、合同签订、考勤、休假、交流、调配等各类工作手续,解答员工疑问。管理分公司员工劳动合同、人事档案及工作档案,维护分公司员工信息。处理劳动纠纷,配合法律部门处理劳动争议。
4.实施分公司及下属机构高管人员资格报批或报备,完成高管人员的聘任管理工作。
5.实施并指导下级机构进行人力资源信息系统信息维护相关工作。
6.定期分析、统计、编写和报送各类人事统计报表。
7.掌握国家劳动关系管理法规、政策,为员工提供政策解释、宣传服务。
8.制定分公司级教育培训管理的相关制度和流程,编制分公司员工培训计划进行培训开发规划。
9.编制分公司兼职讲师队伍的组建计划,并实施组建工作。
10.收集员工培训需求,策划、组织各类培训活动,评估和分析培训效果,建立并维护分公司培训档案。
11.完成总公司相关培训的人员选派和组织,落实任职资格考试、执证上岗等相关工作。
12.负责分公司员工岗位技能、综合素质的各类评估测试,为员工绩效考核提供相关信息。
13.开展员工职业生涯规划,为员工提供职业发展辅导和支持服务,采取岗位技能帮扶和针对性改进措施。
任职要求:
1.本科以上学历,211/985院校人力资源类专业优先,有相关实习工作经验者优先。
2.形象气质佳,工作认真负责。
3.善于表达,良好的语言组织能力及沟通能力。
4.可塑性、执行力、抗压能力强。
5.能熟练使用办公软件及办公设备。