[无锡绍兴]华侨基金管理有限公司2017招聘

一、 项目简介：

   2016 年，华侨基金除了在原有的私募基金行业继续蓬勃发展，保持行业先进水平，更是成为 G20 杭州峰会指定纪念币承销商，获外币兑换牌照、保险代理牌照，在无锡、绍兴设立了分支机构，并且发行了自主管理的第一支全球海外量化对冲基金。随着华侨基金的快速、稳健发展，华侨亟待一批有志于发展私募行业的后备力量的加盟，储备干部项目应运而生。

   储备干部项目旨在选拔专业基础扎实、综合素质优秀的近两届毕业生，通过轮岗的形式

强化训练，快速成长为高忠诚度、高执行力、高职业素养和高创新活力的华侨基金骨干力量。

培养体系：

1、产业轮岗：储备干部第一年将在公司各业务模块、各部门、分公司以季度为单位，进行

轮岗；

2、全方位培训：除传统集中化培训外，将配备资深业务骨干作为储备干部的职业导师，跟

踪其在华侨的成长过程；

3、定岗方式：通过储备干部在业务轮岗过程中的具体表现进行考核，确定最后留任名单，

并依据个人意愿与公司需求最终定岗。

你将获得：

1、一个全方位接触私募、基金、投行、资管、保险的机会；

2、一份令同龄人羡慕的丰厚薪酬；

3、一位叱咤金融圈 n 年的职业导师；

4、一群满腔热血的学霸、海归精英同事；

5、一系列展现真我、挖掘潜能的员工活动。

二、 选拔标准：

1、 海外经国家教育部认证出国留学院校或国内 211/985 院校本科或以上学历，2016 届、2017 届或 2018 届毕业生；

2、 金融学、管理学、 财务管理等相关专业优先；

3、 专业成绩排名位于前 10%，专业基础扎实，学习能力强，曾获得院、校级以上一等奖学金的毕业生优先考虑；

4、 具备良好的英语听说读写能力，CET-6 级及以上；

5、 优秀的沟通协调能力，拥有院/校班级或社团干部经历者优先；

6、 性格乐观、开朗，具备优秀的执行力、适应能力和抗压能力。

7、 服从公司安排，接受全国各地轮岗。

三、 招聘流程 ：

包括报名、简历初选、初试、复试、录用等环节。

1、 请以”学校 姓名 储备干部”命名简历发送至 geyuxia@；或在前程无忧、智

联招聘投递简历；

2、简历初选：对应聘者投递的简历进行资格审查，并确定参加笔试人员名单。

3、初试：初选通过人员将以电话、短信、邮件等方式通知来我司参加统一笔试和面试。

4、复试：初试过后一周内我司将通知相关同学到司复试。

5、录用：我司将择优录用应聘者，并与本人签订劳动合同，未毕业者签订实习协议。