TEL: 2282788   15163391080

销售精英/导购   56人   2000-4000

岗位职责

1、与消费者交流宣传货品和专卖店形象，提高品牌知名度。

2、做好货品的陈列以及安全维护工作，保持货品与助销用品的摆放整齐、清洁、有序。

3、收集顾客对货品和专卖店意见、建议与期望，及时妥善的处理顾客投诉，并向主管汇报。

4、收集竞争对手的产品、价格、市场活动等信息，并向主管汇报。

5、 完成日、周、月（如销售、补货、盘点）报表等工作，并向主管汇报。

要求：

19-38岁，中专以上学历，有工作经验者优先考虑

渠道经理/主管   5人    3000-5000

岗位职责

1、所辖区域网点的渠道发展、服务、培训、维系与支撑工作。
2、区域内代理渠道的建设、目标调整，根据公司渠道建设目标有效拓展新的代理渠道

3、将公司下达的各项计划指标分解至各网点，并指导和帮扶网点予以落实。
4、片区代理渠道全方位的服务支撑工作。

5、做好对所辖片区代理商业务的培训、指导、检查，确保公司各项营销政策得到有效贯彻落实。
6、收集市场信息及竞争对手动态信息，及时向上级部门汇总上报，并提出和主动开展应对及营销工作。

要求：

25-38岁，大专以上学历；同等工作经验2年以上

售后维修师 2人   2500-4500

1、售后送修产品的检测、报价及维修

2、顾客疑惑的解答

3、维修机的返厂和跟进

4、配件的库存管理和进货

要求：

23-35岁，中专以上学历；同等工作经验1年以上，可培训

行政人事主管 1人   3000以上

职责：

1、协助总经理做好综合、协调各部门工作和处理日常事务;

2、负责公司通用规章制度的拟定、修改和编写工作

3、负责召集公司办公会议和其他有关会议，做好会议记录

4、负责做好公司来宾的接待安排，组织、协调公司年会、员工活动，开展年度总评比和表彰活动;

5、负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度;

6、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出等手续;

7、负责拟定部门薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制;

要求：

25-35岁，大专以上学历；同等工作经验2年以上