[哈尔滨其它]海纳投资管理有限公司2017招聘

创始人简介：

海纳投资管理有限公司创始人闻明春。1981年—1989年就职于中国银行审计稽核部。因体系内工资少，束缚力强，对于当时的人际关系并不擅长，经过一段时间的考虑后于1989年中旬向中国银行提出辞职申请。申请的内容大致有3点，第一 个人才华在体系内得不到施展，第二 束缚力太强，第三 闻总一直觉得人活一世一定要做出一些事情来体现自身的价值，世界那么大一定要出去闯闯。于是便有了近一年的时间在全国各地走走停停，经过这段时间发现下海经商已经成为主流，但是考虑到自身积累还不成熟，所以于1990年回到哈尔滨开始做一些成本较小的生意成为一名老板。当时主要经营的是日用百货，针织品批发和二手车业务。近10年积累后于2000年进军小额贷款行业。在2012年理财行业兴起时，闻总以理财者的身份了解到理财市场，在2014年通过交叉参股的形式与天津沈阳长春等地的业内实力人士成立海纳集团，在海纳运营半年左右闻总通过对行业的了解以及国家政策的通透解读认为中国理财行业存在很大的隐患，有了这一认识后经过两年时间的准备于2016年中旬成立海纳外汇交易部于2017年初完善前段市场部，将股票投顾业务，现货业务纳入海纳发展体系。

公司简介：

海纳投资管理有限公司，简称“海纳财富”，于2014年成立。海纳财富作为一家专业规范的现代化服务行业，团队方面整合了精通财富管理，风险管理，企业运营等方面的杰出人才，能够为客户提供持续并不断优化的服务。

公司以“海纳财富，信用天下”为宗旨，通过创新型理财产品和个性化财富管理服务，对社会资金进行合理调节和配置，进而满足企业发展需求，帮助公众实现稳定的财富增长。

招聘岗位：

行政部：行政文员2名（薪资：2500-3000）

岗位职责：　

1. 接听、转接电话。

2. 负责办公室的文秘、信息、机要和保密工作，做好办公 室档案收集、文件整理工作。     
3. 做好会议纪要。
4. 负责公司公文、信件、邮件、报刊杂志的分送。
5. 负责传真件的收发

6. 负责办公室仓库的保管工作，做好物品出入库的登记。
7. 做好公司宣传专栏的组稿。
8. 管理办公各种财产,合理使用并提高财产的使用效率,提倡节俭。
9. 接受其他临时工作。

行政前台2名（薪资：2500-3000）

岗位职责：

1.时刻坚守在前台工作岗位，遵守公司的各项规章制度，做好本职工作，不得随意离开。
2、前台文员负责前台服务热线的接听和电话转接，做好来电咨询工作，重要事项认真     记录并传达给相关人员，不遗漏、延误。
3、负责来访客户的接待、基本咨询和引见，严格执行公司的接待服务规范，保持良好的礼节礼貌。
4、负责公司的文件处理工作，打印、复印、传真的收发。
5、负责公司各类信件、包裹、报刊杂志的签收及分送工作。
6、对客户的投诉电话，及时填写登记表，并于第一时间传达到客户服务团队。
7、负责公司前台或咨询接待室的卫生清洁及桌椅摆放，并保持整洁干净。
8、接受行政经理工作安排作好行政部其他工作。

人事部：人事专员：2名（薪资：2500-3500）

岗位职责：

1、负责全体员工的人事档案管理工作。
2、负责新进员工试用期的跟踪考核，晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档 案资料。
3、负责员工调查问卷的发放和收集，分析汇总调查结果，形成结论上报。
4、负责统计汇总，上报员工考勤月报表，处理考勤异常情况。
5、负责员工绩效考核资料的定期统计汇总，上报，并对绩效考核的方式方法提出意见和建议。
6、负责员工薪酬发放的异常处理和薪酬政策的跟踪调查，提供相应的报表和资料。
7、负责完成公司人事工作任务，并提出改进意见。
8、负责公司人事文件的呈转及发放。
9、负责草拟，解释公司的福利保险制度，组织办理入保手续，联络退保，理赔事务。
10、协助人事行政经理处理人事方面的其他工作。
11、协助招聘主管进行员工招聘的面试，负责报到及解聘手续的办理，接待引领新进员工

培训部：  培训专员5名（薪资：2500-3500）

岗位职责：

1、负责培训项目的实施，并持续改善；

2、协助上级建立并优化培训体系，建立内部及外部教材库、试题库和案例库等；

3、负责公司的培训计划实施，组织内外部讲师资源、审核课程并落实培训；

4、设计并落实员工的职业生涯发展规划，跟踪关键员工的职业生涯发展规划落实情况；5、负责相关活动项目的组织开展；

实习培训讲师3名（薪资：3000-5000）

岗位职责：

1、协助公司培训主管编制培训规划；

2、制定与实施专项培训计划；

3、开发培训课题，编制培训教材，编写培训教案；

4、跟踪外部培训市场变化，发掘并利用外部培训资源；

5、设计培训课程，开发新课程，讲授培训课程；

6、设计培训形式和方法；

7、设计培训评估体系并组织或协助评估培训效果。

市场部：

网络推广专员15名（薪资：5000-8000）

岗位职责：

1、通过网络线上推广公司产品；

2、负责对客户进行业务管理和分析，并且用专业知识解答客户疑问。

3、能够快速接受新鲜事物，并且有较强的抗压能力；

4、良好的沟通技巧、较强的表达能力、敏锐的洞察力；

5、互联网相关专业优先；

网络销售（10名）（薪资：5000-8000）

岗位职责：

1、主动开发新客户资源；

2、维护老客户的业务，挖掘客户的最大潜力；

3、对待工作热情、上心；

4、为人诚实，有良好的道德品质；

5、学习过金融专业者优先录取

理财专员15名（薪资：5000-8000）

岗位职责：

1、负责公司产品的销售及提升市场影响力。
2、根据上级领导的计划，完成销售的任务。
3、开拓新市场,发展新客户,并且维护老客户。
4、负责辖区市场信息的收集及竞争对手的分析。
5、管理维护客户关系以及客户间的客情。
6、反应敏捷、表达能力强，具有较强的沟通能力及交际技巧，具有亲和力；

7、有责任心，能承受较大的工作压力，良好的客户服务意识
8、有团队协作精神，善于挑战。

投资顾问（15名）（薪资：5000-8000）

岗位职责：

1、负责开拓目标市场；
2、负责与客户进行业务联络和沟通、，维护客户关系；
4、负责公关活动的组织、策划和执行；
5、负责与客户交流,找到客户理财需求,提供咨询服务。
6、具有极强的学习、创新及沟通能力；

团队经理（5名）（薪资：10000起）

岗位职责：

1、根据公司发展战略，组织制定销售战略规划。同事要掌握市场动态，负责组织收集相关行业政策、竞争对手信息、客户信息等，分析市场发展趋势并有独特见解。

2、根据公司年度总体目标，做好销售预测，制定销售计划并组织执行销售计划。策划、组织完整的销售方案。

3、建设并培育销售人员队伍，提高销售人员的达标率。销售经理应该管理并考核销售人员，帮助选拔、补充、发展销售团队。

4、组织和制定以及落实各项销售管理制度、管理规程，组织销售部管理体系的建成。销售经理要知道销售部下属员工制定阶段工作计划，并督促执行。负责销售部门内具体职责分工，合理安排销售人员。

5、思维敏捷，有较强的领导能力。

6、具备学习能力和优秀的领导能力。

性格坚韧，具备良好的应变能力和承压能力。

储备干部：10名（薪资：5000-8000）

1、了解公司所运营的所有产品。

2、了解销售人员的客户开发渠道以及销售方式。

3、协助团队经理做好团队管理工作。

4、针对销售人员当中出现的问题，及时汇报团队经理，想出解决办法

联系人电话：曹丽   13136652310

邮箱：1239080286@