[北京]和君咨询2017校园招聘

助理咨询师是和君咨询师成长体系的第一个阶段。
招聘对象：  应届毕业生、工作经验在两年之内的年轻人。我们最欢迎名校本科，GPA出众，有知名咨询公司或相关行业战略部门的核心业务实习经验。
能力要求：  Fast Learner & Versatile，要求能够适应在国内长期、连续出差，能够适应   连续、集中、高压弹性工作环境。优秀 的思维能力、沟通能力和领导力。
拥有理科、工科、商科、传媒或艺术管理本科学位或以上。
考察三个重点：
思维能力： 思维清晰，有决断力。
数据整合——拥有广泛的视野，能够从多种不同来源迅速有效获得信息，并且由此推断和预测未来。能够高效率分析钻研数据，发现其中的联系和规律，用于进行商业判断，推进决策。根据信息做出有效的选项和选择，帮助解决命题或者客户获得竞争优势。
解决难题——能够根据数据和事实进行重要性排序，确定关键命题，辨别风险，判断趋势，并根据实际情况作出做优化的解决方案。
评价判断——能够结合数据、经验和直觉进行商业判断，这种快速判断必须拥有充分的历史经验依据和专业知识依据，而且是逻辑自洽的。
及时决策——能够及时判断信息是否有效和充分，以终为始地积极获得关键线索，在有限的资源下及时做出最佳决策。
知行合一——能够有效将外部信息转化成为内部知识，并且将学识和洞察及时转化成为正确的行动，并根据行动结果持续修正认识。
沟通能力：有效沟通，建立共识。
逻辑能力——能够建立清晰的表达逻辑，建立明确的论点、分论点和故事线，以终为始、因果层次清晰地进行阐述。能够分清事实（Facts）、推论 （conclusion）和观点（view of point），能够建立依据（evidence），分清充分、必要关系。
表达能力——能够基于受众和沟通目的，使用标准、规范用语，进行清晰、有效、快速、简洁的商业文书写作、口头沟通和汇报。
快速学习——能够明确任务目标所需要的能力和知识范畴；能快速建立知识来源：书本、经验和老师；能迅速建立相关知识要点和理论框架；能及时掌握相关工作所需能力；能建立持续提升专业能力的体系。
广泛联系——能够建立自知之明，理解自身优势与局限，理解他人观点和需要，建立积极有效坦诚开放的沟通环境。尊重不同身份和多种观点，建立互助有益的多样化合作关系。
岗位职责： 承担咨询工作的主体工作量——在明确的项目目标和咨询专业模块的定义下，基于明确的方法和工具，与客户和调研目标进行充分沟通协作，总结客观事实数据信息并获得规律和判断，为数据、信息和逻辑有效性负责，推动客户建立新的能力体系或推进组织变革。
      
职业规划： 晋升目标为咨询师。
助理咨询师承担咨询工作的模块工作细节，为工作量和分析质量负责。
咨询师承担专业模块的构架和实施质量，为模块功能和效果达成负责。项目经理承担客户满意度，为客户解决问题和咨询项目效果达成负责。
总监为专业全权负责，有责任提供专业工具，进行专业创新，答疑解惑。
合伙人为组织建设和业务开拓负责，进行团队发育和业务发育。
助理咨询师阶段一般为期3年（New Hire/Junior/Senior），完成6个完整项目，至少拥有产品设计、营销管理、品牌策划和企业治理四个板块经历。我们设计了快速晋升通道，依据是否具备咨询师表现，经过答辩决定是否快速晋升。
      
薪资福利：
基本薪资 浮动奖金 投资收益 完善保障 “一个月带薪假”。
提供具有竞争力的薪资，在这个基础上，根据表现不同获得相应rating，
五险一金完备。可提交在北京、上海或者户籍所在地。
在国家法定的基础上，进行商业保险：人身意外险和重大疾病险。
每年在国家法定假日基础上，提供20天带薪假期以便实现“破万卷书，行万里路，阅人无数”的积累、对自身成长的总结，以及关怀回报家人。建议在项目间歇期集中休假，以每年12月31日为界，没有修完的假期自动作废。无论何种情况，关于假期不做任何经济补偿。