[上海]上海矽昌通信技术有限公司2017校园招聘

上海矽昌通信技术有限公司

校

园

招

聘

宣

讲

文

案

宣讲人：矽昌通信·人力资源部

 一、认识矽昌通信

1.企业简介

矽昌通信成立于2014年，至今一直致力于打造以消费者为核心，市场为导向的全球无线通信芯片及解决方案的一站式供应商。

公司创始人李兴仁博士，毕业于复旦大学微电子系。2007年独立创办上海盈方微电子有限公司（000670），于2014年成功IPO上市。

以李兴仁博士为首的科研团队，旗下成员囊括盈方微、华为、中兴、展讯、阿里的技术中坚力量，以及来自英国、美国、瑞典、以色列的合作伙伴，以Turnkey战略模式，形成全球最具影响力的智能家居领导者。

2.部门划分

公司初期遵循精简、高效的原则，且考虑到项目主要生产都进行外包，人员架构也相对简单，公司设研发部、总裁办、财务部和市场营销部，后期会根据市场需求进行功能细分。

公司实行董事会领导下的总裁负责制，总裁对公司的运营管理工作负全面责任。公司按照有限责任公司章程规定建立了股东会、董事会和监事会，并且对董事会和董事、监事会和监事、经理层和高级管理人员在内部控制中的责任进行了明确的规定，确立了股东大会、董事会、监事会和经理层之间各负其责、规范运作、相互制衡的公司治理架构。

3.公司文化

君子所系，家兴国昌

做事态度、处事准则巡君子之道

以保障家庭安全为己任，从而捍卫国家安全

企业社会责任是矽昌通信的核心价值观之一，会嵌入到我们做的每一件事情当中，我们也把这样的理念，向我们的股东和员工传达。我们会根据公司当年度销售额的具体情况，拿出其中一部分分红援助贫困山区的孩童和建立希望小学。

4.人才理念

“一个公司最重要的资本是人，最重要的资源是人才”。

 

二、矽昌通信人才培养机制

1.机制简介

自2014年成立起，以“一个公司最重要的资本是人，最重要的资源是人才”为首要前提，公司即开展应届生人才培养机制，甄选国内外高校优秀的应届生加入矽昌通信，通过“雏鹰计划”、“飞鹰计划”、“精鹰计划”、“雄鹰计划”逐步培养成为关键岗位继任者及公司后备储蓄力量。

应届生人才培养机制将一直成为矽昌通信最重要的人才战略机制。

2.发展途径

专业岗位序列：

初级工程师，中级工程师，高级工程师，资深工程师，专家，高级专家，资深专家，首席专家

管理岗位序列：

主管，副经理，经理，助理总监，副总监，总监，副总裁，高级副总裁，资深副总裁，总裁，首席执行官

3.培养方式

1）优化培训体系

l  建立培训小组

l  完善培训需求分析，优化培训课程

l  明确培训目标

l  采取丰富而灵活的内部培训方式

l  做好评估总结和反馈工作

2）搭建丰富的学习和锻炼的平台

l  成立读书委员会

l  开展青年员工例会

l  提供员工工作历练的平台

l  岗位交叉学习互动

3）创新激励约束机制

4）深化导师制的实施

5）完善后备人才选拔制度

4.福利待遇

1）薪酬

l    固定工资

l    年终奖金

l    绩效工资

l    工龄工资

2）福利

l    员工保障：五险一金、员工体检

l    员工关爱：交通补贴、午餐补贴

l    员工假期：带薪年假、产假、婚假

l    节假日福利

3）学习与发展

l    应届生培养机制

l    职业发展晋升体系

l    其他培训与学习

4）工作环境

5.风采展示

1）芯片研发总监

2）方案与产品研发总监

3）硬件总监

4）运营及营销总监

三、校园招聘介绍

1）招聘岗位及要求

招聘岗位：

l射频工程师

l无线网络MAC工程师（软件）

l无线网络MAC工程师（硬件）

l无线网络PHY工程师（软件）

l无线网络PHY工程师（硬件）

l网络处理ASIC设计工程师

招聘要求：

具有相关专业背景

热爱集成电路行业

具有团队协作精神及应变能力

2）招聘流程

l招聘部门初步面试

l用人部门面试

l用人部门主管确认

lHR部门确认录用

lHR部门发送录用通知书

lHR部门进行公司文化培训

l用人部门进行岗位入职培训

3）具体安排

第一阶段：宣传阶段 2017年1月-2017年6月

1、网络应聘：hr@

2、现场应聘：双选会、宣讲会投递简历

 

第二阶段：面试阶段 2017年1月-2017年6月

1、通知方式：电话、邮件

2、面试地点：矽昌通信（上海总部）

 

第三阶段：签约实习

1、通知方式：电话、邮件

2、实习地点：矽昌通信（上海总部）

4）联络方式

公司地址：中国（上海）自由贸易试验区祖冲之路887弄84号408室

联系电话： 8621 51317015

公司网址：ww***.cn[点击查看]

投递邮箱：hr@