苏宁1200工程十五期总裁办管培生招聘简章

一、企业简介

苏宁创立于1990年，始终致力于商业零售经营，建立了覆盖海内外600多个城市的实体连锁与电子商务开放平台, 在中国和日本拥有两家上市公司。2016年，苏宁以1582.68亿元的品牌价值，位列《中国500最具价值品牌》排行榜第13位，年销售规模超过3500亿元人民币，拥有员工18万人，是中国最大的零售服务企业。

苏宁秉承“引领产业生态、共创品质生活”的企业使命，苏宁产业经营不断拓展，下设苏宁云商、苏宁置业、苏宁文创、苏宁投资、苏宁金控、苏宁体育六大产业集团，形成商业、地产、文创、投资、金融、体育六大产业协同发展的格局。

二、1200工程管培生介绍

1200工程是苏宁人才培养的品牌工程。1993年起，苏宁开始引进应届大学毕业生。从此，一批批优秀的大学生先后加入苏宁，他们的到来为苏宁之后的快速发展积蓄了力量。2002年，由董事长张近东先生亲自领导，面向应届大学毕业生的人才引进培养计划——1200工程正式启动。首期即在全国范围内招募引进1200名03届本科毕业生，“1200”因此得名，2013年升级为1200管培生计划。苏宁1200工程是苏宁人数最多、历史最久、影响最大的人才工程。

迄今为止，1200工程已经连续实施14期，累计引进培养了超过3.8万名优秀的大学毕业生。目前，大批优秀的1200管培生一期、二期、三期、四期员工已成长为公司高管，在苏宁转型变革、多元发展的道路上，扮演着重要的角色。

三、发展路径

管理培训生采取特殊渠道、定向培养的方式，整合企业优秀培训资源，快速培养，通过融入苏宁，轮岗定位，团队带领，最终培养成集团的高层管理骨干。培养形式包括高管一对一带教，专业培训，海外考察等。

四、招聘职位

岗位一：苏宁控股总裁办管培生

岗位职责：1、协助总裁办领导进行发展战略研究，承担经营规划、组织/绩效/流程标准体系建设等重要职能，为集团高层各项重大决策提供支持；

2、协助总裁办领导进行信息收集、决策辅助、计划发布、执行监督，集团例会的组织与安排，以及集团层面重大专项工作的组织、协调、推进等工作，同时协助高管开展各项管理工作；

3、协助总裁办领导开展围绕预防、教育、监督、查处四大监察工作，对集团经营管理问题进行全面管控，逐步完善集团风险防范机制，有效降低集团的潜在风险。

任职要求：1、专业不限，具有较强的计划、分析、沟通和组织协调能力；能够有效获取信息，能够运用专业知识，结合企业实际，对各类问题准确分析，并及时有效的给出解决方法和思路；

2、思维敏捷，条理清晰，洞察力敏锐，有创新意识；责任心强，执行力强；

3、人品正直、成熟稳重、形象气质佳。

简历投递：可登陆苏宁官网进行网申或发送简历至邮箱zhaofy@,文件名：“姓名 学校 申请岗位”

岗位二：董秘办管培生

岗位职责：1、负责处理证券事务相关工作，如三会的组织、监管部门的沟通、信息披露事务管理及对外发布信息的审核、资本市场融资相关工作及募集资金的使用管理、对关联交易、对外投资、对外担保等重大事项制定管理制度、流程，督促业务、财务部门加强管理，并提供完善建议。

2、投资者关系维护：如对市值管理工作进行研究、制定方案、机构投资者和自然人投资者的关系日常管理工作、股东结构分析等；负责公司证券类媒体日常沟通联系以及媒体资源的统筹协调。

3、行业分析相关工作，如宏观经济政策、资本市场政策研究分析、二级市场股票趋势、证券投资产品（包括基金、债券等产品）变动趋势的研究分析等。

任职要求：1、本科及以上学历，英语水平佳，经济、金融、财务管理专业优先；

2、形象气质佳，沟通表达能力好，抗压性强，勤奋踏实，主动学习能力较强。

简历投递：可登陆苏宁官网进行网申或发送简历至邮箱zhaofy@,文件名：“姓名 学校 申请岗位”

岗位三：公共事务管培生

岗位职责：1、协助负责开拓、维护政府外联关系，推动集团与中央、重要省市政府条口、关联协会深入合作，为集团发展营造良好的政策资源环境，推动集团核心业务发展；

2、协助负责解读研究集团六大产业业务相关的中央及地方政府政策法规，提出针对性公共关系策略；

3、协助负责解读研究集团六大产业业务相关的政府扶持政策，协助开展政策扶持与资金资源补助获取工作；

4、协助负责公共事务相关论坛、活动、会议组织开展。

任职要求：1、公共事业管理、工商管理、电子商务、新闻学等专业优先；

2、有较强的人际交往能力、社会活动能力、团队合作精神及沟通协调能力；

3、思维活跃，学习意识较强，知识面开阔，对公共事务工作有热情及兴趣；

4、有较强的文字功底及分析能力。

简历投递：可登陆苏宁官网进行网申或发送简历至邮箱zhaofy@,文件名：“姓名 学校 申请岗位”

五、薪酬福利

苏宁建立以薪资、福利、短期激励、长期激励四位一体的全面薪酬激励体系。

1、薪资：我们根据员工的岗位差异以及综合能力评估情况，提供富有竞争力的薪资待遇。

2、福利：我们为员工提供五险一金、带薪年假、住房补贴/员工公寓、餐补、通讯补贴、交通补贴、节日礼金等福利，为博士学历的员工提供博士津贴、一次性安家费等福利。

3、短期激励：包括年度超额利润奖励、年度评优奖励、微创新等项目奖励。对于业绩优秀的人员，集团每年将给予旅游、出国考察交流、在职MBA培训的机会。

4、长期激励：包括汽车、住房、期权、期股等。