[山东]达内时代科技集团2017招聘

公司简介

    达内时代科技集团，成立于2002年，于2014年4月在美国纳斯达克上市，融资1亿3千万美元，是中国最大的职业 教育集团，目前员工人数超过6000人。最近10年，达内公司年复合增长率高达50%，年培训学员12万人，年销售额18亿元。达内致力于面向 IT 互联网行业，培训培养软件开发工程师、测试工程师、系统管理员、智能硬件工程师、UI 设计师、网络 营销工程师、会计等职场人才。2015年起，推出面向青少年的 少儿编程、机器人编程、3D 打印等 K12 课程。达内采用 O2O 远程教学和就业后分期付款的创新模式， 2002 年起，先后在北京、上海、广州等中国40多个城市建立了140多个培训中心，已累计为中国8万家企业输送了40万各类互联网应用人才。

招聘信息

    一、 咨询顾问
    职位概要：根据个人招生指标，接待客户咨询，达成招生目标。
    职责职责：
    1．接待顾客来访咨询，解答上门顾客提出的各种问题；
    2．通过电话等方式，跟进顾客购买意向，提供相应指导，促成订单；
    3．为客户制定合理的课程；
    4．准确收集、统计、整理咨询数据，挖掘有效顾客信息。
    任职要求：
    1．22-26岁，女，大专以上学历，计算机或市场营销相关专业；
    2．形象气质佳、声音甜美；
    3．熟练使用办公软件、具备基本的计算机操作能力；
    4．语言表达能力强，标准普通话，具有亲和力，善于电话沟通，反应机敏灵活，思路清晰；
    5.曾担任过学生会或社团干部，以及参加过销售类社会实践者优先。
    二、 人才顾问
    职位概要：实施学员就业推荐及企业合作工作，解决学员就业问题。
    职位职责：
    1．参照并执行学员就业及企业合作等相关政策，为学员提供就业机会及         企业人才服务；
    2．通过多种渠道开拓企业客户，为学员提供招聘信息，帮助学员高质量就业；
    3．发布企业招聘需求，为用人企业提供合适人员简历或组织企业人才双选会；
    4．定期外出拜访企业客户或带领学员参加企业面试，及时反馈学员录用及企业合作情况；
    5．收集有效就业信息，为市场宣传提供相关素材；
    6．与企业洽谈定制培养、代理招聘、人才派遣、猎头服务、企业内训等人才合作项目；
    7．配合公司重大活动，邀约或组织企业参会，以达到公司宣传目的。配合渠道部门完成学员参观的企业安排及参观陪同。
    任职要求：
    1.参加过企业开拓、跟踪、维护及人才合作的社会实践，有一定的沟通技巧；
    2.了解培训行业的就业推荐体系及操作流程；
    3.良好的沟通与社交能力，出色的团队协作精神；
    4. 独立工作能力强，责任心强，善于表达，积极热情。
    三、 行政前台
    职位概要：接待来访人员，分配引导客户接待。
    职位职责：
    1.及时、准确接听/转接电话，如需要，记录留言并及时转达；
    2.接待来访客人并及时准确通知被访人员；
    3.收发公司邮件、报刊、传真和物品，并做好登记管理以及转递工作；
    4.负责快件收发、机票及火车票的准确预定；
    5.负责前台区域的环境维护，保证设备安全及正常运转；
    6.完成上级主管交办的其它工作。
    任职要求：
    1.女，形象好，气质佳，年龄18-24岁，身高1.65以上；
    2.独立工作能力强，责任心强，善于表达，积极热情。
    四、SEO
    工作内容：
    1.负责网站的日常维护与更新；
    2.针对公司业务提报关键词优化计划并付诸实施；
    3.负责公司网站运营及公司品牌与业务推广；
    4.负责公司对外文案的撰写，对外物料的对接；
    5.维护公司与其它合作网站的合作关系，公司网站的链接、广告交换和网站层面的合作工作。
    任职资格：
    1.计算机、市场相关专业优先，大专以上学历；
    2.有网站维护编辑、优化工作经验者优先考虑；
    3.熟练使用photoshop、Dreamweaver等工具，了解基本网页语言；能够独立网站搭建；
    4.可以独立完成网站前后台工作，熟悉互联网SEO理论基础；
    5.良好的沟通能力及团队协作能力，富有责任心、学习能力强；
    6.能够适应一定程度的加班。
    五、人力资源
    工作内容：
    1.负责招聘渠道的开拓和管理，拟定招聘预算；
    2.根据区域人员编制和招聘需求，在规定的时间内开展并完成招聘工作；
    3.负责面试的邀约、初期面谈和复试的面试安排，以及建立各岗位结构化面试题库；
    4.负责录用通知和入职引导、新人培训工作；
    5.负责跟踪和分析新员工的工作开展和心态管理，并形成书面分析报告；
    6.了解同行业的招聘管理现状和薪资水平；
    7.建立区域人才储备库，定期与储备人才进行电话沟通了解动向；
    8.前期主要以招聘工作为主，后续会逐渐增加HR其他模块的工作。
    任职资格：
    1.人力资源管理或工商管理专业大专以上学历；
    2.有社会实践招聘工作经验或人力工作经验优先；
    3.了解招聘渠道，如校招、平台资源等优先；
    4.了解掌握1-2种招聘技巧；
    5.具备工作主动性和责任心，抗压能力强；
    6.具备良好的沟通协调能力、分析解决问题能力及逻辑思维能力。

联系方式

    人事经理：缴岩磊
    电话：18663932957
    人资专员：胡毓文
    电话：15953256792
    Q Q：1735443859
    邮箱：huyw@