腾大教育是一家专业从事中小学1对1个性化课外辅导的大型品牌教育连锁机构，优良的师资团队已为5000多名中小学生提供1对1个性化辅导，帮助其考入重点中学及名牌大学。在中小学1对1培训行业中，腾大教育稳健发展，不断提升，目前已经在苏州、无锡、常州、常熟、张家港、昆山、合肥等城市设有分校，并且每年都在向周边区域稳步扩张，同时也为诸多优秀人才提供了改变人生命运的发展平台和机会，许多优秀人才从默默无闻的一线岗位走上了主管、总监的管理岗位，不仅获得了优厚的薪资，同时获得了自己经验、能力上的提升，实现了自己的人生价值。同时，腾大教育一直贯彻着对客户、对员工、对社会的大爱与利他思想，成立至今，数次资助当地的儿童福利院，另外长期资助公司员工的父母，金额已累计至几十万元。  
    优秀的员工是公司最宝贵的资产，员工的素质是公司前途的保障，我们期待更多希望在教育领域获得成功而披荆斩棘的年轻人加入腾大教育，与我们一起为孩子更好的学习和成长尽最大努力，为更多优秀的教育人才搭建实现人生价值的平台，为创建全国最优秀的个性化辅导机构而不断努力奋斗！

欢迎每一位有志之士的加入！由衷的祝福大家在这里达成我们共同的目标，实现心中理想，取得事业成功！

第一章   公司简介

1.1 公司简介

腾大教育集团成立于2009年11月19日，总部位于江苏省苏州市养育巷99号东弘科技创业园6幢4层，是一家专业从事中小学1对1个性化课外辅导的大型品牌教育连锁机构。公司经过五年多的快速发展，目前已经在苏州、无锡、常州、常熟、张家港、昆山等城市设有分校，并且每年分校校区都在向周边区域稳步扩张。

腾大教育以“爱 激励”为教育理念，注重学生学习动力的激发，习惯的培养和方法的传授，在传授知识的同时，树立学生学习的信心，培养学生顽强的性格、沉着冷静的心理素质和积极乐观的心态，全面提高学生的学习品质。

腾大教育以独创“Win-360°高效学习法”，全面提高学生“速商”。通过“Win-360°高效学习法”可以让学生短时间内提升“阅读、理解、分析、记忆、应用、运算”六种“速商”能力，从而快速提高学生的学习效率，激发学生内在的学习兴趣和动力。“Win-360°高效学习法”适用于“缺乏学习兴趣”、“死记硬背”、“抓不住重点”、“底子薄”、“成绩不稳定”、“进步慢”的学生，真正做到了“授人以渔”，破解当前学习难题，用最简单可行、最轻松有趣的方式，帮孩子实现高效学习，减负增分！

“好老师，好方法，好成绩”，好老师是好成绩的保证，腾大视“教学质量是企业的生命”。腾大教育拥有一支近600人的强大教研、教学队伍，具有高级职称的教师占教师总数量60%，中级职称的教师占教师总数量20%，其中初高中一线教师占80%以上，很多教师凭借丰富的中、高考出题与批卷经验，能够准确把握考试方向，帮助了众多学子跨入理想的学府。此外，腾大教育还特聘北京大学、北京师范大学和南京师范大学资深教育专家，不定期对学员进行学习动力激励、学习兴趣培养、改善亲子关系、青春期心理疏导，配合家长对学生进行全方位心理调节，为学生的心理健康保驾护航。一路走来，腾大教育教师团队兢兢业业，遵守“敬业、奉献”的教学原则，培养出大批优秀学子，深得学生家长信任，在业界树立了典范标杆和极佳的口碑！

公司官方网址：ww***.cn[点击查看]

校 区 分 布

苏州校区（一）：苏州市养育巷99号东弘科技创业园6幢4层（干将路往南200米）。
联系电话：0512-89571767
苏州校区（二）：苏州市苏州大道西316号卫星天线大厦4层（靠近韶山花园）。
联系电话：0512-62880308
苏州校区（三）：常熟市金沙江路11号中汇广场3楼316-317室（海虞北路金沙江路交叉口，天铭国际大酒店斜对面）
联系电话：0512-89880775
苏州校区（四）：昆山市柏庐路成峰商苑407号

联系电话：0512-88962980

苏州校区（五）：张家港市长安路3号，华昌宾馆（华昌大厦）二楼（电信大厦站台旁边）
联系电话：0512-58998101
无锡校区（一）：崇安区人民中路220号财富大厦22楼
联系电话：0510-66886570

无锡校区（二）：无锡锡山区锡沪中路9号1楼-4楼（锡沪路和友谊路交叉口易买得对面）

联系电话：0510-88221598

常州校区：常州市天宁区延陵西路19号嘉宏世纪大厦21层（靠近第二人民医院）。
联系电话：0519-89996690；0519-88290583

1.2公司组织架构

1.3公司战略目标

1.3.1企业教育理念

爱 激励

1.3.2企业使命

腾大，让孩子更优秀，成绩更理想！
为更多的优秀教育人才搭建更大的平台，为孩子更好的学习和成长尽最大努力！
强中华民族之教育，为中国培养更多的优秀人才而不断奋斗！

1.3.3企业宗旨

让更多的孩子受到更适合自己发展的教育！

1.3.4企业目标

打造中国中小学个性化教育第一品牌。

1.3.5企业精神

专注、专业、付出、创新。

1.3.6企业价值观

诚信：诚实守信的品行

博爱：博爱天下的境界

负责：勇于负责的精神

专注：用心专注的态度

奉献：无私奉献的心境

创新：持续创新的思维

共赢：合作共赢的胸怀

利众：让利众人的价值。

1.3.7企业服务理念

让每一个孩子都能在最短的时间取得最大的进步；
让每一个孩子都能在腾大接受最好的教育；
让每个孩子都能在腾大体验学习的乐趣和成长的快乐；

招聘简章

简历投递：395262002@

2.1 咨询师/课程顾问/销售代表

任职要求：

1、大专以上学历；

2、外貌端正，气质佳，有亲和力；

3、良好的沟通能力，洞察能力，能了解客户的真实想法；

4、热爱教育行业，销售行业，有抗压能力，想挑战高薪。                            

综合工资：3000-10000（转正后浮动底薪2700-6000 提成奖金）

职位描述：

1、耐心地接听家长的电话，引导家长带孩子上门，给家长提供专业的教育咨询

2、对学生进行全面的测试和分析，使家长认可

3、制定学生长期的辅导计划与方案，与家长签订辅导协议

招聘人数：40人

2.2 班主任/学习管理师

任职要求：

1、大专以上学历；

2、工作努力，踏实，做事有条理；

3、有耐心，亲和力，责任心，有较强的沟通能力。

综合工资：3000-8000（转正后浮动底薪2500-6000 提成奖金）

职位描述：

1、根据学生的辅导方案，制定学生管理计划 

2、负责与学生家长定期沟通，反馈学生学习情况，及时了解家长和学生的需求 

3、了解和分析学生的学习和生活情况、把握学生的思想动态，及时做好引导 

4、根据学生的学习情况以及家长的需求，协调配合教师、教育咨询师、心理咨询师做好全面的服务工作

 5、负责学生入学后的学籍档案的管理，落实学生的课时安排

招聘人数：20人

2.3 初高中各科老师（语数英理化）

任职要求：

1、本科及以上学历师范专业，热爱教师工作，熟悉教材；

2、师范类专业毕业或有初级，高级，特级教师资格证优先考虑；

3、擅长与学生进行交流，思维灵活；富有亲和力，有责任心。

综合工资：3000-10000（保底薪资 课时费）

职位描述：

1、负责1对1授课，以及试卷出题、批改工作 

2、针对学生情况，对其进行个性化的课程讲授 

3、平时与本学科组内的教师进行教研交流，教学研究，集中备课 

4、及时向班主任反映学生学习情况

招聘人数：15人

2.4 储备干部

职位描述：

1、协助校监完成校区月、季度、年销售计划 

2、协助教务主任、咨询主任、学管主任开展好教学、销售、跟踪服务等工作 

3、协助校监制定中心员工短、中、长期在岗培训计划，并负责监督落实执行 

4、树立成本意识，规范使用中心费用，为公司节约成本

5、依据市场变化，协助市场部合理开展市场活动，推动销售工作

综合工资：3000-8000

任职要求：

1、大专及以上学历； 

2、有艰苦奋斗精神，以结果为导向，执行力强，适合创业公司文化要求； 

3、3年以上工作经验（包括1年管理经验），有丰富的市场营销、销售和管理经验； 

4、有良好的沟通技巧、学习能力，富有团队合作精神；对教育行业有强烈的兴趣； 

5、能够在压力下胜任多项任务，能带领团队完成销售任务。

招聘人数：10人

第三章   福利待遇

3.1工资支付

员工的固定工资以月薪计算，每月15日准时发放上月薪资。

3.2餐费补贴

    公司为转正员工提供100元/月餐补。

3.3工龄工资

    员工入职的第二年开始，每月加工龄工资50元，以此类推，第六年及第六年以上每月工龄工资300元。

3.4全勤奖金

   员工当月无请假无旷工（有攒假可调休），无迟到早退，即享有每月100元全勤奖。

3.5个人所得税和五险一金

   公司按照国家规定为员工代扣代缴个人所得税和社会保险费、住房公积金。

3.6生日慰问金

    转正员工生日当天公司发放员工生日礼金，金额为100元，由人事部审核并通知财务部发放，财务部做好登记以做备案。

3.7传统节日慰问福利

    转正员工在每个法定传统节假日都可享受公司总部发放的节日慰问福利。

3.8工作服

       入职之后，按公司规定领用工服。入职每满2年，可以根据当时节气，夏装和冬装均可重新定一次（两套）工装。

3.9员工宿舍（外地员工享受）

    公司为每个校区均配备男女宿舍，结构均为三室一厅，配有厨房、空调、洗衣机等生活设施，并设有舍长管理监督宿舍卫生，使大家拥有一个舒适、温馨的居住环境。为真正供有所需，居住员工象征性的缴纳少量费用。

3.10年度体检

    员工入职满一年以上，公司为每位员工每年提供一次全面专业的体检套餐。校区总监级别及以上，公司还免费为其父母提供二人体检套餐。

3.11年度带薪旅游

    公司每年组织一次春游，一次秋游，以放松员工身心，具体时间、费用根据校区即时通知。

3.12优秀员工父母补贴

    无论职位高低，只要是业绩优异，为校区做出特殊贡献的员工，经总经理批准，公司为其父母每月发放200-500元不等的补贴。

3.13优秀员工特别奖励

    暑假期间业绩评比表现优异的员工除校区旅游外，还可以额外享有国内双飞游，如云南、海南、厦门、张家界等。

3.14带薪假期

?   女员工额外带薪哺乳假

合法生育之前入职时间累计满2年的女员工（不含停薪留职的时间及特殊情况下连续离岗一个月以上的时间/假期，限期内产假除外），为了感谢大家之前为公司的付出，除了国家规定的哺乳假期外，公司赠送5天带薪假期，可以在除周末、法定假期和寒暑假之外的时间调休，有效期为哺乳假结束之前。

?   年休假

职工从入职之日起连续工作满12个月以上的，享受带薪年假；年假按以下工龄和对应时间进行：1≤工龄<10年，带薪年假5天，10≤工龄<20年，带薪年假10天，20≤工龄，带薪年假14天。

3.15 年度奖金

公司根据营业增长比例及员工工作绩效考核的标准，来安排发放年度奖金。

3.16 培训发展

3.16.1 培训

员工是公司最宝贵的财富，员工的的素质是公司前途的保障。公司鼓励员工积极参加培训，充分利用一切机会，获得全面的培训和工作实践经验。在公司发展的前提下，成功发展个人事业前途。

公司不定期组织户外拓展培训以及公司内部月度、季度、年度培训，来提升员工各方面的能力。

3.16.2 员工职业发展

 公司人力资源建立了一套完整的培训课程、体系和个人发展计划。培训阶段包括了从大学毕业生实习、普通新员工上岗培训、在职员工岗位深化培训和员工晋升培训等整个员工职业生涯过程。课程设置包括业务技能、交流能力、管理能力的培育等诸多方面。我们希望通过员工素质的不断提升，保证公司的高速发展。

批注事项:

（1）所有新招聘录用的员工，必须参加公司组织安排的入职培训和考核，并以之作为试用期考评依据之一。

（2）为提高员工技能及管理、服务水平，以保证其能达到工作要求，并为员工的个人发展做准备，同时依据员工的能力与个人表现，公司为员工安排各种不同形式的工作培训。员工应积极配合，按时参加。