好消息｜辽海装备公司出台新政，引进人才最高一次性支付20万元安家费

为了实现辽海装备公司“创建技术领先、管理先进、军民协调发展的创新型企业（集团）”的战略目标，推进公司专业技术人才招聘工作，建立符合公司发展需求的人才选用机制，特制定《沈阳辽海装备有限责任公司招聘专业技术人才工作暂行管理办法》。

招聘原则

       1、突出重点。立足公司事业发展和工作需要，围绕重大工程项目、重要板块，开展急需紧缺专业技术人才招聘工作，加大急需紧缺人才的引进力度。

       2、以用为本。招聘国内知名高校优秀应届毕业生。要求211以上院校毕业，其专业与我公司要求的专业对口，招聘后从事相关项目的科研工作。做到人尽其才，悉用其力。

      3、强化保障。为招聘人才提供良好的工作和生活条件，从事业、薪酬、服务等各个方面提供有力保障，使人才招得来，留得住。

      4、公开公平。规范招聘流程，严把人才入口关、加强监督引导，确保人才招聘公开、公平、公正、有序。

管理与保障

       1、专业技术人才招聘工作由公司党委统一领导，人力资源部牵头，主要针对研究所与军品中心（子企业可参照执行）。研究所与军品中心是人才招聘和使用的主体，负责提出人才需求，安排岗位，职务等具体工作。

       2、研究所与军品中心每年要制定人才招聘计划，报人力资源部，人力资源部汇总后交党委会讨论、确认。由人力资源部牵头实施。

相关待遇

实行毕业生起始薪酬保障标准

1

起薪标准

博士生月薪1万元

硕士生月薪8千元

本科生月薪5千元

2

保障期

起薪标准保障期为3年，新招录入职的毕业生从报到当日算起。

3

其它福利

保障期内，毕业生薪酬根据公司内部薪酬管理相关规定晋升或波动，但不得低于起薪标准，同时享受公司各种福利，参与项目科研工作的，按贡献可参与我公司项目绩效奖金分配。过保障期，按照公司薪酬管理相关规定执行，不再执行起薪标准。

安家费

①从博士毕业生报到之日起在公司服务满一年，可一次性支付安家费用20万元。

②在职职工，经单位同意，继续进行学习、深造。获得博士学位的专业技术人员可享受20万安家费待遇。

③对于支付安家费的人才要与公司签订合同，需为公司服务满八年。服务不满八年离开公司要足额退还安家费用。