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广州招商房地产有限公司 —— 管理培训生 | ||||||||||||||||||||
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广州招商房地产有限公司 管理培训生校园招聘方案 广州招商房地产有限公司是招商蛇口下属控股子公司,是招商蛇口战略重镇型城市公司之一,在广州已具备片区综合开发、大型商住项目运营的丰富经验与成功范例,现有土地储备52万平方米,2017年***项目5个,在建面积70万平方米。目前已在天河区、黄埔区、番禺区、增城区实现多点布局(2017年3月29日以43.5亿重金拿下增城区永宁街章陂村地块)。目前广州公司开发项目包括招商金山谷、招商城市主场、招商雍华府、招商雍景湾等项目,并与万科合作开发萝岗东荟城旗舰项目。 与此同时,公司拥有一支综合素质高、业务能力强的员工队伍,本科及以上学历占比94%,研究生及以上学历占比23%,队伍稳定,各项经营管理指标在招商蛇口系统内名列前茅。 二、招聘方案 1. 培养目的 管理培训生计划,即从应届大学生中甄选人才,利用2-3年时间打造一支业务能力强、综合素质高、企业忠诚度高的精英队伍,为公司各部门各级管理岗位储备人才。 2.年度回顾 2016年,广州公司共计招募12名管培生,两个在售项目各配备6名。 截止2017年3月,管培生离职率为0,转岗/调动2人(华南区域总部1人,新项目销售团队1人)。 自管培生上岗以来,销售业绩在各自项目销售团队中排名靠前。在城市主场项目中,管培生摘得2017年1月销售冠军,2017年2月销售亚军;在金山谷项目中,管培生获得2017年1月销售季军,囊括2017年2月销售三甲。项目销售经理及营销客服部部门负责人等均持较高评价。 管培生的综合素质得到多个部门的认同,行人部、项目发展部、营销客服部及华南区域总部均曾向管培生抛出橄榄枝。当公司出现职位空缺时,管培生成为各部门优先考虑及首要选择对象。如今,管培生已逐渐成为广州公司的重要人才储备对象。 3. 培养计划 培养计划由入职集训、试用期培训和见习期培训三种培训方式组成。 入职集训:主要由项目参观、拓展活动、公司及企业文化介绍、房地产营销及销售入门培训等课程组成,集中三至四天进行,帮助管培生迅速了解公司及行业概况,熟悉工作环境。 试用期培训:由项目营销经理和行人部共同执行。综合项目营销经理、项目销售经理意见及管培生个人意愿,进行导师配对,由销售经理或资深置业顾问担任导师。行人部通过与管培生及导师分别面谈,了解双方意愿和评价,最大限度个性化培养方案。培训方式包括但不限于书籍阅读分享,销售经验及案例分享、营销制度流程解读和房地产开发链条相关知识学习等。试用期结束时,由行人部组织开展转正答辩,营销部门负责人或分管领导与管培生进行职业发展沟通。 见习期培养(日常培训):主要由内外部培训、跟踪考核、转岗答辩组成。 项目将进行两次答辩,分别在3个月试用期满前和一年见习期满前进行。根据个人表现和工作业绩进行相应的岗位调整。 免费提供员工公寓,享受每日下午茶;每周不同的健身会活动;温暖的节日关怀及入职纪念;享受“五险一金”、高额度商业保险、带薪年假及年度体检等福利。 管培生实行”底薪(3200元/月) 绩效奖金(600-2400元/月) 提成“制度,根据业绩情况并结合考核,享受专项工作奖;同时根据公司业绩情况,享有季度奖、年终奖等多重奖金激励。 管培生作为公司的重点培养对象,能够最大限度的得到公司高层的关注和帮助,在公司快速成长,4-5年后成为公司中坚力量。 三、招聘要求 1、面试流程: 简历收集(4月16日前)——初面(1min自我介绍 1min主题演讲)——二面(无领导小组面试)——终面(分管领导面试)——offer 2、简历投递方式 请下载填写《招商蛇口职位应聘登记表》,并附上个人简历,在2017年4月16日前发送至gzzhaopin@ upload/附件:招商蛇口广州公司应届生应聘登记表.xls |
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