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[山东]神驰化工集团2017校园招聘

(全职,发布于2017-04-06) 相关搜索
说明:

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■活动安排     
活动主题:
山东神驰化工集团
活动时间:
2017-04-13 14:00
活动地点: 就业中心报告厅
发布人: 朱景顺 发布日期 2017-4-6 14:55:34
        山东神驰化工集团人资微信
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招聘岗位名称
岗位描述
专业要求
学历学位
任职资格
性别
人数
待遇
工作安排
财务人员
负责相关财务数据的统计、整理及其他财务类工作
会计类专业
本科
有相关职业资格证书、英语6级
不限
5
工资6000 ,常白班,6天休班/月
工作地点:神驰化工(东营区)、神驰石化(东营港) 生活补贴
生产车间操作工
负责车间相关装置的dcs操作
化工、机械、机电类
本科
有相关职业资格证书

30
工资5800 ,4班3倒,8天休班/月。
化验员
负责原料、成品等物料的化验分析
化工类
本科
不限
6
工资5500 ,4班3倒,8天休班/月
储运车间操作工
负责油品的储存、计量、发货
化工、油气储运类
本科

10


二、薪资待遇
1、


大专
本科
硕士
试用期
3000元/月
3200元/月
4000元/月
学徒期
3300元/月
3500元/月
4800元/月
定岗后
5500-7200元/月
5500-7200元/月
5500-7200元/月

2、四班三倒,每天工作八小时,带薪休假8天/月,每个月生活补贴300元(石化厂区)。签订劳动合同后缴纳养老、工伤、医疗、失业、生育等五大社会保险 大额医疗保险。   
3、福利相关:上下班班车、健康体检、节假日补助、节假日福利、劳保用品、洗漱用品等。
4、为员工提供福利性集体食堂、免费职工宿舍(wlan信号全覆盖)、并有篮球、乒乓球和娱乐室等设施。每年举行篮球、乒乓球、象棋等比赛活动丰富职工文化业余生活。
 5、集团年终每个车间举行优秀员工评选,当选者公司组织免费旅游或给予现金奖励。
     6、为员工的发展制定了公开公正公平的竞争考核体系,并提供良好的培训机会。
7、储备干部机制
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内  容

山东神驰化工集团
招 聘 简 章
山东神驰化工集团坐落于共和国最年轻城市—山东省东营市,始建于2001年,经过十多年的发展建设,目前已发展成为以石油化工为主导产业、异戊丁基合成橡胶、化工贸易、房地产多元化发展的股份制企业集团。集团以山东神驰化工集团有限公司为母公司,拥有山东神驰石化有限公司、东营泰植化工有限公司、东营市黄河口置业有限公司三个子公司。集团现有总资产70亿元,注册资本4.18亿元,员工1100人,占地3100亩,2016年已跻身中国民营企业500强、中国制造业企业500强、山东省企业100强。
企业荣誉:国家高新技术企业、全国守合同重信用企业、全国3.15重点保护信誉企业、全国优秀诚信经营企业、山东省质量管理先进单位、山东省AAA信用企业、山东省双爱双评先进单位、市安全生产先进单位等。
地    址:东营市东营区郝纯路129号
 联系方式: 0546—8286866    李先生    张先生 
邮    箱: sdschg2013@
网    址: ww***com[点击查看]
                招聘微信        山东神驰化工集团人资微信
需求信息: 一、人才需求

招聘岗位名称
岗位描述
专业要求
学历学位
任职资格
性别
人数
待遇
工作安排
财务人员
负责相关财务数据的统计、整理及其他财务类工作
会计类专业
本科
有相关职业资格证书、英语6级
不限
5
工资6000 ,常白班,6天休班/月
工作地点:神驰化工(东营区)、神驰石化(东营港) 生活补贴
生产车间操作工
负责车间相关装置的dcs操作
化工、机械、机电类
本科
有相关职业资格证书

30
工资5800 ,4班3倒,8天休班/月。
化验员
负责原料、成品等物料的化验分析
化工类
本科
不限
6
工资5500 ,4班3倒,8天休班/月
储运车间操作工
负责油品的储存、计量、发货
化工、油气储运类
本科

10


二、薪资待遇
1、


大专
本科
硕士
试用期
3000元/月
3200元/月
4000元/月
学徒期
3300元/月
3500元/月
4800元/月
定岗后
5500-7200元/月
5500-7200元/月
5500-7200元/月

2、四班三倒,每天工作八小时,带薪休假8天/月,每个月生活补贴300元(石化厂区)。签订劳动合同后缴纳养老、工伤、医疗、失业、生育等五大社会保险 大额医疗保险。   
3、福利相关:上下班班车、健康体检、节假日补助、节假日福利、劳保用品、洗漱用品等。
4、为员工提供福利性集体食堂、免费职工宿舍(wlan信号全覆盖)、并有篮球、乒乓球和娱乐室等设施。每年举行篮球、乒乓球、象棋等比赛活动丰富职工文化业余生活。
 5、集团年终每个车间举行优秀员工评选,当选者公司组织免费旅游或给予现金奖励。
     6、为员工的发展制定了公开公正公平的竞争考核体系,并提供良好的培训机会。
7、储备干部机制