inspur浪潮——“浪淘沙”管理培训生计划
少小离家，寒窗苦读十几载，深感英雄无用武之地，对不对？
各种招聘简章让人眼花缭乱，“选择焦虑症”又犯了，对不对？
不能再做围观的吃瓜群众了！！！
你先定一个可以达到的小目标，比如说：加入我们“浪淘沙”管理培训生计划！
“浪淘沙”计划
“浪淘沙”计划，取自中国成语“大浪淘沙”，目的是经过严峻的锻炼和考验，建立一支高潜力、高素质的人才队伍，是大浪淘沙沉淀保留下来的精华。此项计划为期2年，面向甄选出的顶尖高校，为学员提供量身定制的轮岗机会，在培训、指导等执行过程中和高层领导充分接触。项目内容以领导力和专业技能为中心，集合充满挑战性的海外工作和学习机会等，为学员自身潜力提供一流的挖掘手段。
培养方向
培养具有战略意识和国际化视野的复合型人才
对行业前沿 嗅觉敏锐的【产品经理】
让人拍案叫绝 耳目一新的【产品规划】
各种渠道 运筹帷幄的【运营管理】
如春风般 耐心细腻的【技术支持】
高精尖技术 玩弄于手掌间的【产品研发】
具有野性征服欲的【市场开发】
深入业务 知人善任的【HR】
真抓实干 提高产能的【生产管理】
高潜能的你
985高校硕士及以上应届毕业生，有海外留学经历优先
国际化视野，熟悉不同国家的文化、制度和风俗人情
卓越的创新思维、优秀的沟通能力、强大的抗压力和自驱力
流利的英文口语和书写能力
老腊肉带着小鲜肉去飞~
根据721培养法则，70%的轮岗锻炼 20%导师带领 10%系统培养，对于高潜人才的发展最有效率。据此培养机制，确定培训规划模块发展路径如下：
10%的系统培养，有利于管培生的自我认知及角色转变，从”校园人”转变为“公司人”；
20%的导师制，有利于管培生的快速成长及知识累积，成长为合格的”行业人”；
70%的轮岗制，有利于管培生尽快通过实践获取相关经验，真正成长为一个”职业人”；
在培养周期结束时，会根据确定的方向和考核结果，确定职级调整的幅度。
选择“浪淘沙”MT的理由
同行羡慕嫉妒的报酬：远超普通毕业生的薪酬、住房补贴、六险一金
疯狂点赞的员工服务：健康体检、生日惊喜、兴趣社团、公司联谊，还有购房优惠
“宠坏你”的发展规划：定制化的能力模型、系统化的学习地图、高管导师一对一专业辅
“私人订制”：海外派驻机会、全球轮岗深入业务、跨部门项目锻炼、专业发展基金
还有各部门女神HR对管培生发展的支持~
我们辣么真诚，你好意思不来吗~
快飞奔过来吧~
投递简历至zhaopin@ —>专业测试—>HR美女姐姐面试—>业务线Boss复试—>签约面谈—>体检入职
邮件标题：浪淘沙-毕业院校-姓名-岗位方向
恰同学少年，一起激扬文字，指点江山！
