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延安市黄河引水工程有限责任公司
延安水务投资建设有限责任公司
人员招聘公告
根据公司发展需要,延安市黄河引水工程有限责任公司、延安水务投资建设有限责任公司现面向专业院校公开招聘工作人员。有关事项公告如下:
一、企业简介
延安市黄河引水工程有限责任公司是延安市人民政府与延长石油(集团)公司共同组建的国有股份公司。于2014年组建成立,注册资金3.9亿元,负责延安黄河引水工程建设、运营管理。该工程是陕西省委、省政府“十三五”全省十大水利工程之一,是事关延安经济社会长远发展的“生命线”工程,年取水量8977万立方米,供水覆盖延安城区、延川、子长、延长、榆林清涧等区域近100万人的生活用水,及延北工业园区生产用水。
延安水务投资建设有限责任公司是延安市人民政府批准成立的国有独资公司。于2009年组建成立,注册资金1亿元。负责履行水利工程业主和项目管理职能,经营范围为水资源综合利用开发项目融资、投资、建设和经营管理。目前公司总资产突破14.4亿元,固定资产9.6亿元,有较强的资产实力和技术力量。
二、招聘计划
本次共招聘人员35名,其中延安市黄河引水工程有限责任公司30人,延安水务投资建设有限责任公司5人,招聘岗位、人数和应聘资格条件详见附表1。
三、招聘条件
1、政治信念坚定,遵纪守法,品德修养良好。
2、热爱水利工作,具备与应聘岗位相适应的基本素质和业务能力。
3、身体健康,五官端正,仪态良好。
4、学历、专业等要求详见附表。
四、招聘程序和办法
坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则,按照报名、资审、面试、体检和试用、聘用等程序进行。
(一)报名
1、报名时间:2017年4月14日
3、报名所需材料:身份证、个人简历、学科成绩单、获奖证书等相关证明材料原件及复印件,一寸彩色免冠证件照1张。
(二)资格审查
由本次招聘领导小组根据应聘者提供的资料进行资格审查,资审合格者,方可进入面试环节。
应聘者所提供的资料若发现虚假、伪造等现象的,取消应聘资格。
(三)面试
主要测试应试者的专业素质、综合分析能力、应变能力等。
(四)体检和试用
拟聘毕业生进行身体体检,体检合格者由用人单位与其签订试用期劳动合同。
聘用者试用期为3个月,试用期月工资待遇为:本科3000元,硕士研究生3500元。
(五)聘用
试用期满考核合格,予以正式聘用。工资参照延安市事业单位工资标准执行,同时享受“五险一金”待遇。
招聘联系人:李珑 联系电话:18009116947
附:1、《延安市黄河引水工程有限责任公司、
延安水务投资有限责任公司人员招聘计划表》
附表:1 延安市黄河引水工程有限责任公司人员招聘计划表 |
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专业编号 |
岗位 |
人数 |
专业名称及方向 |
资格条件 |
1 |
主机组及辅助设备运行岗位 |
2 |
电气工程及其自动化 (机组运行、电气自控) |
1、本表人员为面向高校招聘应届毕业生;
1、本表人员为面向高校招聘应届毕业生; |
电气自控工程师 |
3 |
|||
电气设备运行岗位 |
1 |
|||
2 |
HPS澄清车间 |
1 |
给排水科学与工程 (水处理) |
|
絮凝、沉淀池间 |
1 |
|||
格栅、絮凝沉淀池间 |
1 |
|||
加药、加氯、污泥脱水间 |
1 |
|||
3 |
泥沙处理站化验员 |
1 |
环境工程 (水质化验) |
|
水质自动实验室操作人员 |
1 |
|||
4 |
闸门、启闭机及拦污清污设备运行岗位 |
2 |
机械工程及自动化 (金属结构与机械设备运行、维修) |
|
机械工程师 |
2 |
|||
5 |
工艺工程师 |
2 |
市政工程 (水厂工艺) |
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6 |
水工建筑物作业岗位 |
4 |
水利水电工程/农业水利工程 (水工建筑、水工结构) |
|
7 |
水量计量岗位 |
1 |
水文水资源 (水资源计量、分配) |
|
8 |
监控系统运行岗位 |
1 |
信息管理与信息系统 (泵站、水厂自动化信息传输、收集、分析) |
|
通信线路(网络机房)维护人员 |
1 |
|||
9 |
分中心调度运行人员 |
2 |
自动化(泵站、水厂综合调度) |
|
10 |
管理处调度运行人员 |
2 |
工业工程 (生产运行管理) |
|
6 |
大坝安全监测 |
1 |
测绘工程/农业水利工程/水利水电工程 (大坝、水工建筑安全监测) |
|
小计 |
|
30 |
|
|
附表:1(续)
延安水务投资建设有限责任公司人员招聘计划表 |
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专业编号 |
岗位 |
人数 |
专业名称及方向 |
资格条件 |
6 |
水利工程管理 |
3 |
农业水利工程/水利水电工程 (水利水电工程建设管理中河流规划与运营,安全评价与生命诊断,风险分析与管控,建筑物综合整治优先;工程造价中专业水利水电工程造价优先) |
1、本表人员为面向高校招聘应届毕业生; |
水利工程造价 |
2 |
|||
小计 |
|
5 |
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