- 工作地点：北京
- 职位：
- 信息来源：黑龙江科技大学-宣讲会
说明：
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北京中燕建设工程有限公司
招聘信息
时间：4月14日 14：30
地点：EN0101
一、公司介绍
北京中燕建设工程有限公司，为中国石化北京燕山石化公司与合肥通用机械研究院合资成立的专门负责检维修工程建设业务的公司（原燕山石化的生产运行保障中心）。公司下设8个管理部室、5个项目部及6个外埠项目部。现有正式职工1200余人，拥有4个专家工作室和200余人的高技能人才。
公司对内承担中国石化北京燕山石化公司设备、电气、仪表、车辆四大专业的生产运行保障业务，负责8个生产厂、128套生产及辅助装置的维保工作，主要提供生产运行、检修改造、设备更新及隐患治理、生产及公务用车等专业化服务。
公司对外经营承揽外埠设备维保业务，先后开拓中石化海南炼化、中石化长城能源（宁夏）化工有限公司、中国神华煤制油化工有限公司陕西榆林化工分公司、神华宁夏煤业集团有限责任公司内蒙古中天合创能源有限责任公司的维保工作。目前，公司正在积极拓展海外业务。
公司重视党组织、工会及团青建设，以各类协会为依托，丰富青年职工业余文化生活。我单位现有文体协会15个，技能工种协会5个，志愿者小组14组。
二、录用条件
1、大学本（专）科应届毕业生，并取得大学本（专）科毕业证书、学位证书、计算机等级证书。
2、身体健康，没有家族遗传病史。
3、品德优良、作风正派、事业心强、遵纪守法，服从统一分配，志愿到基层工作，认同企业文化，能够适应工作流动性和非定时工作制度。
优先考虑项：中共党员，在校期间任学生会干部、学习成绩优异并获得校级以上奖励者。
三、用工性质：
合同制。录用人员的档案由本人存入户籍所在地，暂不能解决进京户口。
四、招聘计划
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专业 |
人数 |
学历 |
岗位 |
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过程装备与控制工程 |
9 |
本科及以上 |
设备技术员 |
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测控技术与仪器 |
11 |
本科及以上 |
仪表技术员 |
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电气工程及其自动化 |
15 |
本科及以上 |
电气技术员 |
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自动化 |
5 |
本科及以上 |
仪表技术员 |
五、公司福利待遇
1.住宿：免费住宿，宿舍配备空调、暖气等。水电等费用自理。
2.保险：五险一金。养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险和住房公积金。享受公司同类人员的劳动保护用品。
3.薪酬：工资实行下发薪制。
毕业前实习期：本科及以上2300元（包括基本生活费1700，伙食补贴600元）。专科2100元（包括基本生活费1500，伙食补贴600元）。伙食补贴自实习期的第二个月开始发放，第一个月的伙食补贴待学员实习期满正式留用公司后补发。
毕业后见习期：较燕山石化公司本科生、研究生待遇高一级执行。
转正定级后：经考核合格，能独立工作的，薪酬 4000 元以上。
4、其他福利：为员工提供免费体检、医疗费用报销等保健福利。工作满一年可享受探亲假、年假等带薪休假。
5.培训：注重人才培养，对新员工提供系统的入职培训，并定期对员工进行专业能力和素质的培训。
六、工作地点
北京、海南儋州、陕西榆林、宁夏银川、内蒙古鄂尔多斯。
七、公司信息
地址：北京市房山区燕山岗东路14号
联系人及电话：
李主任（010）80346009/15001373877
董女士（010）69342343/15810973714
可将个人简历以邮件的方式发至：liyj02.yssh@ 或donghe.yssh@或拨打电话，我们会通知面试。
北京中燕建设工程有限公司 招聘本科及以上学生待遇 一、住宿 免费住宿，宿舍配备空调、暖气等设施。水电等费用自理。 二、保险 五险一金。养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险和住房公积金。享受公司同类人员的劳动保护用品。 三、薪酬 工资实行下发薪制。 1、毕业前实习期： 学历 毕业前实习期 基本生活费 伙食补贴 待遇合计 本科 每月 1700 600 2300 专科 每月 1500 600 2100 注明：伙食补贴自实习期的第二个月开始发放，第一个月的伙食补贴待学员实习期满正式留用公司后补发。中午管中餐。 2、毕业后见习期：较燕山石化公司本科生、研究生待遇高一级。 学历 见习期 基本薪酬 基本薪酬档次 基本薪酬金额 餐补 交通补 保健费 月奖 硕士 6个月 6 1 2169 225 300 90－120 半奖700-1000 本科 12个月 4 1 1925 225 300 90－120 3、转正定级后：经考核合格，能独立工作的，薪酬 4000 元起。 学历 转正后 基本薪酬等级 基本薪酬档次 基本薪酬金额 餐补 交通补 保健费 月奖 硕士 9 3 2782 225 300 90－120 全奖1500-2000 本科 9 3 2782 225 300 90－120 4、其他福利：为员工提供免费体检、医疗费用报销等保健福利。工作满一年可享受年假等带薪休假。按国家规定享受探亲假待遇。 5.培训：注重人才培养，对新员工提供系统的入职培训，并定期对员工进行专业能力和素质的培训。
