招聘简章/岗位要求：

岗位职责
1、劳动合同业务对应及管理
2、人员信息管理
3、入、离职手续对应及管理
4、社内调动业务对应
5、人事制度修改及保管
6、劳动监查及特殊工时等业务对应
7、人事数据等对应
8、奖惩业务对应
9、问题员工对应
10、工会相关事务对应
11、协助科内或上司安排的其他业务
岗位要求
1、正规本科以上学历，23-35岁

2、有劳务管理相关工作经验，持有人力资源管理师证书者优先；
3、具备劳动法、劳动合同法基本知识、人事专员知识
4、熟练使用OFFICE等办公软件；
5、能用日语无障碍对应工作交流，同时会英语者优先；
6、性格开朗，具备较强的团队合作能力、沟通协调能力、灵活应变能力。
7、能对应适当的加班
*以上2、3点对应届毕业生无要求

福利待遇
五险一金，提供食宿，有通勤车，其他福利待遇按制度。