岗位说明：

      大地时贷管理培训生旨在为大地时贷培养未来的营业部管理者，在导师指导下，通过业务员、风控专员轮岗后进入干部储备，掌握或熟悉销售、风控、后线管理、催收、审批等模块，快速成长为营业部副经理、营业部经理。

定向培养岗位：

营业部经理（1-2.5年培养期）：

1、  制定销售计划、市场推广计划，完成销售目标及其他各项KPI指标；

2、  管理日常运营，包括销售、续贷、催收、客服等工作；

3、  负责风险管理，严格控制客户质量，管理坏账及逾期风险；

4、  制定催收计划，并分配落实、参与具体实施；

5、  负责前线人员招聘计划落实和面试审核、团队建设、绩效管理、技能培训；

6、  合规制度宣导执行，销售人员品质管理。

营业部副经理（0.5-1年培养期）：

1、  协助经理管理日常运营，包括销售、续贷、催收、客服等工作；

2、  管理、分析各项数据，预警异常指标，优化日常业务报表；

3、  协助经理制定并达成催收计划，参与并督促具体实施；

4、  协助经理开展绩效管理、培训工作，并指导员工日常工作。

初期轮岗岗位：

业务员：

1、  公司产品的宣传、介绍、销售，包括派单、商务楼拜访等，以达成销售任务；

2、  月度营销活动的推广、实施；

3、  市场信息、客户建议的收集、反馈；

4、  客户关系维护。

风控专员：

1、  在系统中录入客户信息，及时递交申请资料，包括资料录入、扫描、归档；

2、  安排客户洽谈，签订贷款合同，解释相关条款和处理客户投诉；

3、  逾期账户催收工作，未逾期客户提前进行电话提醒等；

4、  门店日常运营工作，包括业务报表制作报送、维护门店环境等；

5、  放款后相关资料的保存与处理。

任职要求：

       1、2017届全日制本科毕业生，专业不限，有学生干部经验者优先；

       2、正直、诚信、有责任心；

       3、有较强的沟通表达能力、学习能力和抗压能力。

福利待遇：

        1 、六险一金，周末双休，节日福利，生日福利，年终奖金，团队活动，专业培训，员工旅游等。

        2、应届本科毕业生入职即享受保底薪资4K，研究生入职享受保底薪资4.8K

        3、 国企背景、完善的员工晋级制度，发展空间大。具体待遇面议。

简历投递：liaoxcgrdk@

电话咨询：13487598331（微信同号）