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一、储备干部—销售、质量管理、生产管理方向 4名
目标:
1、 引进高素质大学生,作为储备干部,通过2-3年的培养,成长为各条线业务及管理骨干;
2、 通过培训使新员工了解公司发展历程、愿景、战略、流程、制度;学习万泰价值观,并身体力行;培训职业素养及工作方法,发掘个人潜力,确定目标岗位和培养方向。
要求:
1、专业要求:机械专业;
2、英语4级及以上;
3、性名:男性;
4、具有较强的学习能力、抗压能力,能吃苦耐劳,目光长远,有健康积极的人生观、价值观;
符合“客户第一、共创共享、诚信专业”的司训;能认同公司企业文化;愿意在公司长期合作 ;
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大学生职业发展规划 |
岗位类别 |
第一阶段 |
第二阶段 |
第三阶段 |
第四阶段 |
第五阶段 |
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销售 |
实习生 |
销售助理 |
销售员 |
销售经理 |
销售分公司总经理 |
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采购 |
实习生 |
采购助理 |
采购员 |
采购经理 |
采购总监 |
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生产 |
实习生 |
生产助理 |
生产课长 |
生产经理 |
制造副总 |
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技术 |
实习生 |
技术员 |
工程师 |
技术经理 |
总工程师 |
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质量 |
实习生 |
检验员 |
质量工程师 |
质量经理 |
总工程师 |
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人事 |
实习生 |
文员 |
人事专员 |
人事经理 |
人事总监 |
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财务 |
实习生 |
出纳 |
会计 |
财务经理 |
财务总监 |