岗位职责:
1.负责招聘网站职位信息的发布,收集简历,进行聘前测试和简历的初步筛选,合理安排面试时间。
2.制定并实施公司各项招聘计划,完成招聘目标,建立和完善公司的招聘流程、招聘体系,开展多元化招聘渠道。
3.充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求,建立后备人才选拔方案,人才储备机制。
4.建立维护新人的人事档案,办理更新劳动合同。
5.接受部门领导安排的其它工作。
任职要求:
1.大专以上学历,热爱人力资源工作。
2.工作积极主动,执行力强,良好的沟通能力。
3.为人正直,机灵,懂变通。

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公司性质:私营 | 成立时间:2012年1月 |
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