| 储备岗位类别 |
人数 |
专业 |
| 营销管理类 |
8 |
翻译&市场营销&工商管理&外贸英语等 |
| 项目管理类 |
8 |
英语(英、韩、日语)&商务英语&电子&材料等 |
| 管理类 |
4 |
文学&英语&商务英语&国际英语等 |
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岗位要求：
1、年龄：22-25周岁，本科以上学历，英语读说写流利，应届毕业生优先考虑；
2、具有较强的语方组织能力、学习能力、沟通能力、抗压能力、团队协作精神和领导意识，正直诚信；
3、具有强烈的进取心，能承受快速成长过程中所面临的各项挑战与成长压力；
4、翻译、文学、英语、商务英语、国际英语、电子、工商管理、材料等专业，有驾照。
福利待遇：
1、正式上岗后工资4000 ，包食宿；
2、高管直接带队培养，三年定向培养为公司中坚干部；
3、提供海外学习、出差机会，快速定向培养；
4、培养方向：销售精英或项目经理或总经理助理。
面试流程：先投简历→预约电话面试→电话或视频面试→报到上班
招聘截止日期：2017年5月22日 |
薪酬与激励：
按劳分配、公平竞争的薪酬与激励机制
激励性：优秀人才优厚待遇，遵循：按劳分配、公平激励；
竞争性：在同行业中提供具有竞争力的薪酬，留住优秀人才；
公平性：不同职务/岗位所获工资应与各自的贡献成正比；
合理性：符合国家和地方有关法律、法规与政策的规定与公司的经营状况；
优秀评选：年度优秀团队、奥海之星、优秀个人评选，享受精神荣耀与物质待遇及公费旅游。
员工福利：
公司股东与员工共同分享成果
1、法定假期：享受国家规定的法定假期；
2、保 险：按照国家规定享受五险一金；
3、节日礼物：中秋、端午、春节等重大节日，丰厚礼品；
4、体育活动：鼓励员工强身健体，不定期开展体育运动会；
5、学习成长假：鼓励员工再造学习，提高文化与技能；
6、拓展活动：公司定期举办户外活动，拓展视野；
7、年度体检：保护员工身体；
8、年度休假：服务满一年员工，享受带薪休息；
9、年度旅游：服务满一年及以上，在省内或省外（主管级及以上）免费旅游；
11、生日礼物：当月生日员工，公司组织生日晚会或派送生日礼物；
12、其它福利：病假、产假、年假等；
