[河南]河南省上蔡县第一高级中学2017招聘40名教师

为进一步加强上蔡县第一高级中学教师队伍建设，根据人社部发[2010]92号《关于进一步规范事业单位公开招聘工作的通知》文件精神，结合我县实际，经县委、县政府同意，现面向社会公开招聘高级中学教师40名。为确保招聘工作的顺利进行，制定本实施方案。

一、指导思想和原则

以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，坚持德才兼备的用人标准，遵循民主、公开、竞争、择优的招聘原则，尊重知识，尊重人才，按需设岗，严格程序，公开招聘优秀人才充实到上蔡县第一高级中学教师队伍，以激发活力，优化结构，促进我县教育事业科学有序发展。

二、招聘岗位与数量

本次共招聘40名教师，其中，语文4人，数学5人，英语5人，物理5人，化学5人，生物4人，政治3人，历史3人，地理4人，篮球1人，排球1人。

三、招聘基本资格条件

（一）具有以下资格条件人员可以应聘：

1、具有中华人民共和国国籍；

2、拥护党的路线、方针、政策，政治上坚定可靠；

3、遵纪守法，品行端正，爱岗敬业，具有良好的道德品质；

4、具备全日制普通高招本科及以上学历，能胜任教育教学岗位。师范院校师范专业毕业生要求专业一致，非师范类毕业生要求专业相近，2017年应届毕业生须于2017年7月31日前提供相关证件；

5、持有高中教师资格证；

6、本科应届毕业生年龄在26周岁以下（1991年6月30日以后出生）；本科往届毕业生28周岁以下（1989年6月30日以后出生）；

应届硕士研究生年龄在28周岁以下（1989年6月30日以后出生）；往届硕士研究生年龄在30周岁以下（1987年6月30日以后出生）；

省级示范性高中在编教师可放宽至35周岁（1982年6月30日以后出生）。

7、身体健康，具有正常履行岗位职责的身体条件;

（二）有下列情形之一的人员不得参与应聘：

1、刑事处罚未满，或者涉嫌违法违纪正在进行调查的；

2、受党纪政纪处分仍在处分期内的；

3、违背计划生育政策的；

4、在我县行政事业单位已就业人员和服务期未满的特岗教师，以及辞职、辞退的教师；

5、近5年内曾在公务员招录、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为的人员不得参加本次事业单位公开招聘；

6、法律规定事业单位不得聘用的其他情形。

四、优惠政策

根据豫办[2008]16号、豫人社[2010]126号、驻组通[2009]26号文件规定，具有2年以上农村基层工作经历且至今一直在岗，年度考核合格的大学生村干部和服务期满、考核合格的“三支一扶”高校毕业生及志愿服务西部计划、志愿服务贫困县计划大学生，笔试成绩加5分。

享受加分政策的，须在报名资格审查时提交相应的服务证书，由县纪委（监察）和人社部门统一审核。未按时提交加分证件的，不享受加分政策。

五、招聘原则和程序

（一）报名

1、报名时间：2017年5月16日至5月18日。

2、报名地点：县劳动就业服务中心一楼大厅(县新汽车站对面)。

3、报名办法：报名采取现场报名的方式进行。报考者须提交本人的有效身份证、毕业证、教师资格证等证件原件、复印件各一份和近期正面免冠2寸彩色照片1张，并提供打印的学信网学历在线验证报告。报名时填写《报名登记表》1份，由招聘工作领导小组办公室统一组织拍照、录像及指纹信息采集。每人限报一个岗位。

4、本次招聘学科报名人数与该岗位招聘人数之比达不到3：1的，该学科岗位不再开考；紧缺的物理、地理、篮球、排球学科，报名人数与该岗位招聘人数达不到3：1的可降低开考比例至2：1，达不到2：1的，该学科岗位不再开考。

（二）资格审查：资格审查贯穿于招聘工作全过程，由县人力资源和社会局、县教育体育局、县机构和编制委员会办公室、县公安局对报考者进行资格审查，主要审查报考者是否符合招聘方案规定的报考范围和资格条件。

（三）编场：按照高、中招编场的办法，实行微机编场。

（四）领取准考证：2017年5月19日，应聘者本人持身份证到原报名地点领取准考证。逾期不领者，视为自动放弃。

（五）笔试

1、笔试内容：包括专业知识和教育理论（满分均为100分）。本次考试不指定复习资料，也不举办、委托任何机构开办培训班。

2、笔试成绩=专业知识成绩×80% 教育理论成绩×20%。

3、笔试时间：2017年5月20日上午9：00至11：30。

4、笔试地点：见准考证。

（六）面试

1、根据考生笔试成绩，从高到低按岗位招聘人数1:2的比例，确定参加面试人员。

2、面试时间：另行通知。

3、面试内容：报考篮球、排球的考生需进行实践技能测试和说课，实践技能测试总分与本学科说课总分之比按4:6计算;报考其他学科的面试只进行说课。面试实行百分制。说课内容包括：①竞聘感言（2分钟）；②说课（15分钟）：说课内容从2016—2017学年高中一年级必修1、必修2教材中抽签确定。面试具体要求另见面试细则。

（七）考试总成绩计算

考试总成绩=笔试成绩×60% 面试成绩×40%。

所报岗位最后一名总成绩出现并列的，笔试成绩高者优先;如笔试成绩相同，学历高者优先;如两者仍相同，对并列人员重新组织笔试确定体检和考察考核对象。

（八）体检及考察考核

根据考试总成绩，按照1:1的比例等额确定参加体检人员。体检由县第一高级中学公开招聘教师工作领导小组办公室统一组织进行。

体检时间和体检地点另行通知。

体检参照《河南省教师资格申请人员体格检查标准(2010年修订试行)》组织进行。

体检合格者为考察考核对象。考察阶段因考察不合格出现招聘岗位缺额的不再递补，因自愿放弃出现招聘岗位缺额的可以递补。

（九）聘用

根据考生的笔试、面试、体检和考察考核结果，从高分到低分依次确定拟聘用人员名单，报县事业单位公开招聘工作领导小组并公示7个工作日无异议后，用人单位逐人填写《事业单位招聘人员备案表》(一式二份)，由县教育体育局报县人力资源和社会局核准备案。新聘人员实行人事代理，并进行岗前培训，用人单位及时办理聘用及相关手续，聘用双方签订聘用合同。

受聘人员在聘任学校服务期不得少于5年。

六、强化约束监督机制

1、建立考生应聘档案。在整个招聘程序中，各个环节都要建立考生的照片和文字信息，以便以后逐人进行审查。

2、为维护事业单位公开招聘工作的公正性、严肃性，应聘者提供的各类证件必须真实、准确、完整，笔试、面试、体检、考核等各个环节必须由本人参加，且自觉遵守各项招聘纪律和规定。凡有弄虚作假行为的，一律取消招聘资格，今后5年内不得参加本省组织的公务员、事业单位新进人员和公益性岗位公开招聘，对替考者依法追究法律责任。

3、严肃工作纪律，认真落实责任制，坚决克服和杜绝用人上的不正之风。对在公开招聘教师工作中违反工作纪律的工作人员以及其他责任人员，按照有关规定给予党政纪处理。

七、组织领导

公开招聘教师工作是一项全社会普遍关注又十分严肃的工作，且时间紧、任务重、要求高、难度大。为加强对此项工作的领导，成立2017年上蔡县第一高级中学公开招聘教师工作领导小组(见附件1)。县公开招聘教师工作要在县委、县政府的统一领导和县事业单位公开招聘工作领导小组的具体指导下进行。有关部门要加强协作，密切配合，严格程序，规范运作，确保此项工作顺利完成。

本方案由县第一高级中学公开招聘教师工作领导小组办公室负责解释。

附件：2017年上蔡县第一高级中学公开招聘教师工作领导小组成员名单

上蔡县第一高级中学公开招聘教师工作领导小组办公室

2017年5月10日

附件

2017年上蔡县第一高级中学公开招聘教师工作领导小组成员名单

组长：闫峰县委常委、县政府常务副县长

副组长：吕先坡县政府副县长

成员：翟民政县政府金融办主任

孟贵恒县监察局局长

邱应征县人力资源和社会保障局局长

陈水献县教育体育局局长

张应春县财政局局长

赵文涛县机构编制委员会办公室主任

冀国彬县公安局副政委

领导小组下设办公室，办公室设在县人力资源和社会保障局。办公室工作人员名单如下：

主任：邱应征县人力资源和社会保障局局长

常务副主任：陈水献县教育体育局局长

副主任：许春旭县人力资源和社会保障局副局长

王勤县教育体育局副局长

成员：徐炳国县人社局事业单位人事管理股股长

马存根县人社局公务员管理股股长

朱冠军县事业机构编制室主任

周毅彬县人才交流中心副主任

葛宏生县教育体育局人事股股长

潘冬玲县公安局治安大队户政中队中队长

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