[陕西]北京致远互联网股份有限公司2017春季校园招聘

公司介绍：

北京致远互联软件股份有限公司（BeiJing Seeyon Internet Software Corp.）（简称：致远、致远互联）2002年成立于北京，在全国设有35个分支机构，拥有1300多名员工，是一家集产品研发、市场拓展、渠道销售、技术支持为一体的、为组织级客户提供协同管理产品、解决方案和云服务的全案服务商。陕西致远互联软件有限公司（简称：陕西致远）是北京致远互联股份有限公司在陕西地区的子公司。

作为中国协同管理软件及云服务领导厂商，致远15年一直专注在协同管理软件领域，形成了从私有云到公有云、从互联网到移动互联网、从组织间协同到社会化协同的完整产品线及解决方案。至今，已连续十二年保持中国协同管理软件市场占有率第一。

公司于2004年正式成立致远软件驻陕西办事处，公司主要负责致远协同管理软件在陕西地区的销售及服务业务。之后在2012年成立西安致远协创信息技术有限公司，并于2016年正式更名为陕西致远互联软件有限公司。陕西致远在陕西地区10几年的发展中，一直坚持为三秦大地上的广大客户提供专业、及时、高效的本土化服务，年回款额超2300万元。

陕西致远在陕西地区通过10几年的发展，从办事处发展为子公司，一直秉承以用户需求为核心，专注陕西本地市场开拓，为超过800家的企事业单位提供协同产品及服务，覆盖陕西地区政府、事业单位、房地产、电子制造、汽车贸易、商贸流通、公共服务、卫生医疗等诸多行业广泛应用，成为高绩效组织的统一工作平台，高效能人士的个性工作入口，与众多企业一起拥抱互联，实现企业转型升级，共同推动互联时代的工作革命!

公司成立十余年，肩负着促进本土政企事业单位行业、为政企信息化建设和发展提供坚强技术支撑的重要历史使命。现阶段公司年龄结构分为70、80、90后的成员，目前90后是公司一支朝气蓬勃的年轻队伍，正在着装成长为一身过硬可靠的专业技能，公司正在茁壮成长，我们有一片真诚为莘莘学子着想的赤诚之心！选择致远，选择成功！

二、业务机构

陕西致远软件主要从事协同办公管理系统软件的研发及销售。工作地点：西安。

目前公司在职员工近千人，在陕分公司员工40余位，业务部门主要有四大中心：陕西致远运营中心、陕西致远支持中心、陕西致远业务中心、 陕西致远实施伙伴四大中心。

陕西致远运营中心主要负责公司整体的后勤保障，为陕西致远行政财务部门、陕西致远综合部门两大部门机构。行政财务部门负责公司的经济往来及日常的物资物料管理。综合部门分管公司的人事及年度市场的内外活动。

陕西致远支持中心主要负责致远产品业务的售前支持与售后服务的工作。主要分为：陕西致远售前客开部、陕西致远实施部。陕西致远售前客开部门主要从事的是在前期产品意向客户的内容，实施部门主要从事的产品的技术后期服务。

陕西致远业务部门主要负责致远核心产品的销售业务，分为陕西致远销售部门、陕西致远商务合作部门。陕西致远销售部门主要从事直接销售厂家商品。主要针对在陕客户的能源、连锁、地产、互联网、高等院校、政务事业单位等行业。陕西致远软件的商务合作部门主要从事的是发展厂家直接的代理商，为产品进一步的销售拓宽渠道。

三、2017年招聘要求

1.招聘专业

  2017年陕西致远互联软件有限公司计划面向国内招收应届大四毕业生，涵盖计算机信息类、管理类、财务类等专业。其中：

（一）电子信息类：计算机应用技术、软件工程、通信工程等专业。 

（二）其它管理类：人力资源管理、工商管理、通讯管理、财务管理等相关专业。 

2.招聘条件

应聘毕业生应为国内普通高校全日制应届毕业生，或者通过教育部留学服务中心学历学位认证的国（境）外院校留学生。遵守国家法律法规，具有良好的思想品德，符合招聘岗位工作要求，身体健康。 

（1）专业要求 

应聘毕业生所学专业应符合招聘岗位工作要求。

（2）毕业时间要求 

院校毕业生应于2017年前7月31日前毕业并取得相应的学历、学位证书，学历信息在中国高等教育学历信息网可查且内容一致。 

招聘流程 

（1）应聘报名 

应聘者通过“招聘简章”连接（备注：以formtalk产品进行表单填写制作），按照具体的申报流程，根据要求如实填写个人应聘信息并上传相关材料（高校毕业生就业推荐表、学习成绩单、大学本科教育部学历认证电子注册备案表、英语或计算机等相关证书、获奖或其他有关材料、身份证、学生证）。凡弄虚作假者，后果自负。 

（2）资格审查 

通过对应聘者进行简历筛选、资格审查等方式，确定入围进入培训环节人员名单后，将以电话、短信及招聘系统通知的方式予以告知。未通过资格审查的考生，恕不另行通知。与院校对接，商洽最终的培训地点。 

（3)综合评价 

包括前期填表、初见、培训期间的出勤率、参与度以及职业技能的考核形成综合评定，具体时间另行通知。 

   (4)确定录用

本次培训最终录取原则“择优录取”，根据应聘者综合成绩，择优确定录用人选，签订三方协议及就业协议。 

三、薪酬福利

我司薪酬福利体系根据公司发展战略及人力资源策略制定，体现市场竞争性和内部公平性，以支持员工的成长与发展，吸引、保留、激励优秀人才。

1.工资：销售平均10万；实施7万（均指第一年平均水平，且不含工资以外的福利），根据个人能力定岗位级别，级别不同薪资不同，每半年有一次晋级的机会，需要向上级主管部门申报。

2.福利：五险一金、免费体检、免费旅游、免费健身、带薪年休假。

四、定制员工职业发展规划

陕西致远通过构建“多渠道、全方位”的职业发展平台，形成了一套完整的员工职业发展体系，打破以往单一化的人才发展机制，为不同专业类别的员工搭建多路径的职业发展路径，为员工提供“做专业、做职业”的平台，引导员工做精做专，立岗成才。 

一是针对不同专业类别员工所从事工作性质的不同，设计差异化的职业发展路径，构建“多渠道、全方位”的职业发展平台，为不同专业类别员工设计了专属专业发展通道。“多通道”包括技术通道和销售通道，销售通道下设经营管理职业发展序列，技术通道下设技术开发、技术实施顾问和专业技术技能三个职业发展序列。同时，结合职级价值评估形成的职级价值等级矩阵，明确各职业发展序列间的职级对应关系，为员工在不同序列间的有序流动提供技术基础。

二是将不同类别项目的项目实施文档、知识技能、特质与素质素养标准、荣誉表彰等业绩成果信息连同绩效考核等级积分和培训情况等一并纳入职级评价要素，建立覆盖各专业领域业务，具有科学性和操作性的评价标准体系，为员工的个人全面成长与职业发展提供评价依据；针对专业通道三大职业发展序列的不同特点，遵从“先进性与操作性相结合”、“特殊性与普遍性相结合”的原则，分别设计了职业发展序列层级评定与晋升量化积分评价机制及能力素质评价模型。

三是建立员工在职业发展通道内“能上能下”、“序列转换”的多元化流动机制。通过建立规范化的职级评定与动态调整机制，明确员工职级变动的方式、方法。在高级别职级评定过程中，通过标准评价与统一评审相结合的方式，提升职级管理的科学性和合理性。

四是建立覆盖员工全职业生涯信息的员工职业发展信息系统，形成面向全员的员工职业发展电子信息档案，实现了员工职业发展路径在线规划与适时呈现，为员工职级动态管理和未来发展提供支撑。

附件：

联系方式：18192218529          石女士