雅培，为生命健康而不断创新

 

雅培，一家全球领先的医疗保健公司，致力于健康，专注于生命。近130年来，雅培把新的产品和技术带向世界——从营养品，诊断，医疗器械，到药品——涵盖生命的每一个阶段，为生命创造更大可能。如今，雅培全球约94,000名员工，正在为全世界150多个国家的人们生活得更健康和更美好而不懈努力。

雅培公司自1984年起荣登《财富》杂志全球最受赞赏公司，自 2004 年起荣登道琼斯可持续发展指数榜并且连续 4 年行业排名连续领先，4年入选汤森路透全球100强创新企业……因为我们在医疗健康的各个领域保持领先，举例来说：

• •免疫诊断全球领先，20多项HIV检测产品。可早于常规测试检测出HIV；
• •全球首创生物吸收支架，使用可自然降解材料制作的革命性新产品，可以像金属支架一样用于冠状动脉疾病治疗，治愈后支架自然消失，无金属残留，血管畅通无阻；
• •血糖监测全球领先，圆型传感器贴到手臂上部，无需采血，每次测血糖时，只需将配套的手持扫描仪 置于传感器上方，即可获取实时的血糖数据。

想要了解更多雅培信息，请点击ww***.cn[点击查看]

 

雏英计划

雅培中国2017“雏英计划”，迈出职场第一步

 

雅培中国2017“雏英计划”，迈出职场第一步

“雏英计划”是雅培中国精心打造的销售实习生发展计划，结合课堂培训、示范带教和现场辅导等多种方式，帮助实习生学习基本的工作内容和技能，理解医学学术推广工作的特殊价值，成为一名具备基本素养的专业医药代表。

“雏英计划”分为2+5+4三个阶段，即2个月的暑期实习阶段，5个月的进阶实习阶段，以及4个月的岗前实践阶段。整个过程由培训部主导，销售经理、市场部、人力资源部协同配合，实习生的任务就是适应环境，汲取新知，结交朋友，开启职场。

2017“雏英计划”将在2018年1月完成实习生的定岗签约，历史签约率超过50%。

2017“雏英计划”已经启动，面向医学、药学、生物、制药、化学、食品、营养学专业的2018年毕业生，以药品业务和成人/医学专业营养品业务为大本营，在北京、上海、广州、杭州、南京五大城市招募销售实习生，培养未来的销售精英。

2017“雏英计划”为药品业务和成人/医学专业营养品业务培养未来的销售精英：

• •药品业务在中国有大约1300名员工，业务涉及消化、肝脏、心血管、泌尿、中枢神经、妇科6个治疗领域的12个产品；
• •成人/医学专业营养品业务在中国有大约200名员工，业务为主要在外科、肿瘤、老年、消化、重症监护、神经内外科室使用的3种医学营养产品。

想要了解更多雅培信息，请点击ww***.cn[点击查看]

雅培HR亲授面试秘笈

 

雅培中国2017“雏英计划”开始之后，我们收到不少同学的加入申请，感谢大家的热情。我们即将在五一节后开始面试流程，雅培HR在此奉上面试秘笈，帮在同学们在接下来的筛选过程中脱颖而出。

雅培资深招聘经理告诉你，阅读一份中意的毕业生简历是怎样的感受

1. - 一页
2. - 结构清晰（个人信息、求职意向、教育背景、实践经历、技能特长等）
3. - 排版整齐
4. - 信息精炼，重点突出

“在阅读了那些内容包罗万象、色彩丰富、词藻华丽的简历后，我会一眼看中的是一份简洁大方的简历，好像一阵小清新，需要了解的关键信息一目了然！”

雅培资深人力资源经理告诉你，面试要怎么表现才能令人印象深刻

1. 面试前的准备：
2. 1） 尽可能多了解一些公司的信息，通过例如公司官网、公众号、校招微站等渠道，这样有助于结合自己的想法，明确求职意向，减少盲目性；
3. 2） 梳理一下过往的学习经历和实践阅历，回忆那些另你印象深刻的事件和情景，以及自己的一些心得和体验。例如，你的一次社会实践经历，遇到的人和事，你具体做的工作。



4. 和面试官面对面时：
5. 1） Be Yourself 展现你自己，但不必要求自己表现到最好，面试官要探寻的是真实的你，不是过度包装的你；更不要过度发挥，标新立异，面试官一般都优雅稳重不太跳脱；
6. 2） Be Honest 诚实很重要，你在提供任何信息时都要真实，面试官会对你是否适合销售岗位做出基本判断，如果信息不真实而导致判断错误的话，只会耽误你的前程；

“面试官的任务是找到合适的人，放在合适的岗位上，所以，Be Yourself & Be Honest是候选人需要掌握的全部技巧，适合的就是最好的，对双方都是如此。”

 

前途与钱途

雅培，成长与发展之路

 

雅培认为，绩效卓越和全心投入的员工是公司的宝贵财富。雅培为员工提供各种必要的资源、工具和培训，搭建职业发展和事业成功的平台，加速员工能力和职业发展。

在人才管理框架下，雅培有完整的能力模型体系，明确员工发展所需的各项关键能力，以及匹配的能力发展资源。例如，雅培中国的药品业务为销售人员提供完备的技能发展路径图和培训课程，包括入职培训、基础能力培训、领导力培训和专业技能培训，还包括针对关键人才的定制化发展项目。

培结合公司内部架构设置，建立了相对完善的晋升政策和流程，同时遵循差异化原则，制定了管理型与专业型两种职业发展方向，并配之以清晰的职业发展路径图，努力实现“员工与公司共成长”。

雅培，薪酬福利知多少

 

申请雅培中国2017 “雏英计划”的同学们，想了解雅培的薪酬福利信息却又不好意思直奔主题是吧？那就让善解人意的雅培薪酬福利经理，主动来和大家分享一二吧！

全面薪酬体系

 

作为连续6年（2012～2017）被The Top Employer Institute认证为中国杰出雇主的雅培中国，我们的全面的薪酬和福利体系具有相当的市场竞争力，基本保险福利津贴一样不少，高绩效高回报的理念在奖金体系中得到充分展现，各种奖励计划令人心神向往，关爱会的各项活动透着暖暖的关爱…..而更具雅培特色的弹性福利计划，让兢兢业业的员工获得一份丰厚的报酬的同时，也能收获一段健康的生活。

弹性福利计划

 

雅培的弹性福利计划，根据员工不同需求涵盖了“储蓄计划”、“健康保障”和“乐享人生”三大主题。。员工每个月都会获得一定金额的“雅培弹性福利积分”，员工可以根据自己的需要使用，例如报销旅游花费例如机票、酒店住宿、门票、餐饮费用等，例如报销培训费用，例如为家人购买商业意外和医疗保险；也可以放在公司的储蓄账户中进行投资实现保值增值，如果遇到租房、买房、结婚等这些用钱大事，可以申请将储蓄账户中的资金根据个人需要提取出来。雅培的员工都很喜欢这些福利项目，怎么样，来一场说走就走的旅行吧～考个雅思镀个金呗～投资存钱将来的小日子美美哒～

员工持股计划

 

雅培一向以其长期稳健的股市回报著称，连续40年持续分红且每年分红额呈平稳上升趋势。雅培董事长兼首席执行官白千里先生在2017年连续第九年蝉联全球著名财经杂志《巴伦周刊》 “全球最佳首席执行官” 榜单。在白千里先生的领导下，雅培长期为股东创造卓越价值，致力打造多元、平衡的业务板块，产品线和业务覆盖全球。通过雅培员工持股计划，员工可以根据自己的投资意愿，以低于市价15%的价格购买雅培股票，直接拥有雅培的股份，从而分享雅培的成功，实现中长期价值投资。

雅培对话录

 

据说雅培的福利很高能，据说雅培的培训很拉风，又据说雅培的文化特别有魅力——哦，我们这边演单口相声可不行，还是得听雅培员工自己说才算数。想了解更多内情，想掌握一手信息，快来围观学长的脱口秀吧！

雅培在你心中是一家怎样的公司？

1. 大潘：我在大学时对于外企的理解是：更有朝气，更有市场竞争力。作为一家美国企业，雅培的公司体系和人员培养相对来说更加完善。销售部、医学部、市场部、培训部等，会紧密结合在一起，各司其职，使企业更好地运转，并没有太多壁垒。另外，很多大学生非常在乎的，可能就是完整的培训体系——医学培训、产品知识培训、一直到销售能力培训……刚进雅培，会有一个员工内部培训。当然，很多企业都有这种内部培训，但是深度可能差异很大。我经历的那个培训，持续时间蛮长的，是全封闭式培训。这对于一个新人来说，是很大的挑战，也是很大的历练。记得当时我结束培训的第一感受就是——脱胎换骨了。之后，我还经历过二期、三期、四期培训，以后还有经理级别的培训。雅培的培训会贯穿你的职业生涯。通过这些培训，我收获到很多，虽然过去很久了，但我还会记得培训时老师们教的东西。



2. 小云：雅培最显著的特点，我觉得是特别人性化，同事之间的氛围特别好。再者就是，雅培的福利我还是比较满意的。它的基本薪资待遇在同行中是比较有竞争力，然后，除了正常的医疗保险之外，公司还给我们买了额外的商业保险，我们称之为“看病不加钱”，解决了我们的后顾之忧。还有，雅培每年会有雅培积分福利，工作年限越长，积分越多。这个积分系统用起来还挺方便的，比如说在我的发展计划中有一项是提高英语能力，我和经理讨论后报名参加外部英语培训课程，培训费用就可以拿来报销，会和工资一起发放；比如你去旅行的话，机票也是可以报销的，流程很快。简单来说，雅培就是一家福利比较好，工作氛围很温馨的公司。

你做销售有没有什么诀窍呢？

1. Eddy：在销售这一块，我想跟大家分享的是：必须非常了解自己的产品，要把产品知识学得非常扎实，这样的话，虽然刚开始你跟医生不是特别熟，如果有机会谈到你的产品，就一定要抓住机会，比如说紧扣产品的某个特点和医生沟通。还有就是，像师姐教我的，要勤奋一点，经常跑医院，多和医生接触，最重要是去了解他是什么性格的人，关注什么，这样也方便你选择沟通的方式和主题。其实，我觉得做销售最重要的品质就是坚持和勤奋。最开始的时候，大家都告诉我说，对于新人没有什么特别的技巧，无论有多么高明的销售技巧，多厉害的沟通手段，但是一个月才去见医生一次，那样医生根本记不住你，再高明也白搭。所以，最开始一定要勤奋点，多跑医院，关系搭建好，才能深入进行学术信息传递。



2. 小云：前段时间，我和实习生做过一次分享，看看自己有哪些方法可以教给他们。以我的浅见，主要是两点：第一，做工作一定要知道换位思考，就是站在客户的角度上去考虑——他们是怎么思考问题的？他们是否有别的诉求，比如提高自己医学水准？再者，要时刻想着双赢的局面，我们希望客户更多了解雅培和雅培产品，客户则是希望通过我们了解别的东西，比如说先进的治疗理念、前沿的学术信息等，这就是有一个双赢的思维。你要和客户保持这种互补的关系，才能实现双赢。

对于想应聘雅培的大学生，你有什么寄语吗？

1. Violaine： 对于应届大学生来说，最重要的还是要想清楚自己期待的是一个什么样的工作，包括工作内容、工作环境、企业文化、同事关系，各个方面吧。我之前和我的一些同学伙伴们也讨论过，选择工作的时候有一个小窍门，我们叫做ICP：首先看行业（Industry），然后看公司（Company），最后看具体的职位（Position）。大学生一定要理清楚，自己所向往的ICP到底是什么，然后再进行匹配。只要这条主线是清楚的，哪怕后面遇到一些波折，都是很容易解决的。如果你这条主线理不清的话，可能容易陷入迷茫困惑之中。



2. 大潘：我并不是一个性格外向的人，我当初希望销售这份工作能帮助自己进行改变。内向的人也有自己的优点，问题是如何将这些优点在销售工作中展现出来，也就是对于内心性格的优化。有人说，我们对别人往往很友好，对自己却非常不友善，或者说忽视了自己——我觉得这是很多大学生需要面对的。因为从一张白纸慢慢画出一幅美丽的图像，在这个过程中，自我对话是很重要的，可以帮助克服很多问题，让能力有很多改善。外向的人通过外界获得能量，内向的人通过与自己对话来获得能量，通过自己的思考来获得能量。我们很多时候都觉得外向的人不错，但是其实内向的人在这点上是很有优势的。这个社会，不管对于哪种性格的人，都是包容的，和外向的人学习如何待人接物，更热情地去和别人交流；也要向内向的人学习，如何去面对困难，如何进行思考，而不是一味往前冲，要调整自己的心境。刚工作嘛，薪水和职业发展很重要，但个人能力在初期更为重要。