[辽宁]招聘新型市场销售员

 新型市场销售员招聘及试用条件

1、学历：大专以上

2、专业：市场营销类（优先）

3、年龄：20—40岁

4、性别：不限

5、工作时间：早八晚五，周单休，法定假正常

6、工作内容：

⑴、负责公司所有产品销售工作（电商 直销），网上查询新客户信息及新客户开发、公司原有客户管理、老客户维护，积极与相关部门配合做好客户售后服务工作。及时向公司报备所掌握客户信息，严格执行公司考勤制度，遵守作息时间。

⑵、公司为销售员配发公司集团电话（公司小号、通话录音），用于销售员对外联系业务，并提供公司邮箱对外发送邮件，做到销售员每日工作均可追溯。

⑶、试用期三个月内须通过公司组织的销售业务培训、网上查询客户信息与资料，客户沟通技巧培训、销售岗位职责、保密协议等相关方面的培训与考核工作。

7、薪资待遇：薪资结构为：底薪 提成

试用期三个月，工资1500元/月 业务提成1%。

试用期满且累计销售额度达到五十万元，即可转正录用，转正后每季度销售额不低于五十万，工资1500元/月 （老客户）业务提成1%或工资1500元/月 （新客户）业务提成2%。签订劳动合同。工作稳定一年后上五险。年收入不低于伍万元，上不封顶。

8、第一阶段业绩目标：单日电话拜访有效客户不低于十家（包括重复拜访），月形成固定销售业务客户不低于两家，季度固定销售客户不低于五家。

9、第二阶段业绩目标：每个销售员年度固定销售客户不低于二十家，优质客户年度复购次数不低于3次。年度销售额不低于两百万元。

10、考核：A试用期内销售额为零，无优质客户，公司对销售员予以解聘。B试用期内销售额大于伍万元小于五十万元，优质客户数小于三家，公司对销售员予以延长试用期三个月，以观后效。直至达到试用标准方可转正录用。C试用期内达到销售额五十万，优质客户数不低于五家。即可转正，公司与销售员签订劳动合同，按正式销售员标准进行考核，考核一年合格后上五险。

11、奖励：公司为鼓励销售员工作积极性，除正常工资及提成外，设立销售单项奖，奖项具体设置如下：

⑴、年度销售冠军奖：当年销售冠军销售额两百万元以上，奖励1000元，依次递增。销售额五百万元以上奖励5000元，销售额一千万以上奖励20000元。

⑵、重大信息奖：销售员为公司提供大客户信息并最终成交，单笔成交额在百万以上奖励信息发布者1000元/次。

⑶、重大客户成交奖：重大客户当年成交一百万元，奖励销售员1000元，当年成交五百万元，奖励销售员5000元，五年内重大客户累积成交一千万元，奖励销售员20000元。

12、公司地址：锦州市凌河区金屯村104号（5路公交车终点站隔壁）

13、联系方式：张先生   13941683275