[广西]合浦县文物局

2017年合浦县引进高层次、急需紧缺招聘

作者：桂林旅游学院毕业生就业指导中心    发表时间：2017/5/31    浏览次数：26

一、企业简介 

  为大力实施“人才强县”战略，加快人才引进步伐，规范人才使用管理，壮大人才队伍，提升人才层次，努力把各类优秀人才聚集到加快合浦发展上来，根据自治区党委组织部、区人社厅、区编制办《关于印发〈广西壮族自治区事业单位公开招聘人员实施办法〉的通知》（桂人社发〔2011〕155号）、市委组织部《关于印发〈北海市党政机关和事业单位引进急需紧缺人才“绿色通道”实施办法〉的通知》（北组通〔2015〕75号）等文件精神以及我县相关人才政策，现将有关事项公告如下：

二、招聘原则

坚持德才兼备的用人标准，贯彻公开、平等、竞争、择优的原则。

三、招聘岗位及数量

本次公开招聘共有2个岗位，计划招聘5人（编外引进）；具体招聘岗位、人数及报名条件详见《2017年合浦县引进高层次、急需紧缺人才计划表》(附件1)。

四、应聘人员条件

(一)具有中华人民共和国国籍;

(二)遵纪守法，没有违法违纪档案记录;

(三)具有履行岗位职责所需的知识、能力和素质，并符合招聘岗位规定的专业、年龄、学历、学位等资格条件(详见附件1);

(四)普通高等学历教育的2017年应届毕业生，在2017年7月31日前取得国家承认学历的毕业证、学位证、资格证。

(五)具有与岗位相适应的身体条件，心理健康。

五、招聘程序

根据桂人社发〔2011〕155号、北组通〔2015〕75号等文件精神以及我县相关人才政策，按报名、资格审查、面试、考核、体检、公示等程序进行。具体程序如下：

（一）报名方式

采取现场报名，报考人员只能选报一个岗位，应聘人员须对所提供的信息、资料内容的真实性、准确性负责，如有不实，将取消资格。

 (二)面试

面试采取面谈的方式进行，主要考察考生的综合分析能力、应变能力、语言表达能力和举止仪表等要素。

 (三)考核

招聘主管部门会同招聘单位成立考核小组，采取个别谈话、查阅档案等方式进行。

(四)体检

由招聘主管部门统一组织拟聘人员到县级以上综合性医院进行体检，体检参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。

(五)公示和聘用

对拟聘用人员名单进行公示，公示时间为7个工作日。公示无异议后，办理聘用手续。

(六)待遇

享受目前我县事业单位同等同类人员工资福利待遇，对表现优秀的，可在原工资基础上适当提高1000至2000元。

1.通过编外引进的人才在聘期内入编的停发生活补贴，安家住房补贴按我县编内引进金额标准执行。

2.编外引进的高层次、急需紧缺人才，其随调配偶按我县有关优惠政策执行，随迁的在校子女可择校入学；配偶在广西境内居住的每年可享受一次20天的带薪探亲假；配偶在广西境外居住的每年可享受一次30天的带薪探亲假。

六、联系方式

联系人：刘倍成

联系电话：15278959988

七、附件

2017年合浦县引进高层次、急需紧缺人才计划表

桂林旅游学院

毕业生就业指导中心：W

2017年5月31日