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岗位职责： 1、根据公司现状，协助上级制定招聘计划； 2、根据招聘计划与需求，发布企业各类招聘信息，组织开拓和完善各种人力资源招聘渠道，发布招聘信息，收集并筛选简历，安排面试； 3、负责组织公司文化建设工作，包括年会安排、会务组织、文体活动安排等； 4、负责员工工资核算和绩效考核； 5、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同； 6、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他部门工作； 7、收集相关的劳动用工等人事政策及法规； 8、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈； 9、领导交代的其他事宜。 任职要求： 1、人力资源或相关专业本科以上学历； 2、熟悉人力资源六大模块及各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用； 3、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神； 4、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。 薪酬福利： 1.为员工提供五大基金：恋爱基金、旅游基金、拓展基金、家庭关怀基金及培训基金； 2.提供行业内具有竞争力的薪资水平，公司设有“年终奖、工龄奖”等奖励； 3.按照国家及地方规定为员工购买社会保险、医疗保险、住房公积金等； 4.员工五天7小时工作制，享有婚假、产假、年假等带薪假期； 5.定期举办拓展、体育、文化、娱乐活动，及不定时聚餐、集体生日/个人生日蛋糕等； 6.为员工提供各种培训发展机会，利于员工个人能力提升； 7.为员工提供广阔的事业发展平台及晋升空间。 联系人：廖女士 联系方式：0591-83585503 邮箱：2320779972@