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岗位职责:
1.开展人力资源管理工作,激励员工工作积极性,增强公司的竞争力,确保公司人力资源管理各项工作有效开展;
2.负责人力资源基础数据维护、人员信息管理;
3.负责离职管理、人事档案、劳动合同管理等一系列劳动关系管理;
4.优化公司人力资源结构、人才队伍培养体系建设等工作。
专业要求:
人力资源相关专业
其他要求:
1.中共党员优先;
2.人事档案管理专业优先。