为更好地选拔优秀适岗人才，充实人员队伍，优化人员结构，南京信息职业技术学院（全额拨款事业单位）现决定面向社会公开招聘工作人员。有关事项公告如下：

一、报考条件

（一）具有中华人民共和国国籍，享有公民的政治权利。

（二）遵纪守法，品行端正，团结同志，廉洁奉公。

（三）具备报考岗位要求的资格条件（详见附件1）。

（四）身体健康。

二、报名方式

（一）报名时间及方式

报名时间：2017年6月15日至2017年6月27日16：00。

报名方式：网上报名。报名者进入江苏省高校毕业生就业网络联盟网站（ww***.cn[点击查看]）信息浏览页面，登录“南京信息职业技术学院招聘专区”，按要求进行网上报名。不接受现场报名。

（二）报名注意事项、资格审查及网上缴费

1. 招聘单位根据考生网上填报的报名登记表进行资格初审并确定结果，考生可查询自己的审查结果。通过资格初审的考生使用身份证号和密码登录南京信息职业技术学院招聘专区，确认个人信息，按照省财政、物价部门核定的标准通过网上支付系统“支付宝”缴纳费用，缴费时间为2017年6月28日至6月30日，未完成缴费的考生，视为自动放弃报名资格。

2.考生须保证所填报的信息真实、准确，一旦发现虚假信息，将取消考生报考资格。本次招聘职位开考比例为1:3，若具有博士学历学位者，开考比例可降低为1：1。

3.本次招聘所有岗位将进行资格复审，岗位编号1-4在面试前完成资格复审，其余岗位资格复审在所有测试环节开始前完成。复审时考生需提交以下材料：

（1）身份证原件及复印件（原件验证后退还）；

（2）本科（研究生）毕业证书、学位证书原件及复印件，获得国外学历学位者须提供教育部留学服务中心的认证原件及复印件（原件验证后退还）；

（3）《招聘工作人员报名表》（空白表格见附件2）；

（4）本职位招聘要求的其它材料原件及复印件。

4. 资格复审不合格者取消报考资格。

三、考试通知

通过资格初审的考生，报名缴费结束后5个工作日内学院各招聘部门将以电话或在南京信息职业技术学院公告栏以公告的方式通知资格初审通过的应试人员各环节测试要求，应聘人员应按照规定的时间和地点参加，否则按弃考处理。（注：1、报名岗位编号为1-4的考生需要打印准考证，打印准考证时间为7月5日-7月7日，7月8日笔试考试。其他岗位不需要打印准考证，考核以学院电话、短信或邮件等通知为准；2、报名岗位编号为1-4的考生成绩将在报名网站查询，通过笔试初试的考生将在南京信息职业技术网站公告栏目以公示的形式公布。）

四、考试形式

（一）安全管理处治安干事岗位、教务处科员及学工处辅导员岗位（岗位编号1-4）

考核分为：笔试、计算机应用能力测试和面试（含专业加试）。分别按30%、10%、60%比例计入总成绩。

笔试：主要测试应试人员的公共基础知识、中文基础知识、阅读理解能力、综合分析能力、提出问题解决问题能力和文字表达能力。笔试满分为100分，合格线为60分。

计算机应用能力测试：主要考核计算机基础知识和使用办公软件及因特网（Internet）的基本技能。

面试（含专业加试）：笔试后根据成绩排名按照招聘岗位数1:3比例确定参加计算机应用能力测试和面试人员，面试按照南京信息职业技术学院自行制定的办法执行，主要测试应聘者的知识结构、履行岗位职责所需的专业知识、业务能力和语言表达、应变能力及综合素质。面试满分为100分，合格线为60分。面试时间地点将电话或者邮件通知考生本人。面试成绩由主评官当场告知应聘人员。

(二) 图文信息中心专技岗位（岗位编号5-6）

考核分为：笔试和面试（含专业加试）。分别按40%、60%比例计入总成绩。

岗位编号（5）笔试：数据结构、数据库技术（Oracle）、程序设计基础（JAVA或者C++）、计算机网络技术等相关知识。

岗位编号（6）笔试：计算机网络技术、网络设备配置与管理、网络组建与管理、服务器配置与管理等相关知识。

笔试满分为100分，合格线为60分。

面试（含专业加试）：笔试后根据成绩排名按招聘岗位数1:3比例确定参加面试人员，面试按照南京信息职业技术学院自行制定的办法执行，由面试考官进行专业知识及相关能力的问题问答，考查学业成绩及科研成果，测试应聘者的知识结构、履行岗位职责所需的专业知识、业务能力和语言表达、应变能力及综合素质。面试满分为100分，合格线为60分。面试时间地点将电话或邮件通知考生本人。面试成绩由主评官当场告知应聘人员。

（三）教学部门专任教师、实验员岗位（岗位编号7-12）

考试分为：试讲和面试（含专业加试）。分别按60%和40%比例计入总成绩。

试讲按照南京信息职业技术学院自行制定的考核办法执行。试讲主要测试应聘者的教育教学能力和与岗位相适应的专业知识、应用能力及操作水平，试讲满分为100分，合格线为60分。试讲成绩由主评官当场告知应聘人员。

试讲后根据成绩排名按照招聘岗位数1:3比例确定参加面试人员， 面试按照南京信息职业技术学院自行制定的办法执行，主要测试应聘者的知识结构、履行岗位职责所需的专业知识、业务能力和语言表达、应变能力及综合素质。面试满分为100分，合格线为60分。面试成绩由主评官当场告知应聘人员。

五、聘用

考核结束后，根据总成绩计算方法确定应聘人员的总成绩，在考核合格人员中，按招聘岗位拟招聘人数1：1的比例从高分到低分确定参加体检人员。体检标准参照《国家公务员录用体检通用标准（试行）》执行。根据考核总成绩，确定拟聘用人员名单，因体检不合格等原因出现招聘岗位空缺时，根据需要决定是否递补人员参加体检。拟聘用人员名单将在江苏人事人才公共服务网站上公示。对公示无异议人员，由用人单位为其办理有关聘用手续，与其签订聘用合同，并约定试用期。试用期满考核合格，方可转正；考核不合格者，取消聘用资格，解除聘用合同。

政策咨询电话：025-85842258

联系人：
冯老师

招聘工作监督电话：025-85842097

联系人：宣老师

网址：ww***.cn[点击查看]

附件1.南京信息职业技术学院招聘工作人员岗位表.xlsx

附件2：南京信息职业技术学院招聘工作人员报名表.xls

南京信息职业技术学院

2017年6月14日

南京信息职业技术学院2017年招聘岗位及资格要求表（第五批）
岗位编号	招聘部门	岗位名称	岗位类别	人数	专业	学历	学位	其它资格条件	招聘对象	用工方式
1	安全管理处	治安干事	管理岗	1	法学理论、刑法学、法学、法律	硕士研究生及以上	取得相应学位	需要值夜班，适合男性，年龄在35周岁以下（即：1982年1月1日（含）以后出生）	不限	人事代理
2	教务处	科员	管理岗	1	计算机大类	硕士研究生及以上	取得相应学位	年龄在35周岁以下（即：1982年1月1日（含）以后出生）	不限	人事代理
3	学工处	辅导员	专业技术岗	6	不限	硕士研究生及以上	取得相应学位	女，党员，年龄在35周岁以下（即：1982年1月1日（含）以后出生）	不限	人事代理
4	学工处	辅导员	专业技术岗	6	不限	硕士研究生及以上	取得相应学位	男，党员，年龄在35周岁以下（即：1982年1月1日（含）以后出生）	不限	人事代理
5	图文信息中心	信息系统推广工程师	专业技术岗	1	计算机科学与技术、计算机系统结构、计算机应用技术、系统工程、计算机技术、计算机软件与理论、软件工程	硕士研究生及以上	取得相应学位	1、掌握一门编程语言（Java或者C++等）；熟悉数据库（Oracle）应用； 2、具有一定的软件项目开发经验和高校或企业信息系统维护经验； 3、年龄在40周岁以下（即：1977年1月1日（含）以后出生）	不限	人事代理
6	图文信息中心	网络工程师	专业技术岗	1	计算机网络、通信工程、信息安全、计算机应用技术、电子信息技术	硕士研究生及以上	取得相应学位	1、掌握交换/路由原理与基本配置 2、组建、调试、维护Intranet 3、年龄在40周岁以下（即：1977年1月1日（含）以后出生）	不限	人事代理
7	素质教育部	专任教师	专业技术岗	1	中国古代文学、中国现当代文学、中国古典文献学	硕士研究生及以上	取得相应学位	年龄在40周岁以下（即：1977年1月1日（含）以后出生），具有五年以上教育经历的年龄可适当放宽	不限	人事代理
8	汽车工程学院	专任教师	专业技术岗	1	市场营销、车辆工程、载运工具运用工程、交通运输工程、工商管理	硕士研究生及以上	取得相应学位	1、具有中级及以上职称和三年及以上的企事业单位工作经历的学历可降为本科，并取得相应学位 2、年龄在40周岁以下（即：1977年1月1日（含）以后出生）	不限	人事代理
9	数码艺术学院	专任教师	专业技术岗	1	计算机系统结构，计算机应用技术，系统工程，计算机技术，计算机软件与理论	硕士研究生及以上	取得相应学位	年龄在40周岁以下（即：1977年1月1日（含）以后出生）	不限	人事代理
10	电子信息学院	专任教师	专业技术岗	2	电子信息工程、电子信息技术、电磁场与无线电技术、电路与系统、通信与信息系统	硕士研究生及以上	取得相应学位	年龄在40周岁以下（即：1977年1月1日（含）以后出生）	不限	人事代理
11	电子信息学院	实验员	专业技术岗	1	电子信息类	硕士研究生及以上	取得相应学位	1、具有嵌入式相关工作经历且取得嵌入式高级职业资格证书者学历可降低为本科，且取得相应学位 2、年龄在40周岁以下（即：1977年1月1日（含）以后出生）	不限	人事代理
12	通信学院	专任教师	专业技术岗	3	电子信息类、交通工程类、控制理论与控制工程	硕士研究生及以上	取得相应学位	年龄在40周岁以下（即：1977年1月1日（含）以后出生），具有五年以上企事业单位工作经历的年龄可适当放宽	不限	人事代理