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目标专业:
人力资源管理、企业管理、应用心理学、统计学等。
岗位职责:
1.参与多项人力资源前沿管理工作:包括但不限于人力资源战略与规划、组织发展、人力资本经营分析、重大项目试点与推动、人力资源政策制订等;
2.协助完成人力资源相关领域的研究性工作:包括但不限于宏观研究、行业趋势研究、标杆研究等;
3.协助完成人力资源招聘、薪酬等各模块的工作。
任职资格:
1.学历要求:2018届应届毕业生,本科及以上及以上。
2.专业要求:专业不限,人力资源管理、企业管理、应用心理学、统计学等相关专业优先。
3.知识技能:熟练使用OFFICE等办公软件及基础办公设备。
4.素质要求:
①了解并热爱人力资源工作,有较强的求知欲望;
②具备较强人际敏感度,善于沟通交流;
③具备较强的大局观及组织协调能力;
④责任心强,积极乐观,正直守信。
工作地点:广州