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招聘须知(储备人才项目)
Unity开发工程师,实训前签定就业保证协议,确保100%就业,并保证入职后的薪资待遇。一经录用,由10年以上软件开发经验的项目经理带领,参加公司内部组织的4-6个月岗前真实商业项目开发,累积项目经验,以达到公司直接上岗标准,实训结束后公司留用或者应个人要求推荐高薪职位,签三方协议,享受国家规定的保险福利待遇.
一、岗位要求
1、应往届大专及以上学历,有较强的学习能力、语言沟通能力;专业不限,对IT软件行业发展看好。希望转型到高薪职位的IT从业人员
或在销售、文职、财务、管理、建筑、采购及预算等领域工作多年,想进入软件开发行业的从业者;
2、毕业后,没有机会进入理想行业的大学生,特别是:计算机(网络)、信息管理、经济管理、电子技术、工商管理、财务金融、工业工程、自动化、物流供应、自动化、电子商务、机械类、应用数学、法律等相关专业;目前没有找到合适工作的应往届大学生;
3、有计算机语言基础者优先,如:C语言、C 、C#、JAVA、.Net、PHP等;
二、就职公司
1、就职公司:北京锐亚科技有限公司、文思海辉技术有限公司、南京贝尔韦泽信息技术有限公司及其众多合作软件企业
三、实训生活保障&就业保障
(一)实训生活保障
1、项目实训期间,贝尔韦泽公司给学生提供食宿:所有员工都在园区食堂用餐(早中晚),保证每个学员的用餐安全;实训期间公司提供住宿,宿舍四人间,设备齐全(独立的阳台、卫生间、空调、网络等)
2、项目实训期间,贝尔韦泽公司给学生配备了生活老师,所有生活上的问题都有专人负责,24小时值班保证学员生活便利。
(二)实训就业保障
1、项目实训前签定就业保证协议,确保100%就业,明确月薪待遇,将明确的薪资待遇写入协议。(统招大专学历月薪不低于4000元;本科学历:本三、本二学历月薪5K-7K,本一学历月薪6K-10K,研究生学历薪资可以面谈。)
2、项目实训期间,学员可以对项目老师进行评议,满意度低于80%,公司立马更换项目老师,保证实训质量。
3、项目实训期间,公司打破传统缴费培训模式,公司将“学生入训至成功落实上岗达到协议所约定薪资岗位之前,公司将承担所有因实训而产生的成本”的条款写入协议,保障每个参与实训的学生的权益。
四、课程设置
课程目录,可咨询相关负责人
五、培养模式
培养方式以及要求4.3.1培养方式首先,我们依据软件企业的正式项目情况进行划分小组。依照我们的结对模型。一般企业的小版本开发遵循6人左右的队伍。我们可以把一个30人分为ABCDE五个小组,每组6个人为一个基础的项目小组。每组各委任一名在基础实训阶段能力突出的人作为小组长。由项目小组长带领大家完成相应任务解决相应问题。这样的小组设置要与我们的团队管理制度相结合。主要的原则有以下几点:1. 小组长为每个团队的开发组长,组内遇到问题先要由小组长带领大家解决问题。小组内6人分三小组,两两结队。
2. 如若小组内一人缺课,要由另外一个人对其进行补课,任务没有完成,其中完成的同学要协助结队同学完成。结队同学没有完成另一方不得提前下班。
3. 如若结对成员遇到难题,可以求助小组长;小组内成员没有完成,组长不得提前下班。
4. 如果结对小组都没有完成,可以求助项目经理(即实训讲师),直至解决问题为止,要确保每个人都真正完成任务。否则讲师不达标。
结队模型优势:第一,有利于培养团队协作精神,彼此是一个整体。步调一致,共进退。只有团队共进退才能保持同样的步调。最终才能按照统一规格交付软件产品。
第二,有利于培养不同层次的人才,小组长的技术会越来越全面,能做又能说。以后可以快速成为真正的技术骨干。小组长综合技术比较好,而成员专项技术比较好的多。各有特色,方便以后项目组调配资源。
第三,有利于培养大家探索欲望,主动的学习精神,学不好拖别人后腿。遇到问题小组长带领大家主动攻克问题。有利于培养学习型团队。
第四,提高了人员的利用率,项目经理就有充足的时间对一直拖后腿的同学给予更多的帮助了。同时有更多的时间给大家补充其他方面的知识。
六、办理材料与流程。
? 办理材料
1. 毕业证书复印件,含电子扫描件。(在校生提供学生证复印件或学信网信息)
2. 身份证复印件,含电子扫描件。
3. 银行卡。(一张以个人身份证办理的银行卡。)
满足以上条件即可参加学习。
? 报名流程。
1. 发送简历至公司人事部邮箱。
2. 进行初步筛选,以判断身体以及逻辑思维满足基本要求。
3. 办理相关手续,服务合同,以及助学贷款协议。
4. 等待银行电话沟通确认。
5. 直接报道参与学习,试听3天后进行当面签署。
6. 正式参加实训,安排住宿,发放补贴。
四、联系方式
电 话 :18061241992
官方QQ:1016421797
联系人 :宋经理
Email :1016421797@qq.com
面试地点:南京市雨花台区大周路32号南京软件谷科创城D1幢13楼