[河南]信阳息县2017招聘中小学教师

 

一、招聘范围和条件

（一）具有下列资格条件的人员可以报考

1、具有中华人民共和国国籍；

2、遵守宪法和法律；

3、具有良好的品行；

4、符合招聘职位条件要求；（年龄计算截止时间为2017年7月1日，30周岁以下的应为1987年7月1日以后出生，35周岁以下的应为1982年7月1日以后出生)。

5、户籍要求：报考高中教师职位不限户籍，报考初中教师职位应具有信阳市户籍或为信阳籍生源，报考特校教师职位不限户籍，报考农村乡镇中心校教师职位应具有息县户籍或息县籍生源；

6、适应岗位要求的身体条件。

（二）有下列情形之一的人员不得报考

1. 本县在职工作人员不得参加报考。

二、招聘名额

全县公开招聘中小学教师512名，其中普通高中教师15名，职业高中教师8名，特校教师2名，初中教师65名，小学教师422名（详见附件：2017年息县公开招聘中小学教师职位表）。

 

三、招聘工作程序、步骤和方法

（一）报名及资格审查

1、报名时间：2017年8月2日至8月6日（上午8：00—12:00，下午3:00—6:00）。

2、报名地点：息县人社局一楼（息县龙湖街道办事处五一水库东100米）。

3、报名办法：凡符合上述报名条件及职位要求的人员均可持二代有效居民身份证、户口簿、毕业证、学位证、教师资格证、就业报到证等相关证件的原件及复印件（报考一高、二高职位的考生报名时须提供本科学历和学位证书）各一份及近期同底版免冠二寸彩色照片一张进行报名，并填写统一印制的《2017年息县公开招聘事业单位工作人员报名登记表》（点击左下角“阅读原文”下载）一份。应届毕业生暂未发报到证、毕业证和教师资格证的须提供院校就业处出具的应届毕业生及学历、学位、专业、教师资格证明及毕业生就业推荐函或就业协议书到报名地点报名。报考高中职位的考生须提供职位要求的本科及研究生的学历、学位证书。通过资格审查的人员，须进行现场数码照片信息采集，并按规定缴纳笔试考务费30元。

4、报考人员按照招聘职位要求报考，符合报考条件的人员报名时只能报考一个职位。

5、资格审查：主要审查报考人员的资格条件和相关证件，由县人社局和招聘单位主管部门共同签定审核合格意见。

6、除普通高中教师职位外，其他各职位类别报名人数与拟招聘人数的比例应达到3：1，达不到比例要求的，相应核减拟招聘人数。

7、报名资格审查合格者，于2017年8月9日（上午8：00—12:00，下午3:00—6:00）持本人身份证及考务费票据到人社局一楼领取笔试准考证。逾期不领者，视为自动放弃。

（二）考试：分为笔试和面试。

1、笔试

（1）笔试内容：笔试内容为《公共基础知识》和《教育基本理论》一张试卷，满分为100分。《公共基础知识》包括政治、法律、管理、时事政治等内容；《教育基本理论》包括教育心理学、教育学、教材教法、教育法律法规等。

（2）笔试时间：2017年8月10日9：00至11：00。笔试地点及要求见准考证。

（3）笔试方法：由县公开招聘事业单位工作人员领导小组办公室采取统一组织、统一命题、统一考试、统一评分的方法进行。笔试方式为闭卷考试。

（4）加分规定：根据国家、省、市有关规定，对在息县参加以下项目的人员实施加分：大学生村干部计划、高校毕业生“三支一扶”计划和服务贫困县计划服务期满考核合格的大学生、退役大学生士兵和预征大学生士兵等符合有关规定的人员报考，笔试成绩加10分。同时符合上述加分规定的不累加，只享受一次加分。其中退役大学生士兵在服役期间荣立三等功的，笔试成绩再加2分。拟享受加分政策的考生，须在2017年8月6日下午5:00前向息县人力资源和社会保障局事业单位人事管理股提交相关证书、证明，逾期将不再受理。

符合应征入伍条件，且报名时在报名表上填写同意参加应征入伍的，凭县武装部发放的《预征入伍通知书》，作为先期预征对象。预征大学生士兵参加公开招聘笔试后，凭《预征入伍通知书》给予笔试加分，享受加分奖励后拒绝入伍的取消其聘用资格。应征入伍后，保留工作岗位和有关工资待遇，服役年限计入工龄，退役后回原单位工作。

2、面试

（1）面试人员：根据笔试成绩，按招聘人数1：3的比例从高分到低分分职位确定参加面试人员，招聘岗位人数在四人以上（含四人）的在确保竞争的前提下适当降低比例，面试按1:2的比例，从高分到低分的顺序分职位确定参加面试人员。最后一名笔试成绩如有并列现象，同时进入面试。

（2）面试通知单领取时间详见面试公告。

（3）面试时间、地点详见《面试通知单》。

职业高中食品生物、机电应用、计算机科学与技术、建筑与设计专业考生面试时间另行通知。

（4）面试方式及分值。

面试方式：一高、二高教师职位、特校、农村乡镇初中和乡镇中心校职位、职业高中工商行政管理职位面试方式为说课；职业高中食品生物、机电应用、计算机科学与技术、建筑与设计专业面试方式为专业技能操作。面试成绩等面试人员面试全部结束后，由主考官当场宣布面试成绩。

面试分值：面试分数100分。

考生持本人笔试准考证、有效身份证、面试通知单参加面试。面试设合格分数线60分，达不到合格分数线的人员不得进入下一招聘程序。

3、考试成绩计算办法

考试成绩=笔试成绩×50% 面试成绩×50% 。（免笔试人员面试成绩即为考试成绩）

笔试成绩、面试成绩、考试成绩，均计算到小数点以后两位小数。

4、普通高中教师在确保竞争的前提下，按面试成绩从高分到低分的顺序确定进入体检人员名单。

（三）体检和考察

1、体检

体检人员：按照招聘人数1：1的比例确定进入体检人员名单。普通高中教师按面试成绩从高分到低分的顺序确定进入体检人员名单。

体检时间：见体检通知单

2、考察

对体检合格人员确定为考察人员。考察工作由县纪委监察局、人社局、教体局组织实施。按照德才兼备的标准和聘用岗位要求进行考核，全面了解被考核对象的政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面的情况，查阅考生档案，并对考察对象进行资格复审。

（四）公示

笔试成绩、面试成绩、体检结果和拟聘用人员名单等均在息县人社局、教体局公示栏内和息县人社局网xi***.cn[点击查看] 息县教育信息网 ww***.cn[点击查看] 进行公示，主动接受考生和社会各界的监督。

四、聘用

（一）调剂补录。（具体调剂补录情况由县公开招聘事业单位工作人员领导小组办公室及时在网上进行公示）。

（二）办理聘用手续。拟聘人员公示期满（公示时间7天），无异议后，根据报考职位分配到相关单位工作。对公示有异议且经审查不符合条件者和不服从组织分配及本人无正当理由逾期不报到者，取消其聘用资格。

（三）签定聘用合同。拟聘人员与用人单位签订《聘用合同》，参加岗前培训，最低服务期3年。新聘用人员实行试用期制度，聘用人员为初次就业的试用期为12个月，非首次就业的试用期为6个月。试用期满后由用人单位和人社部门进行综合考核，考核合格的,按有关规定办理正式聘用手续；考核不合格的，经主管部门同意并向审核机关备案后，用人单位取消其聘用资格。被取消聘用资格的人员，由县人才交流服务中心推荐就业或自主择业。

报名咨询电话：0376-7632676