[广西]广西广播电视监测中心2017招聘编制内人员

为深化事业单位人事制度改革，优化单位人员结构，提高队伍素质，适应广播电视事业发展的需要，广西广播电视监测中心拟于2017年公开招聘工作人员。根据《广西壮族自治区事业单位公开招聘人员实施办法》(桂人社发[2011]155号文)，制定本次公开招聘实施方案。

一、公开招聘原则

招聘工作坚持德才兼备的用人标准，贯彻公开、公平、公正、竞争、择优录取的原则。

二、应聘人员资格

（一）基本条件：

1.具有中华人民共和国国籍；

2.遵守宪法和法律，具有良好的品行；

3.有爱岗敬业、团结协作精神，愿意从事广播电视及相关工作；

4.属在职人员的，需提交所在单位同意报名的证明；

5.具有正常履行职责的身体条件；

6.具备招聘岗位所需的具体条件。

（二）具有下列情形之一的人员，不得报考：

1.曾因犯罪受过刑事处罚的；

2.受到党纪、政纪处分尚未解除的；

3.曾被开除公职或学籍的；

4.因违法违纪正被调查处理的或正在接受司法调查尚未做出结论的；

5.在读的普通高校非2017年应届毕业生（其中，在读的非2017年应届毕业生的专升本人员、研究生也不能以原已取得的学历、学位证书报考）；

6.其他不符合报考资格条件的。

三、招聘岗位及岗位所需具体条件

招聘岗位：专业技术岗位2个。

符合以下条件：

全日制普通高等学校硕士研究生学历，并取得硕士学位，通信与信息系统、信号与信息处理、通信工程、电子信息工程、应用电子技术、计算机软件、计算机软件技术、计算机软件应用、软件工程、网络工程、计算机科学与技术、计算机应用技术专业，年龄30岁以下（1987年元月1日及以后出生）。

工作地点：广西南宁市

岗位描述：

1.有软件开发工作经验；

2.掌握web前端开发，掌握HTML CSS JS开发，熟悉jQuery、ExtJs等js框架的使用，熟悉AJAX、JSON等网页技术；

3.精通web后台开发，熟练使用java、C#，有一定的架构能力和良好代码规范，熟悉模块化开发，熟悉MVC开发模式；

4.掌握数据库设计和sql语言，熟悉MSSQL、MySql、SQLServer、Oracle等数据库。

5.了解手机Android或IOS系统应用的开发，会使用androidstudio或其他主流手机开发平台进行开发工作；

6.熟悉计算机桌面系统，熟悉计算机及周边软硬件安装、故障排除；

7.热爱编程开发，学习和解决问题能力强，有责任感，吃苦耐劳，具备较好的沟通和协作能力。

四、招聘形式：公开招聘

在广西人才网、自治区新闻出版广电局网站上公开发布招聘信息。发布时间不少于7个工作日。

五、报名

网上报名时间：2017年8月23日--9月4日；

审核验证、现场确认时间：2017年9月5日--9月8日。

以上时间不含星期六、星期日和法定节假日。

1、报名材料：

(1）本人身份证、毕业证和学位证、个人简历（已婚者附配偶、子女等家庭情况）、应届毕业生推荐表（限应届生）、相应报考岗位条件要求提供的资格证书及其它相关报考资格所需证明材料。

（2）海外留学毕业生需提供教育部留学服务中心认证书。

（3）在职人员报名需提供所在单位同意报名的证明及本人人事档案托管情况说明；没有参加工作的待业人员报名需提供本人人事档案托管单位证明或者本人档案情况说明。

（4）一张近期个人生活照。

2.报名步骤：

（1）请应聘者登录本单位报名系统（见附件报名系统网址），按系统要求填写《广西广播电视监测中心2017年公开招聘人员基本情况表》（以下简称《基本情况表》）和上传报名材料（含证照扫描件，扫描件要齐全、清晰），同时要将填写生成的《基本情况表》及时打印（请贴上本人近期1寸证件照1张），并手写签名，于审核验证时提供。

（2）请应聘者于上述验证时间持报名材料原件及复印件（含手写签名的《基本情况表》）参加审核验证，核原件，留复印件。

审核验证联系方式：

联系人：韦月琼

联系电话：0771-2620914

验证地址：广西南宁市七星路123号广西广播电视监测中心人事科。

所需报名材料不齐全者视为放弃报名；未提供材料原件审核验证的视为放弃报名。

应聘人员须对所提交的报名材料的真实性、准确性、合法性负责，如有不实，将取消其考试及聘用资格。

六、资格审查

1.根据岗位需要，由人事科对报考者各项条件进行审查。

2.在自治区新闻出版广电局网站公布通过资格初审名单以及考试时间、地点和注意事项。同时将资格审查工作贯穿于公开招聘工作全过程，一旦发现有弄虚作假，将随时取消其考试、聘用资格。

七、招聘方法

1.本次公开招聘采用直接面试和实际操作能力测试相结合的办法进行。

2.面试和实际操作能力测试由广西广播电视监测中心组织。

八、考试方式

按《广西壮族自治区事业单位公开招聘人员实施办法》(桂人社发[2011]155号文)第十二条规定，符合应聘条件的人员，经主管部门审核并报自治区政府人力资源与社会保障部门核准，采取直接面试方式

（一）面试（总分100分）

1.面试主要考察应聘者的业务素质及潜在能力，包括应聘者的综合分析、言语表达、计划组织、人际关系、应变能力以及自我认知程度等。

2.面试时间另行通知。

3.面试成绩当场公布，并于当日在单位工作区域内公布。

4.开考比例：招聘岗位数与报名人数的比例不少于1:3才予以开考。对达不到规定比例又需要开考的岗位，须经主管部门同意，报自治区人力资源和社会保障厅核准后，方能开考；确实不能开考的，由人事部门确认后及时通知报考者。

5.经人社部门核准开考或因考生缺考，面试时达不到1：3开考比例的，该岗位考生成绩须达到该考场面试满分值70%以上（含70%）的方可按招聘需求进入下一程序。考生成绩达不到70%以上分值的，取消该岗位的招聘。

6.面试考官由招聘单位和外单位专家组成。

（二）实际操作能力测试（总分100分）

1.面试结束后，按照1：3的比例，由高分到低分确定考生进入实际操作能力测试，进入测试的人员的姓名、成绩和岗位排名，在招聘单位主管部门网站公布。

2.针对招聘岗位特点和岗位描述，主要测试应聘人员的专业基础理论知识、专业技能操作能力等。

3.测试时间、地点、考务事项另行通知。

九、总成绩计算

1.考试总成绩按百分制计算。

2.考试总成绩按面试成绩占40%、实际操作能力测试成绩占60%计分。

十、确定考核人选

根据考试总成绩从高分到低分，按招聘岗位1：1.5的比例总分排前三名的考生进入考核，主要考察应聘者的政治思想表现、道德品质、业务能力、体能素质、工作实绩、岗位匹配度等，并对应聘人员资格条件进行复查。

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