[山东]济南钊文教育咨询有限公司2018招聘

钊文教育

公司需求

公司简章

课程顾问---20名 一、福利待遇： 1.业内同行最高的底薪及提成百分比； 2.国家正规五险一金，提供员工宿舍（设施齐全，交通便捷）； 3.岗前带薪培训计划； 4.入职后提供各类职业发展培训，；   5.丰富的员工活动（各类员工活动、部门聚会、旅游等）、节日福利； 6.享受国家规定法定节假日、带薪年假、超长婚假、产假等带薪假期； 二、岗位薪酬： 底薪3000-5000，岗位月度平均收入在6000-8000元之间，表现优秀者月度收入在15000-20000元。 三、完善的培训机制： 1.公司设有完善的培训机制，为每位员工提供岗位及个人综合能力提升等培训。 2.培训项目：①免费的入职培训②定期业务能力及专业能力提升培训（岗位专业知识、职业素养、沟通能力、礼仪形象、管理能力等），由总部高层领导、人力资源部培训师及外聘讲师主讲。 四、岗位职责： 1.负责市场调研客户信息的开发，推荐公司产品，宣传企业品牌； 2.定期参加产品培训，并深入研究，为客户提供更好的咨询服务； 3.分析客户需求，了解客户关注点，换位思考，制定合理学习计划及改进学习方案，有针对性销售； 4.电话邀约客户参观分校、参加试听课程，通过面谈的方式完成课程销售； 5.负责未报名客户的跟踪回访，长期跟进，最终达成签单。 五、任职条件： 1. 大专及以上学历，营销相关专业，热爱教育行业，有一年以上销售工作经验； 2.熟悉各科目辅助教学资料，对题型设置方向，知识点有一定把握，了解相关升学政策者优先； 3.具有良好的沟通协调能力、说服能力、谈判能力，有一定电话销售技巧，有较强的抗压能力及客户分析能力； 4.具有一定的撰写能力，市场预判、分析和开发能力，了解客户心理； 5.相貌端庄，举止大方得体，普通话标准，亲和力较强，善于沟通； 六、广阔的职业发展空间： 公司设有专业和管理两大晋升方向，不同能力和职业倾向的员工可以选择不同的职业发展方向，部分员工入职 3-5个月晋升为销售组长或中级课程顾问，表现优秀员工入职5-8个月晋升为销售主任或高级课程顾问，表现更优秀员工入职6-12个月晋升为营销校长或资深课程顾问。  1.管理方向：课程顾问——销售组长——销售主任——营销校长——区域销售经理——销售总监 2.专业方向：课程顾问——中级课程顾问——高级课程顾问——资深课程顾问教务/班主任/学习教务/班主任/学习顾问---20名 一、福利待遇： 1.业内同行最高的底薪及提成百分比； 2.国家正规五险一金，提供员工宿舍（设施齐全，交通便捷）； 3.岗前带薪培训计划； 4.入职后提供各类职业发展培训，； 5.丰富的员工活动（各类员工活动、部门聚会、旅游等）、节日福利； 二、岗位薪酬： 底薪在4000-6000元之间，岗位月度平均收入在5000-8000元之间，表现优秀者月度收入在万元以上。 三、完善的培训机制： 1.公司设有完善的培训机制，为每位员工提供岗位及个人综合能力提升等培训。 2.培训项目：①免费的入职培训②定期业务能力及专业能力提升培训（岗位专业知识、职业素养、沟通能力、礼仪形象、管理能力等），由总部高层领导、人力资源部培训师及外聘讲师主讲。 四、岗位职责： 1.负责课程的日常安排、学生档案的制定和日常管理工作； 2.与家长和教师进行沟通，了解学生情况，协助教师制定学习改进方案，并定期反馈学生学习情况； 3.促进家长与教师的沟通，保持三方互动； 4.负责向学生和家长提供教育相关的服务，获取学生和家长的满意度，促进学生二次报名和口碑延续； 5.针对学习情况，进行续费和推荐业务的开展，完成推广业绩。 五、任职条件： 1.本科及以上学历，教育相关专业优先，热爱青少年教育者优先； 2.有过相关学习顾问或教务方面工作经验，并且有浓厚兴趣； 3. 相貌端庄，举止大方得体，普通话标准，亲和力较强，善于沟通； 4. 具有良好的沟通协调、分析总结能力、有一定的计划和规划能力、观察能力强、了解家长和学生需求，进行有针对课程推荐； 5.熟悉各科目辅助教学资料，对题型设置方向，知识点有一定把握，了解相关升学政策； 六、广阔的职业发展空间： 公司设有专业和管理两大晋升方向 1.管理方向：学习顾问——学管主管——分校校长——运营经理——运营总监 2.专业方向：普通学习顾问——中级学习顾问——高级学习顾问——资深学习顾问教师岗---20名 一、福利待遇： 1.业内同行最高的底薪及提成百分比； 2.国家正规五险一金，提供员工宿舍（设施齐全，交通便捷）； 3.岗前带薪培训计划； 4.入职后提供各类职业发展培训，； 5.丰富的员工活动（各类员工活动、部门聚会、旅游等）、节日福利； 6.享受国家规定法定节假日、带薪年假、超长婚假、产假等带薪假期； 二、岗位薪酬 1、薪酬：岗位底薪在3000-5000元之间，表现优秀者月度收入在6000-8000元，表现优秀者月度收入在15000-20000元。每年至少两次涨薪机会。三、完善的培训机制： 1、校区以及公司总部设有完善的培训机制，为每一位员工提供全面的培训项目。 2、培训项目：入职培训、提升培训、精英培训、管理培训。 四、岗位职责: 1、负责对科目的学生进行“一对一教学”辅导，根据每个学生学习以及性格的特点，制定适合的个性化学习计划和方法；  2、认真参加公司组织的教研、月考，不断提升专业水平和授课技巧；  3、配合学习顾问老师做好沟通工作，齐心协力解决好学生的学习问题以及提高家长对公司的满意度。  4、诚聘全职高中语文、生物、地理、历史老师，有带两小科经验者，待遇从优。 五、任职条件： 1、本科及以上学历，有教学经验，师范类院校毕业优先；  2、相貌端庄，举止大方得体，普通话标准； 3、具有良好的沟通能力，做事积极、抗压能力强，有责任心。 4、居住在当地优先。 六、广阔的职业发展空间： 公司设有专业和管理两大晋升方向，不同能力和职业倾向的员工可以选择不同的职业发展方向，有的员工入职3-5个月晋升为科目负责人，有的员工入职5-8个月晋升为教学主管或研究员，有的员工入职6-12个月晋升为分校校长或培训师。 1、管理方向： 教师——科目负责人—教学主管—教务校长—分校校长—运营经理 2、专业方向： 普通教师—优秀教师—金牌教师—星级教师市场专员---10名 一、福利待遇： 1.业内同行最高的底薪及提成百分比； 2.国家正规五险一金，提供员工宿舍（设施齐全，交通便捷）； 3.岗前带薪培训计划； 4.入职后提供各类职业发展培训； 5.丰富的员工活动（各类员工活动、部门聚会、旅游等）、节日福利； 6.享受国家规定法定节假日、带薪年假、超长婚假、产假等带薪假期； 二、岗位薪酬： 底薪3000-5000，岗位月度平均收入在5000-8000元之间，表现优异者薪酬过万。 三、完善的培训机制： 1.公司设有完善的培训机制，为每位员工提供岗位及个人综合能力提升等培训。 2.培训项目：①免费的入职培训②定期业务能力及专业能力提升培训（岗位专业知识、职业素养、沟通能力、礼仪形象、管理能力等），由总部高层领导、人力资源部培训师及外聘讲师主讲。 四、岗位职责： 1.配合市场宣传部门完成市场宣传计划，扩大品牌知名度； 2.策划、组织并实施市场宣传活动，总结报告的撰写； 3.通过多种渠道搜集潜在客户信息，并针对企业品牌及产品进行宣传； 4.与销售部门调研，调剂广告投放； 5.根据校区需求，合理使用津贴，监控市场人员工作完成情况； 6.负责与社区、商超或异业的联系公关工作。 五、任职要求： 1.大专及以上学历，市场营销、公共关系相关专业，热爱教育行业，对市场专员职位感兴趣者优先； 2.有一定同行业或其他相关职位工作经验，有一定策划能力； 3.对教育产品有一定了解，善于沟通，具备渠道开发及组织实施能力； 3.有敏锐的市场洞察力，能够开拓多种途径扩大品牌知名度； 4.喜欢户外工作，性格热情，亲和力强。 六、广阔的职业发展空间： 公司设有专业和管理两大晋升方向，不同能力和职业倾向的员工可以选择不同的职业发展方向，有些员工入职 3-5个月晋升为市场组长或中级市场专员，有些员工入职5-8个月晋升为市场主管或高级市场专员，还有一些员工入职6-12个月晋升为市场经理或资深市场专员。 1.管理方向：市场专员——市场主管——分校校长--市场经理 2.专业方向：市场专员——中级市场专员——高级市场专员——资深市场专员人事专员---10名 一、福利待遇： 1.业内同行最高的底薪及提成百分比； 2.国家正规五险一金，提供员工宿舍（设施齐全，交通便捷）； 3.岗前带薪培训计划； 4.入职后提供各类职业发展培训； 5.丰富的员工活动（各类员工活动、部门聚会、旅游等）、节日福利； 6.享受国家规定法定节假日、带薪年假、超长婚假、产假等带薪假期； 二、岗位薪酬： 底薪3000-5000，岗位月度平均收入在3000-5000元之间，表现优异者一年两次升职加薪的机会。 三、完善的培训机制： 1.公司设有完善的培训机制，为每位员工提供岗位及个人综合能力提升等培训。 2.培训项目：①免费的入职培训②定期业务能力及专业能力提升培训（岗位专业知识、职业素养、沟通能力、礼仪形象、管理能力等），由总部高层领导、人力资源部培训师及外聘讲师主讲。 四、岗位职责： 1.负责日常招聘工作，电话，及招聘会等招聘模式 2.撰写工作日报表格，周报表格等。总结报告的撰写； 3.负责面试等工作 五、任职要求： 1.大专及以上学历，相关专业，热爱教育行业，对市场专员职位感兴趣者优先； 2.有一定同行业或其他相关职位工作经验，有一定策划能力； 3.对教育产品有一定了解，善于沟通，具备渠道开发及组织实施能力； 3.有敏锐的市场洞察力，能够开拓多种途径扩大品牌知名度； 4.喜欢户外工作，性格热情，亲和力强。 六、广阔的职业发展空间： 公司设有专业和管理两大晋升方向，不同能力和职业倾向的员工可以选择不同的职业发展方向。 管理方向：人事专员——人事主管——人力资源经理--行政总监

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审核：魏婧宜