[浙江]祥生地产集团2018校园招聘

公司简介

中国地产50强   城市生活幸福社区运营商

    祥生地产集团成立于1995年，具备房地产开发一级资质，项目遍布浙江、江苏、安徽、山东、安徽、湖北、福建等30余省市，累积开发超千万平米，连续8年荣获中国房地产百强，蝉联中国房地产50强，2016-2017中国房地产年度社会责任感企业，2016年销售金额突破300亿，2017年目标600亿，进入房企前30强。

祥生地产集团以“立足杭州，生辉上海，深耕苏浙皖，辐射全国”作为祥生战略布局，以杭州为总部，做深耕长三角区域地产公司，做深浙江，做精江苏、安徽，建立十大祥生根据地；以“专心做对投资、专业做好产品、专注做深服务”三专为企业战略方针，筑造最符合城市特性、地块价值、市场需求的具有祥生特色与卓越市场竞争力的产品体系，占据中国房地产行业领先地位；目标2018年内完成1200亿的全年销售目标。

相关福利：

各类补贴：宿舍补贴、午餐补贴、通讯补贴、电脑补贴、交通费报销、探亲交通补贴、工服补贴

各类福利：体检福利、旅游福利、孝心福利、慰问金、防暑降温津贴、团队建设福利、

各类保险：五险一金

带薪休假：法定节假日、年休假

特殊节日：节日福利（春节、端午节、中秋节、妇女节、生日）

跟投机制：项目跟投

新生代招聘岗位：

投资岗,设计岗,工程岗,成本岗,营销岗,财务岗,客服岗,人力资源岗 （30人）

以上岗位职位要求：

1.全日制本科及以上学历

2.成绩良好，无挂科；

3.设计、工程、成本岗位专业须对口，知识结构全面；

4.优秀的抗压能力、执行力、责任心、团队协作、逻辑思维能力。

网申地址：xs***com[点击查看]

发展评估

发展通道：

    管培生入职后根据集团要求结合个人意愿，安排到总部或外派至城市/项目公司。对于优秀人才，集团提供快速发展通道并设定目标速度，具体如下：

（1）投资岗位

速度：1¬-2年内安排总部或项目轮岗，成为投资分析/市场调研经理，3-4年内成为投资/市场总监，5年以上优秀人才可晋升部门负责人。

通道：管培生——专业主管——专业副经理——专业经理——投资部副总监——投资部总监——投资部门负责人

（2）设计岗位

速度：1-2年内安排总部或项目轮岗，成为建筑/结构/景观/设备设计师，3-4年内成为总部/城市公司专业设计经理/总监，5年以上优秀人才可晋升设计部门负责人。

通道：管培生——专业设计师——专业设计副经理——专业设计经理——专业设计副总监——专业设计总监——设计部门负责人

（3）工程岗位

速度：1-2年内安排至项目轮岗，成为专业工程师/工程经理，3-4年内成为工程总监，5后优秀人才可晋升工程部门负责人。

通道：管培生——专业工程师——工程副经理——工程经理——工程副总监——工程总监——工程部门负责人

（4）成本岗位

速度：1-2年安排总部或项目轮岗，成为专业成本经理，3-4年内成为成本总监，5年以上优秀人才可晋升成本部门负责人。

通道：管培生——成本主管——成本副经理——成本经理——成本副总监——成本总监——成本部门负责人

（5）营销岗位

速度：1-2年内安排至项目轮岗，成为市场/策划/渠道/销售经理，3-4年内成为营销经理，5年以上优秀人才可晋升总部或项目营销总监。

通道：管培生——专业主管——专业副经理——专业经理——营销经理——营销总监

（6）财务岗位

速度：1-2年内安排至总部或项目轮岗，成为专业主管/经理，3-4年内成为财务总监，5年以上优秀人才可晋升财务部门负责人。

通道：管培生——主办会计——财务副经理——财务经理——财务副总监——财务总监——财务部门负责人

（7）客服岗位

速度：1-2年内安排至总部或项目轮岗，成为客服经理，3-4年内成为客服总监，5年以上优秀人才可晋升总部或项目客服负责人。

通道：管培生——客服主管——客服副经理——客服经理——客服副总监——客服总监——客服负责人

（8）人力资源岗位

速度：1-2年内安排至总部或项目轮岗，成为人力资源主管，3-4年内成为人力资源经理，5年以上优秀人才可晋升总部或项目人力资源负责人。

通道：管培生——人力资源主管——人力资源副经理——人力资源经理——人力资源副总监——人力资源总监——人力资源部门负责人