[四川]四川世联行兴业房地产顾问有限公司2018招聘

公司简介

四川世联行兴业房地产顾问有限公司作为一家扎根成都辐射全川的本土房地产综合服务商，时刻秉承“专业引领行业、服务成就未来”的公司理念，经过十余年的耕耘和奋斗，现公司已发展为拥有各类专业人才800人，成功运作代理、顾问项目300余个，积累了丰富的地产服务经验，构建了高效专业化的执行团队，形成了在房地产项目代理、顾问、策划方面具有区域市场领导性的竞争优势。在市场的搏击进取中，四川世联行地产坚持将对本土人文和市场的充分把握与全国视野将结合；通过科学的企业化管理、专业操作流程及强大的中后台支持系统，为客户发掘物业价值，降低市场风险，实现客户综合利益最大化，并受到了客户和市场的一致好评。四川世联行凭借十余年的西南地产市场研发及***经验，先后为万科、保利、中海、富力、华润、龙湖、新鸿基、中铁、九龙仓、华人置业等一线品牌开发商提供更加优质的服务。

四川世联行特色

建筑学上有“临界空间”这一名词，其特点就在于能够很好地综合两极状态的优势。四川世联行地产很好的充当了这一角色----深烙着沿海房地产发达地区工作精神、工作态度与工作水平的印记，同时不断挖掘并掌握着成都本土房地产市场和人文情况，建立了一支具有鲜明特点而又能融合沿海与内地各方面优势的专业地产运营团队。

四川世联行从业观念

我们认为“以销定产”是地产项目成功的关键。必须做好前期的项目定位(找准消费群体)和产品定位(为消费者量身定做)。“磨刀不误砍柴工”，前期工作创新、严谨、扎实，后期销售才会顺利，是谓水到渠成。前期凭技术，后期靠技巧。我们坚信“细节决定成败”。因此在各项工作中提倡并推行“和自己过不去”方法，反复推敲每一个环节的执行力和有效性。我们推崇专业化优质服务。地产运营是智力密集型的服务行业，因此专业领先是立业之本，诚信合作是生存之根。随时问自己“还能为发展商做些什么？”全面了解发展商的真实需要，全力为发展商解决实际问题。同时坚守职业规范，决不盲从。我们坚持“差异化行销”。每一个地产项目都有与众不同的独特性和唯一性。承接的所有项目都要求各个环节重新开始，决不凭经验从事，决不交行货。我们视企业信誉为生命。把“四川世联行地产”的商业信誉作为对每一个合作发展商的第一保证。我们倡导合作平等，合理取酬。平等是运营商和发展商充分沟通，达成共识，长期合作的基础；合理收费是运营商能够持续发展的保证，因此决不采用“低价竞争”手段。2014年四川世联行实现销售金额约90亿元，销售面积约120万方，现代理项目近60余个，顾问项目30余个。这数字在成都是屈指可数的业绩。

世联行

世联成立于1993年，是国内最早从事房地产专业咨询的服务机构。2007年，世联整体改制，成立深圳世联地产顾问股份有限公司。2009年8月28日，世联在深圳证券交易所成功挂牌上市，成为首家登陆A股的房地产综合服务提供商。经20年的发展，世联成为全国性的房地产服务提供商，超15000名员工，为近2万家开发商提供专业的营销代理及顾问咨询服务，为600万个家庭实现置业梦想！2013年，世联以每天8.2亿的成交额，成为境内代理销售额首破3000亿的房地产服务商，在13个核心城市销售额也已超百亿，并以市场份额4.5%的绝对优势领跑地产服务行业。2014年，世联正式更名为“深圳世联行地产顾问股份有限公司”，简称“世联行”。

世联行基于客户价值，坚持轻资产服务品牌的固有形式，不断强化持续推动中国房地产市场发展的服务力量，将公司单一互相分割的业务打造成多种业务交叉融合的一站式服务平台，建立基于大数据和移动互联网的置业者服务系统、世联信贷互联网金融平台，打造集顾问、金融、物管等多项业务为一体的服务平台。为客户提供一站式、平台化、交叉交互式的轻资产房地产服务（包括顾问咨询、代理营销、金融服务、资产管理等服务）。

核心价值观

共赢、阳光、追求卓越

经营理念

追求企业持续发展，追求客户、员工、社会、股东间的共赢。

倡导思想

专业倡导“创新”——“理念、模式”

创新是企业发展不可或缺的核心动力，企业理念及模式是创新的引导主题。将创新意识浸透到公司每一位员工。形成公司用于创新，敢于创新的企业文化理念。

管理倡导“身先士卒”——“标杆、表率”

管理者应力行身先士卒、做好工作表率、树立团队标杆；应随时做到目光敏锐、思路清晰、对工作心中有数、安排有度。

气质倡导“亮剑精神”——“专注、坚韧”

十年风雨，磨砺出四川世联行“专注、坚韧”的独特气质，面对困难果断抉择，永不言败。以其夺人的气势、狼的魄力，让对手望而生畏，让队友信心百倍。

工作倡导“执行力”——“高质、高效”

赢在执行力，将“责任思维”运用到工作中，不折不扣地履行自身的职责，事事当先，确保每项工作高质、高效、有序的完成。四川世联行兴业房地产顾问有限公司作为一家扎根成都辐射全川的本土房地产综合服务商，时刻秉承“专业引领行业、服务成就未来”的公司理念，经过十余年的耕耘和奋斗，现公司已发展为拥有各类专业人才800人，成功运作代理、顾问项目300余个，积累了丰富的地产服务经验，构建了高效专业化的执行团队，形成了在房地产项目代理、顾问、策划方面具有区域市场领导性的竞争优势。
在市场的搏击进取中，四川世联行地产坚持将对本土人文和市场的充分把握与全国视野将结合；通过科学的企业化管理、专业操作流程及强大的中后台支持系统，为客户发掘物业价值，降低市场风险，实现客户综合利益最大化，并受到了客户和市场的一致好评。
四川世联行凭借十余年的西南地产市场研发及***经验，先后为万科、保利、中海、富力、华润、龙湖、新鸿基、中铁、九龙仓、华人置业等一线品牌开发商提供更加优质的服务。
四川世联行特色
建筑学上有“临界空间”这一名词，其特点就在于能够很好地综合两极状态的优势。四川世联行地产很好的充当了这一角色----深烙着沿海房地产发达地区工作精神、工作态度与工作水平的印记，同时不断挖掘并掌握着成都本土房地产市场和人文情况，建立了一支具有鲜明特点而又能融合沿海与内地各方面优势的专业地产运营团队。
四川世联行从业观念
我们认为“以销定产”是地产项目成功的关键。必须做好前期的项目定位(找准消费群体)和产品定位(为消费者量身定做)。“磨刀不误砍柴工”，前期工作创新、严谨、扎实，后期销售才会顺利，是谓水到渠成。前期凭技术，后期靠技巧。
我们坚信“细节决定成败”。因此在各项工作中提倡并推行“和自己过不去”方法，反复推敲每一个环节的执行力和有效性。
我们推崇专业化优质服务。地产运营是智力密集型的服务行业，因此专业领先是立业之本，诚信合作是生存之根。随时问自己“还能为发展商做些什么？”全面了解发展商的真实需要，全力为发展商解决实际问题。同时坚守职业规范，决不盲从。
我们坚持“差异化行销”。每一个地产项目都有与众不同的独特性和唯一性。承接的所有项目都要求各个环节重新开始，决不凭经验从事，决不交行货。我们视企业信誉为生命。把“四川世联行地产”的商业信誉作为对每一个合作发展商的第一保证。
我们倡导合作平等，合理取酬。平等是运营商和发展商充分沟通，达成共识，长期合作的基础；合理收费是运营商能够持续发展的保证，因此决不采用“低价竞争”手段。
2014年四川世联行实现销售金额约90亿元，销售面积约120万方，现代理项目近60余个，顾问项目30余个。这数字在成都是屈指可数的业绩。
世联行
世联成立于1993年，是国内最早从事房地产专业咨询的服务机构。2007年，世联整体改制，成立深圳世联地产顾问股份有限公司。2009年8月28日，世联在深圳证券交易所成功挂牌上市，成为首家登陆A股的房地产综合服务提供商。
经20年的发展，世联成为全国性的房地产服务提供商，超15000名员工，为近2万家开发商提供专业的营销代理及顾问咨询服务，为600万个家庭实现置业梦想！2013年，世联以每天8.2亿的成交额，成为境内代理销售额首破3000亿的房地产服务商，在13个核心城市销售额也已超百亿，并以市场份额4.5%的绝对优势领跑地产服务行业。
2014年，世联正式更名为“深圳世联行地产顾问股份有限公司”，简称“世联行”。世联行基于客户价值，坚持轻资产服务品牌的固有形式，不断强化持续推动中国房地产市场发展的服务力量，将公司单一互相分割的业务打造成多种业务交叉融合的一站式服务平台，建立基于大数据和移动互联网的置业者服务系统、世联信贷互联网金融平台，打造集顾问、金融、物管等多项业务为一体的服务平台。为客户提供一站式、平台化、交叉交互式的轻资产房地产服务（包括顾问咨询、代理营销、金融服务、资产管理等服务）。
核心价值观
共赢、阳光、追求卓越
经营理念
追求企业持续发展，追求客户、员工、社会、股东间的共赢。
倡导思想
专业倡导“创新”——“理念、模式”
创新是企业发展不可或缺的核心动力，企业理念及模式是创新的引导主题。将创新意识浸透到公司每一位员工。形成公司用于创新，敢于创新的企业文化理念。
管理倡导“身先士卒”——“标杆、表率”
管理者应力行身先士卒、做好工作表率、树立团队标杆；应随时做到目光敏锐、思路清晰、对工作心中有数、安排有度。
气质倡导“亮剑精神”——“专注、坚韧”
十年风雨，磨砺出四川世联行“专注、坚韧”的独特气质，面对困难果断抉择，永不言败。以其夺人的气势、狼的魄力，让对手望而生畏，让队友信心百倍。
工作倡导“执行力”——“高质、高效”
赢在执行力，将“责任思维”运用到工作中，不折不扣地履行自身的职责，事事当先，确保每项工作高质、高效、有序的完成。

二、福利待遇

●绩效薪酬：公司结合员工岗位价值、能力及绩效，提供有竞争力的薪酬；

●社保公积金：为员工办理养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险及住房公积金；

●商业保险：全年意外险保障；

●福利经费：开门利是、三八过节费、中秋福利、活动经费、生日经费、培训经费等；

●有薪假期：除享有国家法定假、婚假、女性三八妇女节和产假外，凡入职员工均享有春节10至15天有薪年休假；

●培训：公司拥有内部、外部讲师队伍，免费为员工提供入职前、在职、晋升培训以及各行业领军企业实地考察、交流的机会；

●文化活动：每年举办运动会、春茗晚会等大型文化活动；

●三方协议：签订三方就业协议

三、招聘岗位及任职要求

（一）招聘岗位

岗位一：助理咨询顾问（前期策划）15名

岗位二：策划助理（前期定位，立项报告）20名

岗位三：红璞 公寓管家（销售运营岗）10名

岗位四：房屋设计师（公寓改造） 5名

岗位五：产品包装设计师5名

岗位六：助理客户经理5名

岗位七：渠道/分销专员 20名

岗位八：平面设计师3名

岗位九：策划助理（房联宝/渠道方向）5名

岗位十：渠道综合业务员50名

岗位十一：人事专员（招聘方向）3名