[上海其他]inspur浪潮2018招聘

inspur浪潮—“浪淘沙”管理培训生（产品经理方向）招聘

少小离家，寒窗十载，竟无用武之地？

简章纷飞，眼花缭乱，终究何去何从？

江湖早已暗流涌动，面对浪潮的秘籍，你还能做一个淡定的吃瓜群众？！

搬起你的小板凳，张开你的小眼睛，浪潮“浪淘沙”管培生计划助你腾飞！

“浪淘沙”计划

“浪淘沙”计划，取自中国成语“大浪淘沙”，目的是经过严峻的锻炼和考验，建立一支高潜力、高素质的人才队伍，是大浪淘沙沉淀保留下来的精华。

此项计划为期2年，面向甄选出的全球顶尖高校，为学员提供量身定制的轮岗机会，在培训、指导等执行过程中和高层领导充分接触。项目内容以领导力和专业技能为中心，集合充满挑战性的海外工作和学习机会等，为学员自身潜力提供一流的挖掘手段。

培养目标

具有战略意识和国际化视野，对行业前沿嗅觉敏锐的【产品经理】

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关键产品“端到端”管理

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产品规划、产品需求管理、收集产品的用户需求，理解、汇总后形成正式的产品需求以指导产品定义；

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根据用户需求进行新产品的规划及产品概念定义

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行业技术趋势分析、投入产出分析、市场机会及目标市场市场、销售策略分析、产品价值定义；

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推动新产品立项、开发及推动销售，生命周期维护管理

高潜能的你

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超能者：985高校硕士及以上应届毕业生，有海外留学经历优先

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理工喵：计算机、软件、电子信息、自动化、物理、数学等理工科专业

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国际汪：国际化视野，熟悉不同国家的文化、制度和风俗人情

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卓越童鞋：卓越的创新思维、优秀的沟通能力、强大的抗压力和自驱力

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英文达人：流利的英文口语和书写能力

老腊肉带着小鲜肉去飞~

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根据721培养法则，70%的轮岗锻炼 20%导师带领 10%系统培养，对于高潜人才的发展最有效率。据此培养机制，确定培训规划模块发展路径如下：

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10%的系统培养，有利于管培生的自我认知及角色转变，从”校园人”转变为“公司人”；

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20%的导师制，有利于管培生的快速成长及知识累积，成长为合格的”行业人”；

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70%的轮岗制，有利于管培生尽快通过实践获取相关经验，真正成长为一个”职业人”；

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管培生轮岗路径

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在培养周期结束时，会根据确定的方向和考核结果，确定职级调整的幅度。

选择“浪淘沙”MT的理由

同行羡慕嫉妒的报酬：远超普通毕业生的薪酬、住房补贴、六险一金

疯狂点赞的员工服务：健康体检、生日惊喜、兴趣社团、公司联谊，还有购房优惠

“宠坏你”的发展规划：定制化的能力模型、系统化的学习地图、高管导师一对一专业辅

“私人订制”：海外派驻机会、全球轮岗深入业务、跨部门项目锻炼、专业发展基金

还有各部门女神HR对管培生发展的支持~

我们辣么真诚，你好意思不来吗~

快飞奔过来吧~

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