麦田房产2018年菁英育成计划招聘简章

一、麦田简介

麦田房产2000年在福州成立，2005年进驻北京，2007年拓展厦门，目前已发展为横跨南北，辐射北京、福州、厦门三地，致力于房产经纪代理、居间、担保、售后服务等领域的全国集团型企业。目前拥有近600多家直营门店，员工人数超过12000多名，集团总部中心位于北京市朝阳区望京绿地中心。 
    麦田房产集团成立17周年，北京麦田成立12周年，目前已经成长为中国本土最具影响力和发展潜力的经纪房产服务商之一；全国直营连锁，定位中高端市场，平均成交价格800万以上。

麦田从成立那天起就立志成为卓越的房产服务组织，我们坚守只挣佣金不挣差价的职业操守，引领行业正气，以每年超过30%的发展速度稳定增长，成为福建第一，首都三甲，发展速度和人均收入始终蝉联同行业第一名，业绩遥遥领先。

 有所为，无所谓！2018年，期待优秀的你加入我们，共同开创你与麦田的未来！加入我们，你将获得：

1、努力决定收入

（1）收入结构：底薪 提成；

（2）底薪高、有保障：试用期无责高底薪（5000元/月），转正后无责底薪；

（3）综合收入有竞争力：综合收入高于其他行业销售的收入水平，1年以上的经纪人平均月收入达到10000-15000；2年以上的经纪人平均月收入会迅速达到15000---20000；

2、有温度的福利，让你和家人都放心

（1）多样性：离职感谢金 住房解决方案 员工体检 菁英大礼包 社团活动 人才推荐奖 五险 菁英出游 购房福利 金司徽 内部转岗奖励 满5年员工感恩晚宴；

（2）有温度：

麦基金：2011年6月成立的麦基金是麦田人身后最好的保障，帮助遇到困难的员工及其直系亲属。

菁英大礼包：2012年，麦田正式启动菁英大礼包，为入围菁英的家属送去问候。

3、发展路径清晰

（1）菁英储备生-经纪人-业务经理-大店区经-大区总监-片区总经理-城市总经理；

（2）菁英储备生-经纪人-职能专员-职能经理-职能总监-职能副总；

4、晋升速度快

从经纪人到业务经理的平均晋升周期1—2年，最年轻的业务经理22岁，入司仅1年升任业务经理；最年轻的区域总监24岁，入司仅2年升任区域总监。
大BOSS模式：“有一个店长开一家店”； 企业以“一切为了成就人”为人才观，业务线管理干部100%自主培养；

二、招聘岗位

1、菁英育成计划

三、 招聘要求

四、招聘流程

网申→初试→复试→发放Offer→报到→培训

五、招聘行程（具体时间地点以该校就业信息网发布时间为准）

六、申请渠道

1、登录麦田官方招聘网站在线投递简历:ab***.cn[点击查看]

2、关注“麦田集团招聘”公众号，点击“麦招聘”菜单中的“校园招聘”菜单，选择相关岗位进投递简历；

另：

宣讲会时间：2017年10月19日  18：30，

需求：宣讲教室为多媒体教室（含投影仪和麦克风），另外20日、21日全天需要两间相邻教室（可移动座椅）用来初试和复试。

感谢！