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岗位职责:
1.负责人力资源基础数据维护、人员信息管理;
2.考勤、休假管理办法的制定与实施;
3.劳动关系管理,包括人事档案、户口、劳动合同管理、人事纠纷受理和咨询等工作;
4.组织、实施员工文化娱乐活动;
5.协助实施员工培训活动。
专业要求:
人力资源管理专业
其他要求:
1.具备现代企业人力资源管理知识,具有较好的人力资源管理事务工作处理技巧,很强的沟通协调和推动能力,有亲和力,有良好的团队精神,较高的原则性和执行力;
2.服从公司安排异地工作。