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一、招募职位:
1.企业应用系统工程师 / 企业管理系统顾问 需求人数:100人
岗位职责:利用工具平台,进行企业应用系统(ERP/CRM/SCM/HCM)建置,分析设计系统模块及流程编写
岗位要求:
A. 本科学历, 985/211院校优先,2018届毕业生;
B. 具备良好的沟通能力和团队精神,文档编写能力佳;
C. 专业不限(财务、物流、人资、工商管理、工业工程等专业优先);
D. 具有较强的逻辑思维,对编程语言不做硬性要求(公司安排新晋培训),了解流程设计理念,有志于企业流程改善工作 ;
培养方式:全薪在岗培训,一对三师徒制,提供专业系统的培训
2.人资专员 需求人数:3人
岗位职责:负责人力资源基础模块,辅助招聘工作;执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作
岗位要求:
A. 本科学历,人力资源管理专业,985/211院校优先;
B. 沟通能力强,有志愿长期从事人力资源管理工作;
C. 待人热情友好,处事严谨负责,学习力和原则性强
二、福利政策:
项 目 |
内 容 |
薪資福利 |
试用期4000~6000元;转正后据个人表现加薪0~1000元 |
工作时间 |
标准工时5天8小时制 |
五险一金 |
办理养老、医疗、工伤、失业、生育保险及住房公积金 |
休 假 |
依劳动法规定执行,如年休假、婚假、产假等;工作年资达一年,即可享有带薪年休假 |
奖 金 |
依当年营运获利情况及体恤员工贡献而核发年终奖及适时激励奖,具体发放依当年公司规定 |
训练机会 |
现场实习、在职训练、学历教育、海外历练 |
娱乐活动 |
节日晚会、嘉年华、运动会、协会活动、相亲相爱等 |
注:
1、门口设有公交站台,附近有浦口公园、浦口医院、家乐福、购物广场,生活便利。
2、花园式办公环境,免费Wifi,设有用餐区、休息区、孕妇休息专区、台球室、乒乓球室、停车场,开放给员工免费使用。
3、员工茶水间为员工提供免费饮料、咖啡及茶饮。
4、公司建立有明确的考核机制及晋升机制、氛围融洽,任人唯贤。
5、入职后为应届生提供带薪岗位培训。
三、应聘方式:
1. 前程无忧搜公司招聘公告直接投递简历
2. 发送邮件:姓名 学校 专业的格式
TO :rs.fsc@ → 笔试 面试 → 签订三方协议 → 入职
四、联系方式:
联系人:人力资源部
固话:025-58869688-60546
手机:18915922298
五、注意事项:
1. 应聘资料:个人简历、就业协议、推荐表、成绩单、奖励证书等;
2. 招募流程:简历筛选→笔试/面试邀请→笔试→面试→协议签订→提交资料;
3. 签约资料:就业协议书、录用通知书复印件(公司发放)、信息采集表原件(公司提供本人填写)、推荐表原件、大学英语四/六级考试成绩单复印件、成绩单原件、身份证复印件等。
六、公司地址:江苏省南京市浦口区浦园路7号(浦口公园对面)
七、乘车路线:
1. 地铁3号线至柳州东路地铁站(1号/3号出口),换乘公交666/695/692至浦口公园;
2. 浦口区乘坐603、604、569等公交直达。
富士康(南京)软件有限公司隶属于富士康科技集团,是集团在大陆投资的软件基地。公司成立于2007年,总部位于南京市浦口区,另在深圳、成都、台北、高雄等地设有分公司。公司已经首先在南京设立富士康(南京)软件研发中心,并同时着手建置占地2700亩以上的南京软件基地。基地完工并投入运营后将形成2–3万人的研发和生产规模,成为在国际上规模和水平都名列前茅的企业科技园区,同时吸引上下游配套企业,形成完整的产业链。
公司秉持“长期、稳定、发展、科技、国际”的策略定位,以富士康先进的产业技术为基础,结合南京信息科技人才的丰富资源,支持政府建设南京为中国软件名城的工作,落户南京作为长期稳定的根据地,形成在国际上名列前茅的软件企业科技园区,共同打造中国软件产业。
富士康科技集团是专业从事电脑、通讯、消费电子、新能源、新材料、云端计算服务等研发制造与渠道并重的高新科技企业。自1988年投资祖国大陆以来,带动台商在祖国建立绵密的产业链和产业集群。集团在华南、华东、华中、华北、东北、西南等地创建了30余个科技工业园区及产业基地,在亚洲、美洲、欧洲等地拥有200余家子公司和派驻机构,现拥有100余万员工及全球顶尖IT客户群。
★ 连续12年跻身《财富》全球500强(2017位居第27位)。
★ 全球最大的电子产业科技制造服务商
★ 中国最大的出口创汇企业
作为全球最大的电子产业专业制造服务商,集团注重培育科技人才、创新发展模式,一直保持快速成长势头。集团秉持“人才本土化、人才科技化、人才国际化”的人才策略,每年向各类优秀院校招募德才兼备的人才组成“菁干班”,在工作历练、教育训练、选拔晋用等方面给人才以宽广的舞台。
富士康校招菁干班介绍:
菁干班是“菁英干部培训班”的简称(本科及以上应届大学毕业生),是集团为快速培养关键核心技术的研发与工程型人才,实现集团人才本土化、科技化、国际化战略目标而采取的一种选材、育才的模式。现在,集团招募培养之历届菁干班正活跃在集团的研发及管理等关键岗位上,他们已成为集团事业蓬勃发展的中流砥柱。