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主要工作职责 Major responsibilities
1、制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲,经批准后实施;
2、编制、修订、完善员工培训手册,建立岗位职业发展方向,完善培训体系;
3、建立和实施群组培训体系,并指导各部门的落实;
4、按照ISO质量管理体系的要求,做好培训记录、培训考核的管理工作;
5、拓展培训渠道和培训资源,积累培训经验和资料,并指导在各部门的落实;
6、掌握需接受培训的人数和培训种类;
7、与外部培训机构保持良好关系,并从中选择高质量的培训机构为公司提供培训;
8、为内部培训师提供咨询和指导,提高培训质量及效果;
9、统一安排和办理培训实习人员的工作。
次要工作职责 Minor responsibilities
1. 建立公司知识资产管理制度,并收集整理及更新公司各项知识资产内容。
任职要求 Qualifications
1、 人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业全日制本科及以上学历,熟悉人力资源六大模块内容,能够熟练掌握不仅限于培训的人力资源工作;
2、熟练运用办公及统计软件,具有一定的英语读、写、听的能力。