招聘需求：  

2018年应届毕业生拟招募约40人

职能部门岗位：

1. 技术管理岗管培生：工程类专业；

2. 采购合约审核岗管培生：工程类、财务等专业；

3. 电气造价岗管培生：电气工程、电气自动化、楼宇智能等专业；

4. 暖通造价岗管培生：建筑环境与设备工程等专业；

5. 给排水造价岗管培生：给排水等专业。

现场项目部：

1. 安全岗管培生：安全工程、工程管理等专业；

2. 土建岗管培生：工程类专业；

3. 技术岗管培生：工程类专业；

4. 钢结构岗管培生：钢结构工程技术、工程类专业；

5. 采购岗管培生：工程类、造价、材料等专业；

6. 合同管理管培生：工程类、财务、材料等专业；

7. 资料岗管培生：材料类专业。

竞争优势：

1. 明确的企业定位：自成立始，始终致力于外资厂房的设计和营建，公司发展战略是三年内力争成为工业地产的领先者，五年内打造成业内的领导者。

2. 灵活的晋升机制：公司有成熟的管培生计划及人才晋升机制，提倡持证上岗，入职一年后即有晋升机会，晋升两年后有再次晋升机会。公司项目多，空缺岗位多，发展机会和空间大。

3. 有竞争力的薪酬福利体系：12月薪（五险一金） 年终奖 话补 餐补 路费补贴 生日关怀 节日福利 公司旅游 带薪年假等。