- 工作地点：北京
- 职位：
- 信息来源：北京工商大学
说明：
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发布日期： 2017-10-16 05:08:14
北京万古恒信科技有限公司招聘信息
一、招聘岗位：
（一）财务助理
岗位职责：
1、负责银行账户的日常结算，包括银行结算单据的填发、取得、核对。
2、保管现金、存单及其他各类有价证券，并定期盘点核对，如发现涨短，及时上报处理。
3、负责各项收付款业务及工资发放，做到及时准确，不得无故延误。
4、登记现金、银行存款日记帐，并做到日清月结。
5、根据帐务处理需要，及时将在手单据整理移交会计主管编制记账凭证。
6、按时清理帐目，督促因公借款人员及时报帐，杜绝个人长期欠款。
7、负责在手税务发票、收据、支票等票据的保管和安全。
8、完成领导交办的其他事项。
任职要求：
1、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；
2、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识;
3、大专以上学历实习生。
薪资福利：
1、每月餐补300、交通补助200、话费补助50，13薪。
2、员工旅游：每年春游、远近郊游。
3、节假日福利：春节、中秋节发放奖金。
4、每月团队聚餐。
5、定期培训。
（二）出纳
1、严格执行现金管理制度和结算制度，根据公司规定的费用报销和收付款审批手续，办理现金及银行结算业务。
2、负责银行账户的日常结算，包括银行结算单据的填发、取得、核对。
3、保管现金、存单及其他各类有价证券，并定期盘点核对，如发现涨短，及时上报处理。
4、严格控制现金库存限额，以保证公司三日内正常经营需要为限。
5、不得挪用现金或以“白条”抵库，不得签发“空头”支票。
6、负责各项收付款业务及工资发放，做到及时准确，不得无故延误。
7、登记现金、银行存款日记帐，并做到日清月结。
8、根据帐务处理需要，及时将在手单据整理移交会计主管编制记账凭证。
9、每日按时编制前日《资金日报表》，及时报告公司资金使用和结存情况。
10、月末与银行核对存款余额，不符时编制《银行存款余额调节表》。
11、按时清理帐目，督促因公借款人员及时报帐，杜绝个人长期欠款。
12、负责在手税务发票、收据、支票等票据的保管和安全。
13、完成领导交办的其他事项。
工作时间：节假日休息，周末双休
薪资福利：
1、每月餐补400、交通补助300、话费补助50，13薪。
2、员工旅游：每年春游、远近郊游。
3、节假日福利：春节、中秋节发放奖金。
4、每月团队聚餐。
5、定期培训。
6、上六险一金，除国家规定缴纳的养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险外，公司为每位员工缴纳补充医疗险，住房公积金。
（三）人事专员主管
岗位职责：
1、员工管理：各个空缺岗位员工的招聘工作、入/离职的管理工作、试用期关怀、岗位异动管理、员工档案管理、劳动关系与劳动合同管理；劳动风险规避与纠纷管理、员工常规沟通平台管理；
2、基础人事信息管理：基础人事信息表的维护工作，人工成本统计及员工奖惩信息统计工作；
3、负责员工薪资绩效核算及按时发放工作；
4、员工福利管理：负责员工社保、公积金管理、员工福利发放管理；设计富有竞争力的福利体系，并为员工提供福利相关的咨询和受理服务；
5、员工满意度与员工投诉管理，对于员工合理的不满点进行完善与改进工作；
6、根据企业文化与费用预算，规划年度员工活动计划，并按照总经理审批后方案管理执行活动计划，提高员工满意度；
7、行政工作：负责对行政工作进行监督和指导；负责公司公章和重要文档资料的管理；
8、建立健全人事制度、行政制度，并对执行情况进行抽查，对违规情况进行处理；
9、人事行政相关的外联关系维护与管理：包含与政府、集团、相关分子与产品公司等。
任职要求：
1、两年以上工作经验，大型企业工作经历优先；年龄在25-28岁左右；男女不限。
2、对于岗位异动管理和劳动纠纷处理有足够的经验，非常熟悉国家相关劳动法律法规；
3、具备优秀的组织、协调和沟通能力，极强的执行力和高度的团队协作精神，具备一定的抗压能力；
4、为人正直，忠诚守信，工作严谨，态度细致；优秀的沟通表达能力，亲和力强；
5、大专及以上学历，人力资源管理或心理学相关专业毕业优先；
6、熟练使用WORD、EXL及PPT等办公软件。
工作时间：节假日休息，周末双休
薪资福利：
1、每月餐补400、交通补助300、话费补助50，13薪。
2、员工旅游：每年春游、远近郊游。
3、节假日福利：春节、中秋节发放奖金。
4、每月团队聚餐。
5、定期培训。
6、上六险一金，除国家规定缴纳的养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险外，公司为每位员工缴纳补充医疗险，住房公积金。
（四）社保专员
岗位职责：
1、员工管理：各个空缺岗位员工的招聘工作、入/离职的管理工作、试用期关怀、岗位异动管理、员工档案管理、劳动关系与劳动合同管理；劳动风险规避与纠纷管理、员工常规沟通平台管理；
2、基础人事信息管理：基础人事信息表的维护工作，人工成本统计及员工奖惩信息统计工作；
3、负责员工薪资绩效核算及按时发放工作；
4、员工福利管理：负责员工社保、公积金管理、员工福利发放管理；设计富有竞争力的福利体系，并为员工提供福利相关的咨询和受理服务；
5、员工满意度与员工投诉管理，对于员工合理的不满点进行完善与改进工作；
6、根据企业文化与费用预算，规划年度员工活动计划，并按照总经理审批后方案管理执行活动计划，提高员工满意度；
7、行政工作：负责对行政工作进行监督和指导；负责公司公章和重要文档资料的管理；
8、建立健全人事制度、行政制度，并对执行情况进行抽查，对违规情况进行处理；
9、人事行政相关的外联关系维护与管理：包含与政府、集团、相关分子与产品公司等。
任职要求：
1、两年以上工作经验，大型企业工作经历优先；年龄在25-28岁左右；男女不限。
2、对于岗位异动管理和劳动纠纷处理有足够的经验，非常熟悉国家相关劳动法律法规；
3、具备优秀的组织、协调和沟通能力，极强的执行力和高度的团队协作精神，具备一定的抗压能力；
4、为人正直，忠诚守信，工作严谨，态度细致；优秀的沟通表达能力，亲和力强；
5、大专及以上学历，人力资源管理或心理学相关专业毕业优先；
6、熟练使用WORD、EXL及PPT等办公软件。
工作时间：节假日休息，周末双休
薪资福利：
1、每月餐补400、交通补助300、话费补助50，13薪。
2、员工旅游：每年春游、远近郊游。
3、节假日福利：春节、中秋节发放奖金。
4、每月团队聚餐。
5、定期培训。
6、上六险一金，除国家规定缴纳的养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险外，公司为每位员工缴纳补充医疗险，住房公积金。
（五）招聘专员
岗位职责：
1、进行职位分析，制定详细的寻访方案；
2、通过各种途径搜寻人才，像各大招聘网站、企业list名录、Cold Call、你的社交圈等帮助客户企业招聘优秀的人才；
3、进行候选人简历的分类筛选，与符合条件的候选人电话沟通，了解其真实的工作需求；
4、开发及拓展客户企业，了解企业潜在的人才需求并提供招聘方案与计划；
5、候选人面试安排、结果反馈、背景调查及后续跟踪服务，维护好客户和候选人的良好关系。
任职资格：
1、全日制大专及以上学历，热爱外包行业，想要在人力资源领域长期发展；我们也非常欢迎优秀的应届毕业生。
2、目标意识明确，结果导向，主动性强，具有强烈的进取心；
3、有一定的分析和判断力，善于与人沟通，有一定的客户服务意识，思维缜密，关注细节；
4、良好的团队协作意识，能够承受较大的工作压力，具有高度的责任感。
工作时间：早九晚六，节假日休息，周末双休
薪资福利：
1、每月餐补400、交通补助300、话费补助50，13薪。
2、员工旅游：每年春游、远近郊游。
3、节假日福利：春节、中秋节发放奖金。
4、每月团队聚餐。
5、定期培训。
6、上六险一金，除国家规定缴纳的养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险外，公司为每位员工缴纳补充医疗险，住房公积金。
（六）员工关系
1、建立和完善公司的员工关系管理体系；
2、建立、维护人事档案；
3、员工劳动合同的签订、收集、续签和管理工作及员工花名册的及时更新；
4、办理员工录用、迁调、奖惩、离职手续；
5、根据项目情况，负责妥善解答员工疑问；
6、负责员工每月社保增减提报和社保问题的解答；
岗位要求：
1、对国家各项劳动人事法规政策有一定认知；熟悉北京市社保相关知识；
2、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；
3、熟练使用相关办公软件
4、一年以上相关人事工作经验
工作时间：节假日休息，周末双休
薪资福利：
1、每月餐补400、交通补助300、话费补助50，13薪。
2、员工旅游：每年春游、远近郊游。
3、节假日福利：春节、中秋节发放奖金。
4、每月团队聚餐。
5、定期培训。
6、上六险一金，除国家规定缴纳的养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险外，公司为每位员工缴纳补充医疗险，住房公积金。
二、应聘方式
邮件: zhuruoxuan@
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