[浙江]浙江清华柔性电子技术研究院2018招聘

公司名称：	浙江清华柔性电子技术研究院	公司性质：	科研单位
公司规模：		公司行业：	科学研究和技术服务业
职位性质：		职位类别：
学历要求：		招聘人数：
工作地点：

职位描述

 一、单位简介

浙江清华柔性电子技术研究院是一所新型非营利高端科研机构，坐落于浙江省嘉兴市创新大厦B座15层（在杭州市也即将建设一个柔性电子全球研发中心，正在选址中）。973计划首席科学家、清华大学冯雪教授任首任院长。

浙江清华柔性电子技术研究院是清华大学柔性电子技术研究中心在浙江的投射。依托的清华院系覆盖了航院、化学系、电子系、精仪系、材料学院。我院将挖掘柔性电子技术的科学问题和关键瓶颈技术，交叉融合校内柔性电子的不同研究领域，志在柔性显示、柔性传感、柔性固体器件与健康医疗等方向取得国际领先地位，在国际上学术界引领柔性电子技术发展。

柔性电子研究院将以清华大学校长邱勇院士、副校长尤政院士、冯雪教授团队为技术主体，以柔性电子研究院为平台，以柔性电子产业园为依托，以柔性电子产业基金为助力，按照“一院一园一基金”的模式，着力推进柔性电子产业快速发展，把柔性电子技术研究院建成世界一流水平，研发技术处于世界排头兵位置的产业化平台。

 

二、招聘对象

 

【柔性电子技术领域的高端研究人才】

招聘学科

材料科学与工程、电子科学与技术、机械工程、力学、物理、化学等与柔性电子技术相关的专业或相关研究方向，具有研究生学历，博士学位。博士论文的课题方向就是属于柔性电子技术的优先考虑。

1. 应聘人在海内外知名高校、科研院所（包括优秀的企业研究院）担任副教授以上或相当职务，具有一流的学术水平；2. 具有带项目团队的能力、争取项目的实力；3.年龄一般不超过55岁；4. 如果通过评选，承诺将全职或者柔性方式为柔电院工作；

 

【柔性电子技术领域的青年研究人才】

1. 属自然科学或工程技术领域，年龄一般不超过45周岁；2. 获得博士学位；3. 如果通过评选，承诺将全职或者柔性方式为柔电院工作；4.对博士在读期间已取得突出研究成果的应届毕业生，或其他有突出成绩的应聘人，可以破格引进。

 

专利高级工程师（1-2人）

职位描述：

1、规划年度知识产权工作计划并按照部门年度工作目标及计划开展工作；

2、研发项目的专利检索与分析，配合研发人员发掘技术创新点和进行专利规避设计，提供知识产权申请与布局战略；

3、专利检索、分析、侵权评估等；

4、专利技术提案新颖性检索、技术交底书的撰写指导和审核，对专利代理机构撰写的专利申请文件进行审核，专利审查意见答复配合与审核；

5、对核心专利进行申请文件的纂写；

任职要求：

1、硕士及以上学历，工科专业，电子技术、计算机、微电子、半导体等相关专业优先；

2、至少2年专利实务经验，熟练专利挖掘、专利撰写等；

3、熟悉国内专利法律及其行政法规知识，了解专利申请和审查流程；

4、熟悉专利技术交底书和权利要求书的撰写方法；

5、具有代理所和企业工作经验或有专利代理人资格证优先；

6、具备较强的文献及专利信息检索技能；

7、个性属于“自燃型”——自动自发地开展工作，可以自我激励；

8、团队协作精神好；

9、学习创新意识强。

 

柔性电子标准研究员（1人）

职位描述：

1. 研究、分析和跟踪柔性电子技术领域相关标准；
2. 规划柔性电子标准研究重点，跟踪国际相关标准和组织，参加相关会议和论坛

3、进行柔性电子相关技术的研究，输出专利和标准提案；

4、出差欧美等海外参加国际标准会议，参与国际标准的制定；

 

职位要求：

1、博士学历，半导体、电子技术、物理等相关专业，对半导体制备工艺有较深入的了解

2、具备相关的研究经历或工作经历，有相关论文和专利者优先

3、英语听说读写能力好，有海外学习或工作经验的优先

4、有标准提案撰写经验者优先

5、个性属于“自燃型”——自动自发地开展工作，可以自我激励；

6、团队协作精神好；

7、学习创新意识强。

 

品牌推广经理

【岗位职责】

1、负责我院的新闻传播类通稿、招聘软文的撰写、发布、传播；
2、负责我院的网站平台、微信公众号等的建设，及其品牌知名度提升、美誉度提升；
3、负责互联网、传统媒体、自媒体渠道的拓展维护与品牌传播；
4、负责年度、季度我院线上线下传播活动的策划与组织实施，吸引我院所涉及的单位参与、媒体报道传播；
5、配合支持我院举办或参与外部的各种重要活动、论坛的参与、推广、宣传；
6、负责在科技类、教育类、产业类、时政类、投融资等媒体的公关传播，提升单位的影响力；
7、负责年度宣传预算的编制与实施；

8、上级安排的其他有关事项。
 

【岗位要求】
1、硕士及以上学历，新闻、中文、公共关系等相关专业背景者优先；干过记者的优先；
2、熟悉媒体推广工作内容及流程，有互联网媒体渠道资源或从业经验者优先；
3、熟悉各类媒体的运作方式，并拥有良好的媒体资源；
4、具有良好的沟通能力，较强的品牌传播策划能力和较好的文字功底；
5、具备一定的媒体谈判能力及媒体工作经验；

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【财务部部长或副部长】

1、组织研究院财务部的日常管理方面的工作；
2、协助分管院长建立我院的会计核算体系，监督、指导内部的会计核算。
3、负责制定并修订财务管理制度、会计制度等与财务相关的制度。
4、负责编制我院费用计划，并对预算执行情况进行跟踪分析。
5、参与拟定各团队的年度绩效考核指标，并对涉及财务的指标完成情况进行审核与分析。
6、负责编制成本分析表，成本费用升降因素，预测成本发展趋势，提出降低成本和增收节支的措施和方法，积极配合各项业务，发挥监督职能； 
7、负责我院整个财务系统的运行维护，确保财务系统高效运行； 
8、考核、激励、培养下属员工，强化部门内部培训；指导和监督人才梯队的建设。

 

任职资格：
1、会计、财务或审计类专业硕士及以上学历，持有专业资格证书（CPA、ACCA等），有四大会计师事务所工作经验者优先考虑；
2、有上市公司、新三板挂牌企业或高科技企业或者高校、研究院等类似我院的工作背景优先；
3、五年以上财务管理工作经验；或三年以上相关管理职位经验。有上市IPO操作经验或上市企业审计经验者优先；
4、具有较全面的财务专业理论知识、现代企业管理知识，熟悉国家各项相关财务、税务、审计、金融法规和政策；
6、较强的成本控制、税务规划、防范财务风险等能力；
7、具有丰富的资金筹划、融资及资本运作经验；
8、具备较强的组织、沟通、协调能力，良好的表达能力；
9、工作细致严谨，业务敏感，具有较强的工作热情和责任感。

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【行政主管】：

招聘人数：1人

岗位职责：

1.制度建立与完善。根据研究院的性质和经营范围，制定规章制度，并在应用中及时调整和完善，使制度更加规范和合理，提高制度的可执行性和有效性，切实可行地提高员工工作主动性和规范性。

2.部门沟通与人员协调。掌握研究院的工作重点、业务要点及管理方面的思想。准确理解公司领导意图、做好上情下达的工作，及时了解各项业务的进展情况，并将信息及时整理反馈给研究院领导，有效地协助上级推进工作，建立服务意识。

3.文件制发及档案管理。研究院文件的起草，提交审核批准制发，文件制发后督导落实。文件归档。

4. 组织例会与纪要编写。

5.做好上下级部门的沟通协调，做好与政府相关部门的沟通与关系维护。

应聘条件：
1、  秘书、中文、公关、行政管理等相关专业，或材料、电子等工科类毕业，但从事过行政主管岗位，硕士研究生毕业工作需满3年，博士研究生毕业工作需满1年；
2、  良好的语言组织能力、口头表达能力、公文写作能力及沟通能力；
3、  5年以上行政管理工作经验，优秀的外联、协调、与公关能力，具备解决突发事件的能力；
4、  较强的分析、解决问题能力，思路清晰，考虑问题细致；
5、  熟练使用办公软件、办公自动化设备；
6、  做事客观、责任心强、严谨负责、踏实、敬业；

7、年龄不超过42岁的优先考虑。

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【招聘主管/专员】

招聘人数：2人

岗位职责：

1．负责柔性电子研究院 学术人才和管理人才引进工作；

2．汇总各部门的岗位需求，协助上级制定年度招聘计划；

3．撰写招聘广告，及时发布职位需求信息，维护更新招聘网站；

4．搜集简历，对简历进行分类、筛选，及时推送给相关研究所和用人部门；

5．负责面试会务工作，包括通知、组织、协调等多方面事宜；

6．负责offer沟通，发放及签约事宜；

7．负责招聘费用的申请、控制和报销事宜；

8．协助上级编制各部门岗位说明书，落实岗位责任制；

9．完成上级临时交办的其他工作。

应聘条件：

1．具备良好的沟通交流能力，有高校或科研院所工作经验优先考虑；

2．硕士及以上学历，有高端技术人才招聘经验的优先；如果拥有2年以上的猎头成功职业经历者，本科学历亦可。

3．熟悉国家及地方人事相关法律法规；

4．具备招聘方面的专业知识，熟知招聘工作流程；工作细心踏实，有责任心。

5. 应聘主管岗位的硕士研究生毕业工作需满3年，博士研究生毕业工作需满1年。

6. 年龄不超过42岁的优先考虑。

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人才服务专员

招聘人数：1人

岗位职责：

1．办理全院职工入（离）职、人事代理、调档落户相关事宜；

2．负责员工信息存档，维护更新全院职工花名册；

3．负责人事代理、劳务派遣相关事宜；

4．帮助新进人才物色适合的租住房源；

5．完成上级临时交办的其他工作。

应聘条件：

1．人力资源管理、劳动与社会保障、法学、行政管理等相关专业；

2．本科及以上学历；硕士学位者优先考虑。

3．熟悉国家及地方人事相关法律法规；

4．具有良好的书面、口头表达能力，为人踏实有责任心；

5、年龄不超过38岁的优先考虑。

 

校园招聘志愿大使（志愿者性质，20名—— 一所高校只招一名）

【职责】：支持配合我院在高校的校招活动，帮助联系高校的就业机构、柔性人才集中的院系提前发布我院的招聘信息；新媒体等渠道的宣传推广；校招时的现场支援；日常在校园内为我院做的形象宣传等。

【要求】：跟我院所招聘岗位需要的专业相关的成绩优秀的同学优先考虑；

比较强的品牌推广能力、团队协作精神、创新创意创业意识；

在校园里属于有影响力的人物，朋友多，喜欢玩微博、微信等新媒体；

善于组织活动，成功的案例多；

有意愿在毕业实习期到我院当管理培训生；

【个人收获】：在求职就业阶段可以得到我院的支援：表现优秀者会被我院优先考虑聘用（先得到做管理培训生的机会）；表现中等者，我院的HR也可以帮助出具推荐信，帮助同学到优质的单位求职应聘，并提供求职的专业指导；帮同学将简历发布到意向城市的HR圈子里加以推荐，大大提高求职成功概率。

 

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四、薪酬福利与其他待遇

【薪酬和福利待遇】

柔电院将参照国内外一流研究院的相应职位（例如三星、华为等），根据具体情况，为入选者提供有国际竞争力的、能够使其安心技术研发的薪酬和福利待遇。对于获得国际一流大学教职职位的申请人，将提供同样或更优越的薪酬福利待遇。

【创业支持】

我院高度重视柔性技术的产业化，鼓励研发精英有了可以市场化的成熟产品时，以创业公司的形式把实验室的技术推向市场，技术人员也可以同时获得丰厚的回报。我院会在专项基金支持、创业资源配套、激励政策（包括股权激励）等各个环节支持研发人员创业，省掉想创业的技术精英在寻找投资者过程中耗费的大量时间、精力。

【科研保障】

柔电院将视引进人才的实际科研工作需要，在实验室空间、团队配备、博士后及研究生招生指标等方面给予充分支持。

【安家补助】

柔电院将提供有竞争力的住房补贴，协助解决住房问题。

【其他待遇】

柔电院将为引进人才及其配偶、未成年子女购买商业医疗保险，协助解决子女入学入托问题，为引进人才解决后顾之忧。

 

五、联系方式

 

欢迎海内外杰出学者和HR、行政高手加盟。请将个人简历和学术成果等材料发至柔电院 王老师的邮箱wangq@，邮件主题请标明“姓名 应聘岗位”，我们将及时解答应聘问题和相关政策咨询。

如果24小时没接到回复，你可以直接发至王老师的个人微信号drwangqxm ，通过微信直接沟通。

单位简介

联系方式

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