【公司简介】

浙江省对外服务公司（简称“浙江外服”）是隶属于浙江省政府外事侨务办的一家国有企业，是浙江省最大的人力资源服务公司，成立于1984年。

浙江外服猎头事业部成立于 2014年初，专注于大互联网行业、消费品&零售行业、金融地产行业及通用职能类人才的寻访。目前团队约120人，从团队规模、行业影响力、营业额、客户数量等维度，均为浙江省中高端人才访寻（猎头）行业第一名。

浙江外服猎头事业部，以客户第一、团队合作、责任心、执行力、学习进取、诚信守诺为核心价值观，专注于所服务的行业、职能，致力于把宝贵的人才资源匹配至最合适的岗位，实现人才价值的充分释放，帮助企业提升效率， 从而提升企业、行业乃至社会的效能。

【公司特色】

国企背景：浙江省对外服务公司，浙江省政府全资国企平台，为猎头事业部业务的发展保驾护航。

外企风格：扁平化管理，成员间以英文名称呼；流程规范、清晰和可视化；规范化邮件、亚马逊云端的IT作业系统等；公正公平公开的职位晋升，结果导向，以能力（数字）说话，季度性绩效评估，一年两次晋升。

互联网氛围：开放式办公环境，工作氛围轻松活泼，没有那么多条条框框，内部平等沟通，丰富多彩的团队活动，节假日福利，零食下午茶夜宵应有尽有。

【合作客户】

浙江外服猎头事业部专注于大互联网行业、消费品&零售行业、金融房地产行业和通用职能类的人才访寻。专注于访寻年薪不低于30万的候选人，职位定位中、高层和关键技术职位，数百家客户主要分布为：集团性的民营500强企业/世界500强、高速发展的成长性企业、细分行业的TOP 3企业……

如：网易，京东，挖财，传化，曹操专车，鲜丰水果，有赞，青团社，乐刻，森马，阿吉豆，年糕妈妈，云集，华数传媒，物产中大，微贷，浙商银行，招商地产，香飘飘，世纪联华，海亮集团，杭萧钢构，必胜客，心怡物流，五芳斋等……

【团队情况】

团队成员有浙江省排名前三的猎头顾问、有工作十年的HRM、

有来自阿里巴巴网易知名外企的小伙伴、也有曾创过业的CEO、

有知名院校毕业的学霸，有活跃在各大组织活动中的佼佼者……

团队成员来自各地重点院校，211/一本院校本硕人数比例达90%以上，

各大院校学生会、社团主席及部长人数比例达60%以上，

年龄结构上，90%团队成员为90后，团队氛围轻松活泼，

每周设有高效日——强制不准加班关灯断网赶人下班，

我们是能玩能拼能疯的团队

【加入外服】

“浙江外服猎头事业部的1年职业生涯，相当于同龄人的3年人生”

在这里，你可以提前进入正式职场，作为管培生，与正式员工得到同等对待，实习期间即可接触核心工作模块，不是一颗小小螺丝钉，而是拥有足够施展能力的平台与空间，快速成长。

在这里，你可以真正的走在行业前沿，视眼开阅，对话年薪30W-100W以上的企业高管，每天与行业内真正优秀的人才直接接触、见面沟通、交流探讨，与精英们共同成长。

在这里，你可以毕业1-2年就成为管理层，带领团队一起成长发展，你也可以依靠自己的努力，获得超出大多数同龄人的高薪收入。

【在外服成长】

目前已有2015届、2016届、2017届管培生氛围，

针对2018届管培生，有完善的培养计划，清晰的培养路径，有力的支持体系，成熟的职业发展通道。

【在外服吃喝玩乐】

作为一个以人为核心的团队，各类福利补贴多到数不清，零食下午茶夜宵……各种节日、非节日的活动，有理由没理由的活动，各种团建出游，甚至海外游，不管你是正式员工还是管培生，在外服猎头部我们一视同仁！

【2018届校招管培生岗位】

2018届猎头顾问管理培训生(70名)

互联网技术类（20名）互联网非技术类（20名）

金融方向（5名）地产方向（5名）

消费品&零售行业（10名）通用职能类（10名）

专注于行业人才访寻，日常对话年薪30-100万的行业精英，致力于成为行业内最佳咨询顾问，分析客户需求，制定寻访方案，为客户企业找到行业内最合适最优秀的高级人才，为候选人提供最专业最靠谱的职业建议。

2018届项目经理管培生(10名)

对客户需求及项目进行风险评估；与客户共同讨论确定项目方案，促进签约；与客户CEO/HR负责人全程沟通，确保招聘项目执行无偏离，推动进程及监控风险；与内部顾问及时沟通，给到顾问准确的反馈。衔接客户HR与顾问的沟通。

2018届用户运营管理培训生(10名)

负责各类精准垂直社群用户运营及管理；分析挖掘客户需求，策划并执行营销活动，对活动方案、异业合作、ROI、活动落地、活动复盘负责；负责行业大客户拓展及维护。

2018届内容运营管理培训生(5名)

负责运营主品牌社交类帐号；负责主站等各入口内容模块规划、方案制定，管理和控制内容质量；负责平台课程上线，并保持与专栏作家的良性交互；对各个模块进行数据分析，提炼用户真实需求，优化运营策略；协助相关线下活动执行，配合社群发展的合作项目。

2018届HR管理培训生(5名)

招聘方向：参与招聘面试全流程，配合团队相关招聘工作，保证招聘目标完成。

培训方向：培训体系搭建，组织协调培训开展，促进团队成员素质能力提升。

员工关系方向：团建体系搭建，组织策划相关活动，关注团队成员成长发展，提高团队凝聚力。

2018届设计类管理培训生(3名)

负责部门对内对外宣传品及相关物料的设计与制作，准确把握公司整体的设计风格，熟练掌握PS、AI、AE等常用设计软件。

所有岗位均有正式留用机会。

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