[天津]天津市北方人力资源管理顾问有限公司

岗位要求：

1、2018年应届本科（统招）及以上学历，具有相应学历、学位证书。法律、人力资源管理、市场营销、财务会计、统计、档案管理学、计算机、管理信息技术类专业，“985、211”院校优秀毕业生优先，中共党员优先。

2、能熟练操作计算机办公软件及业务相关专业系统软件。

3、具有较强的专业能力、沟通能力、学习认知和人际关系处理协调能力，较高的综合素质。

4、热爱人力资源服务行业，工作勤恳、作风严谨、爱岗敬业、吃苦耐劳、踏实稳重。

5、具有较强的服务意识，风险管控意识，头脑灵活，思路清晰，处理问题耐心细致。

6、身体健康，精力充沛，反应迅速，团队组织能力强，能承受较大工作压力，无不良嗜好及违法违规记录。

7、具有良好的职业道德，谦虚谨慎，精诚团结，有高度的责任心和大局观念。

8、仪表庄重、着装得体、语言表达清楚顺畅，有亲和力。

9、优秀毕业生、学生干部、在某专业领域有突出成绩建树者优先。

10、已考取驾驶执照，且具备独立驾驶能力者优先。

岗位职责：

1、在公司工作人员的指导下向客户提供全面完整的人力资源及综合管理咨询服务与基础性劳动人事管理操作实务工作。

2、用心维护客户资源，认真完成既定实习期重点工作任务。

3、依客户需求与公司规范辅助公司有关工作人员严格做好派遣、外包员工的招聘筛选、培训入职、薪酬核算、绩效考核、社保、商保、公积金结算缴费、离职退工退档办理、人事档案管理（整理）、劳动争议、法律法规政策解析、大客户派驻服务等日常管理及外包项目、现场管理工作。

4、不断收集客户与员工资料，应用所学科学理论与工具方法，通过大数据统计分析，建立公司管理档案，提升公司服务品质和核心竞争力。

5、配合有关单位和部门工作人员完成公开招考、产品（服务）研发、派驻服务等相关内容的工作任务。

6、实习期内深入学习“互联网 人力资源服务”理论，能够熟练掌握衍生产品工具，致力提升公司管理信息系统平台应用效率。

7、及时了解行业及本岗业务相关政策法规的变化，为公司优化业务操作流程，拓展人力资源综合服务外包提供可行意见建议。

8、及时高效完成上级交办的临时性、阶段性、专属性工作，服从工作内容安排。

工作实习地点：

天津市河东区八纬路103号，中国（天津）人力资源发展促进中心1号楼3层C区或现场综合服务外包项目管理派驻。

工作实习时间：

8:30-11:30，13:30-17:30。每周一到周五，法定节假日休息。

薪酬福利：

实习期工资1500元/月，提供早、午餐。

实习聘任：

应届毕业生在公司实习期结束，结合公司业务发展需要，按照一定比例，经过公司综合考评合格，经理办公会研究通过，毕业后可留任公司继续工作，签订固定期限劳动合同（首次2年，同天津市北人人力资源管理咨询有限公司签订），转为公司正式员工，定岗定薪。转为正式员工满一年后，年薪（固定工资 绩效奖金）不低于6万，五险一金，国家法定福利、意外伤害、补充医疗等。

简历投递注意事项:请应聘实习生将个人电子简历（须以附件形式，附带本人近期免冠未修图照片）发送至bfrlgspz@，邮件题目须注明“应聘实习生-聘任”。

公司简介：

天津市北方人力资源管理顾问有限公司2000年底由中国北方人才市场（天津市人才服务中心）组建并控股，目前总公司拥有员工近60人，注册资金200万元人民币，年资金流量24亿，是我市专业从事人力资源开发和管理咨询服务的国有大型人力资源综合服务公司，在业内享有较高声誉和影响力。公司成立17年来，始终秉承“满意是起点，服务永无限”的人力资源经营管理服务理念，按照国际通行的运作方式，凭借先进的人力资源服务外包理念，成熟高效的标准化服务体系，以专业化的操作和职业化的精神，持续创新，向客户提供包括人才派遣、人事代理、岗位外包、业务外包、考试测评、招聘培训、管理咨询等量身定做的人力资源全方位服务，为客户全面创造商业价值为目标，支持客户实现远大的战略构想。公司目前在河西、西青、河北张家口等地都设有分公司，以全市人力社保系统为依托，同各辖区内企事业单位、机关团体保持着良好的合作关系。公司另有四个控股投资公司，即天津市北人人力资源管理咨询有限公司、沧州渤海新区北方人力资源开发有限公司以及北京市金诚诺思管理咨询有限公司和天津北海油人力资源咨询服务有限公司，体现了中国北方人才市场及公司立足天津市，服务京津冀、辐射环渤海的战略构想。

   目前，公司服务客户总数1000余家，现有派遣、外包员工2万余人，拥有10多个外包项目，20多个外包岗位。服务客户涉及全市各级各类企事业单位、机关团体，涵盖了医疗卫生、公共服务、生产加工制造、金融证券、教学科研、物流运输、互联网科技信息、生物医药、能源矿业等各行各业以及央企、驻津、跨区域单位等。公司同全国各省市人才服务机构以及任仕达等国际知名人力资源服务公司常年保持着良好的沟通协调机制与合作关系。

公司始终坚持创新与发展并重的工作思路，努力调整业务布局，构建多元化的产品结构，不断拓展服务领域，大力探索“互联网 人力资源服务”时代背景下的服务模式，改善客户服务体验，提升服务品质，树立卓越品牌形象。