[北京]淳熙教育咨询有限公司

岗位一：国际教育咨询顾问 :

1.为学员提供个性化的出国留学咨询服务，包括学员的整体留学规划及申请策略为留学准备期的具体学术及个人能力培养计划等；

2.作为导师，引导学员积极适应西方教育的模式，培养学员求知、批判自我认知的能力； 

3.申请季全程掌握学员的整体申请进度，负责文书素材挖掘、讨论，协助海外导师，监督整个修改定稿过程； 

4.与学员建立长期的信任关系，保持有效的沟通，及时进行学员回访及跟进，为学员搭建信息、资源平台；

5.为家长提供长期的教育意见支持，并定时反馈学员情况； 

6.参与内部教育课程创新设计及留学申请辅导策略研究；

任职要求：

1.具有本科及以上学历或有海外教育（美英加）背景；

2.具有留学咨询工作经验或留学申请经历者优先；

3.非常优秀的听、说、读、写能力；

4.出众的学习能力、沟通能力以及独立处理问题的能力；

我们能给你:
1.一个足够的空间，让你自由发挥和成长的平台；
2.给你最宝贵的机会去亲自尝试“教是最有用的学”来用自己喜欢的方式给学生们传授有价值的知识，为学生们设计最丰富、多元的学习体验；

3．一群来自牛津、剑桥，伦敦大学学院、密歇根大学等海内外名校及在普华永道、高盛、BBC等领域工作过的职场精英会是你的同事，他们会是你一起共事并互相学习的伙伴；

福利待遇：

1.优越的晋升制度，良好的工作环境；
2.人性化管理营运，每年两次涨薪；
3.享受国家法定带薪节假日，带薪产假、婚假、年休病假等福利。另有两月一次的团建活动；
4.五险一金、年终分红、加班补助、员工旅游、节日福利、节日聚餐等福利项目；
5.每位员工可以在公司内部选择一位个人发展导师，你可以与你的导师商定个人发展计划，并享有每年18天带薪个人发展休假，在此期间你可以做任何你想做的有意义的事，公司可提供资金支持；

6.淳熙宝贝计划，淳熙员工，在产假之后，子女满一岁之前，每周享有一天的“弹性工作时间”，即每周可以在家办公一天；

所有淳熙员工的子女，在1-3周岁期间，能获得每年￥3000的“淳熙宝贝”健康基金；

在4-6周岁期间，能获得每年￥3000的“淳熙宝贝”教育基金；

所有淳熙在职员工子女，能够免费获得淳熙的所有教育服务。

岗位二：市场策划

岗位职责：

1.策划并实施本部门的市场推广活动；

2.致力于培养输送更多优秀的学生接受更优质的教育（初中、高中、国际部资源优先）

3.负责建立留学招生代理渠道，主要面向初中、高中、大学的合作学校；

任职要求：

有北京及其他地区中学、高中（尤其是国际部、国际班等目标学生资源较多）的良好的人脉；

福利待遇:

1.优越的晋升制度，良好的工作环境；
2.人性化管理营运，每年两次涨薪；
3.享受国家法定带薪节假日，带薪产假、婚假、年休病假等福利。另有两月一次的团建活动；
4.五险一金、年终分红、加班补助、员工旅游、节日福利、节日聚餐等福利项目；
5.每位员工可以在公司内部选择一位个人发展导师，你可以与你的导师商定个人发展计划，并享有每年18天带薪个人发展休假，在此期间你可以做任何你想做的有意义的事，公司可提供资金支持；

6.淳熙宝贝计划，淳熙员工，在产假之后，子女满一岁之前，每周享有一天“弹性工作时间”，即每周可以在家办公一天；

所有淳熙员工的子女，在1-3周岁期间，能获得每年￥3000的“淳熙宝贝”健康基金；

在4-6周岁期间，能获得每年￥3000的“淳熙宝贝”教育基金；

所有淳熙在职员工子女，能够免费获得淳熙的所有教育服务。

岗位三：支持服务部实习生

岗位职责：
1.初中及高中学生的日常学习辅导，每日一对一英语口语练习，组织每天下午的英语角等；
2.将学生的学习情况及时反馈给家长并有效沟通交流；
3.协助公司其他模块上的工作内容，在课程研发、市场推广等方面，提供自己的创新意见；
职位要求：
1.本科英语专业及以上；
2.具备较强的英语听、说、读、写能力；
3.对教育有独特的理解，充分理解长期一对一形式下教育咨询的丰富可能性；
4.希望挑战自己，与一群专业、有天赋、充满活力、视野开阔的教育领域同伴一起工作；

岗位四：人力资源主管

1.协助上级建立健全公司招聘、培训、薪酬、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；

2.建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；

3.执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；

4.收集相关的劳动用工等人事政策及法规；

5.执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；

6.协同开展新员工入职培训，在职实操培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；

7.帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动；

任职要求：

1.本科学历，人力资源、行政管理等相关专业；

2.有两年以上人力资源相关岗位工作经验，具有良好的人力资源运作思路，能熟练撑握并操作人力资源管理模式，了解国家行政管理、人事管理相关法规；熟悉国家、地区及企业人事行政管理规范并对此方面有丰富的实践经验；

3.熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和手段，丰富的招聘经验及技巧；

4.具有很强的抗压性和实施执行的能力，有较强的沟通、协调、团队领导能力；

5.优秀的组织及领导管理能力，语言表达及沟通能力、协调能力、策划能力、亲和力、敏锐的洞察能力和分析判断力；思维灵敏、锐意创新；

我们能给你:

1.一个足够的空间，让你自由发挥和成长的平台；

2.给你最宝贵的机会去亲自尝试“教是最有用的学”来用自己喜欢的方式给学生们传授有价值的知识，为学生们设计最丰富、多元的学习体验；

3．一群来自牛津、剑桥，伦敦大学学院、密歇根大学等海内外名校及在普华永道、高盛、BBC等领域工作过的职场精英会是你的同事，他们会是你一起共事并互相学习的伙伴；

福利待遇：

1.优越的晋升制度，良好的工作环境；

2.人性化管理营运，每年两次涨薪；

3.享受国家法定带薪节假日，带薪产假、婚假、年休病假等福利。另有两月一次的团建活动；

4.五险一金、年终分红、加班补助、员工旅游、节日福利、节日聚餐等福利项目；

5.每位员工可以在公司内部选择一位个人发展导师，你可以与你的导师商定个人发展计划，并享有每年18天带薪个人发展休假，在此期间你可以做任何你想做的有意义的事，公司可提供资金支持；

6.淳熙宝贝计划，淳熙员工，在产假之后，子女满一岁之前，每周享有一天的“弹性工作时间”，即每周可以在家办公一天；

所有淳熙员工的子女，在1-3周岁期间，能获得每年￥3000的“淳熙宝贝”健康基金；

在4-6周岁期间，能获得每年￥3000的“淳熙宝贝”教育基金；

所有淳熙在职员工子女，能够免费获得淳熙的所有教育服务。