世联成立于1993年，是国内最早从事房地产专业咨询的服务机构。2007年，世联整体改制，成立深圳世联地产顾问股份有限公司。2009年8月28日，世联在深圳证券交易所成功挂牌上市，成为首家登陆A股的房地产综合服务提供商。

    经20年的发展，世联成为全国性的房地产服务提供商，超15000名员工，为近2万家开发商提供专业的营销代理及顾问咨询服务，为600万个家庭实现置业梦想！2013年，世联以每天8.2亿的成交额，成为境内代理销售额首破3000亿的房地产服务商，在13个核心城市销售额也已超百亿，并以市场份额4.5%的绝对优势领跑地产服务行业。

      2014年，世联正式更名为“深圳世联行地产顾问股份有限公司”，简称“世联行”。世联行基于客户价值，坚持轻资产服务品牌的固有形式，不断强化持续推动中国房地产市场发展的服务力量，将公司单一互相分割的业务打造成多种业务交叉融合的一站式服务平台，建立基于大数据和移动互联网的置业者服务系统、世联信贷互联网金融平台，打造集顾问、金融、物管等多项业务为一体的服务平台。为客户提供一站式、平台化、交叉交互式的轻资产房地产服务（包括顾问咨询、代理营销、金融服务、资产管理等服务）！

一、【助理策划师】

[岗位职责]

1、参与市场调研，收集整理市场信息资料，追踪市场政策、销售动态；

2、参加项目组讨论和项目评审，记录整理成文字稿；

3、协助完成各类报告、建议、计划及总结的撰写；

4、相关合作单位的沟通、协调工作；

5、项目会议通知、会议纪要；以及与客户沟通文件的写作。

[任职要求]

1、本科及以上学历；规划、建筑设计、城市规划、工民建等房地产相关专业优先；

2、1年以上社会工作经历或应届毕业生；

3、熟练操作办公软件，良好的逻辑思维、沟通领悟能力、文字整合能力。

二、【销管培训生】

[岗位职责]

1、熟练掌握楼盘销售的业务流程；
2、按照项目计划和操作程序开展楼盘销售活动，完成销售目标；
3、执行销售计划，完成追踪客户、催缴定金、签定房屋预售合同及退房工作。

[任职资格]

1、大专及学历，条件优秀者可放宽学历限制；
2、外形气质佳，友善且有亲和力，能吃苦耐劳，有上进心；
3、通晓行业规则，具备基本职业素养，有较强事业心者；
4、具备良好的沟通能力和较强的团队合作意识；
5、具备专业的书面表达和较强的口头表达能力。

三、【项目助理】

[岗位职责]
1、 负责项目日常内务工作，完成本项目交办的各项事务，对公司的通知、文件要做到及时上传下达；
2、 负责有关资料、文件的收发和分类归档，准确无误地填制各种报表和表格；
3、 规划客户有关工作安排，并将落实情况及时跟进；
4、 完成项目经理交办的其它任务。
[任职要求]

1、 大专以上学历；
2、 中文普通话标准，形象气质好,声音甜美；
3、 熟练掌握计算机办公软件，熟练掌握商务礼仪规范；
4、 良好的计划能力、执行能力和协调沟通能力，能承担工作压力；
5、 作风严谨，责任心强，应变能力强，善于解决突发事件；
6、 优秀的团队意识和敬业精神，具备较强的服务意识。

四、【渠道专员】

[岗位职责]

1、完成公司、项目下达的拓客目标；

2、管理与参与各项拓客工作（涵盖企业拓展、二手门店管理、二二联动、会员转介、巡展派单、call客、看房团等）；

3、管理与指导各类渠道公司、合作方更好完成拓客工作；

4、维护开发商关系，促进结算，关注开发商满意度；

[岗位要求]

1、 专科以上学历，地产相关实习经验。了解拓客基本工作，有渠道工作经验者优先；

2、 有较强的学习力和求知欲，目标感强；

3、 积极乐观，善于与人沟通，抗压能力强；

4、 对房地产电商有浓厚兴趣，对新事物敏感。

五、【社区资产服务专员/经纪人】

[岗位职责]

1、负责南京地区一、二手房屋交易、租赁业务；

2、负责空置房屋托管服务、负责一手楼首期款代付、装修贷款等房产金融服务；

3、负责海外房产、留学、移民、投资置业等咨询服务；

4、负责业主客户的接待和提供地产专业咨询服务；

5、配合管理处日常工作，协助组织开展社区活动。

[任职要求]

1、大专以上，性别不限，生熟手均可，具有销售及物业管理经验者优先；

2、语言表达能力强，善于沟通，具有亲和力，能热情耐心的与人相处。

3、有较高的自律性，愿意服从公司安排及管理，执行力强；

4、善于协调管理资源，善于社区活动的组织及开展。

六、【公寓储备店长】

[岗位职责]
1.负责：门店物资、客房管理，做好各项业务操作（如客户接洽、入住、续租、退换房、收费、安排清洁、维修等项）。
2.建立客户关系。以门店为中心，依靠门店的工作团队，策划及组织好各项围绕完善客户服务、提升客户体验的小细节、小活动，创造感动。
3.全面负责店面的运营管理，实现店面的营业收入指标和利润指标；
4.负责店面预算，严格控制成本费用与开支
5.指导培训工作，培养人才，负责团队建设、考核和激励，提升服务质量与员工素质
[任职要求]
1.大学专科以上学历，酒店、物业管理相关专业
2.具有酒店行业管理经验，熟悉酒店业务运作、管理及服务专业知识；
3.具有较强的组织、协调管理能力，在对业务单位、社会各界进行沟通协作方面具有较强的公关能力；
4.创新力很重要，热爱生活、兴趣广泛，我们不需要20年前那种刻板的“规范服务”，需要的是您接人待物的亲近真诚，想客户之所想、个性化服务做到极致，出其不意却令客户倍受感动；现代化自媒体工具运用熟练，微博、微信、QQ等，组织策划各类吃喝玩乐活动拿手的更好。
5.个人形象姣好，沟通能力强，有较强的领导和宏观思维能力，踏实务实。