[天津]天津市耀华中学2018校园招聘

在招聘过程中，单位若要求提前培训、收取或贷款缴纳培训及其他费用、其他不合理要求时，应慎重考虑并及时向学院或就业指导中心反映。就业指导中心电话：卫津路校区022-83613600；北洋园校区27401081/27405214转8000、8001

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天津市耀华中学2018年公开招聘实施方案

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为进一步拓宽选人用人渠道，确保我校2018年招聘工作顺利进行，依据《事业单位公开招聘工作人员暂行规定》（原人事部令第6号）、《关于进一步做好事业单位公开招聘工作的通知》（津人社办发〔2010〕74号）、《关于印发<天津市事业单位公开招聘人员实施办法（试行）>的通知》（津人社局发〔2010〕10号）文件精神，制定以下招聘工作实施方案。 
r  一、学校简介 
r     天津市耀华中学是天津市教委直属的一所完全中学，建校90载，以历史悠久、校风淳朴、英才辈出享誉于世。一代代耀华人秉承“勤、朴、忠、诚”的校训，本着“为每一名学生成功的人生奠基”的办学理念，突出“以德育魂、以文化人、以学养志、以体健身”的办学特色，积极倡导育人为本，德育为先，努力使耀华园成为师生执著求索的乐园。在学校管理中坚持依法治校，以人为本，关注细节，构筑优秀；在教师队伍建设中倡导“以德为首、以业为本、以研为导、以质为重”。 

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二、招聘原则 
r     我校2018年招聘工作坚持按需设岗、按岗招聘的原则；坚持公开公平、竞争择优的原则；坚持德才兼备、任人唯贤的原则。 

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三、招聘岗位及人数 
r     我校2018年拟招聘体育教师2名，物理实验员2名，图书馆员1名、校医1名。应聘人员应为2018届全日制普通高校毕业生。（须于2018年7月31日前取得毕业证、学位证）ww***.cn[点击查看]" src="file:///C:/Users/jiuye/AppData/Local/Temp/msohtmlclip1/01/clip_image001.jpg" style="height:433px; width:653px" />

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四、报考条件 
r     （一）基本条件 
r     1.具有中华人民共和国国籍； 
r     2.拥护中华人民共和国宪法，遵守各项法律法规，具有良好的品行； 
r     3.热爱教育事业，热爱教师职业； 
r     4.身心健康，具有正常履行职责的身体条件； 
r     5.具有符合岗位要求的专业技能和工作能力； 
r     6.英语水平达到与毕业学历相当的水平； 
r     7.应聘人员须持有相应学科高级中学教师资格证（校医、图书馆员、物理实验员除外），未取得教师资格证者可先参加考试，若通过招聘，须在2018年6月30日前确认可获得相应教师资格证。 
r     （二）下列人员不得报考 
r     1.现役军人；　　 
r     2.在以往公开招聘考试中，被认定为有考试作弊行为的人员； 
r     3.曾因犯罪受过刑事处罚的人员；　　 
r     4.曾被开除公职的人员；　　 
r     5.法律法规规定其他不宜录用的人员。　　
r  五、招聘办法　　 
r     本次招聘面向社会实行公开招聘，采取笔试、面试相结合的方式进行，具体程序如下：　　 
r     （一）制定和上报招聘方案　　 
r     我校在经过核准备案的岗位结构比例范围内，根据岗位空缺情况，制定招聘方案，报上级主管部门审核、批准。　　 
r     （二）发布招聘公告（2017年11月27日——12月5日） 
r     根据上级主管部门的统一安排，在天津市教育委员会网站（ww***.cn[点击查看]）、天津市耀华中学校园网站（ww***org[点击查看]）公开招聘专栏发布，发布时间为7个工作日。　　 
r     （三）报名、网上审核与缴费　　 
r     1.报名（2017年12月6日9:00——12月17日17:00） 
r     本次招聘采取网上报名的方式进行，应聘人员直接在天津市人才服务中心网站（ww***.cn[点击查看]）有关链接报名。学历应从高中起如实填写。 
r     凡应聘体育教师的，须在报名时填写专业方向（乒乓球方向、羽毛球方向）。　 
r     2.网上审核与缴费（缴费时间2017年12月18日9:00——12月24日17:00）　　 
r     应聘人员需保证网上提交的信息真实、准确，一旦发现信息虚假有误，立即取消应聘资格，造成损失由个人负责。通过网上审核的应聘人员请到报名系统确认并交费。报名确认截止后，名单在学校网站（ww***org[点击查看]）公开招聘专栏公布，职位招考计划数与报考确认人数的比例低于1:3时，取消此次该岗位招录。 
r     3. 打印准考证（2017年12月27日9:00——12月29日17:00） 
r     通过初审的应聘人员在天津市人才服务中心网站（ww***.cn[点击查看]）上下载打印准考证。 
r     （四）考试 
r     1.笔试（2017年12月30日）：应聘人员需携带身份证和准考证，按规定时间到我校进行笔试。笔试内容体育学科为专业知识、综合知识和相关体能测试，总分为100分；其他学科笔试内容为专业知识和综合知识，总分为100分。未按时参加笔试视为本人放弃应聘。笔试成绩在学校网站（ww***org[点击查看]）公开招聘专栏公布。根据笔试成绩由高到低按岗位招聘人数1:3的比例确定面试人员。若出现自动放弃或其他原因，学校可按笔试成绩从高到低依次递补面试人员，不足1:3的，按照实际进入面试的人员进行面试。 
r     2.资格审核： 
r     请进入面试的应聘人员携带以下材料的原件和复印件进行资格审核： 
r     ①身份证；教师资格证； 
r     ②所在学校（院系）出具的2018届毕业生推荐表、成绩单、在校证明（加盖公章且包括：生源地，政治面目，在读学历阶段的入学、毕业时间）；进入面试的体育学科应聘人员，还须出具所在院校提供的专业方向的证明，无法提供证明的，取消应聘资格。 
r     ③自本科起已取得的学历、学位证件； 
r     ④英语等级证书； 
r     ⑤个人简历中提到的各类奖项或荣誉证书； 
r     以上材料学校验原件留复印件，复印件按以上顺序排列。 
r     3.面试：面试的时间和地点详见学校网站（ww***org[点击查看]）公开招聘专栏。 
r     面试分两部分进行： 
r     体育学科：一是模拟授课，考生根据我校提供的授课内容进行现场讲授，由考官根据授课情况给出分数；二是答辩，考生现场回答考官提出的问题，考官根据回答问题的情况给出分数。面试总分为100分，60分为及格线。 
r     校医、图书馆员、物理实验员面试分为答辩和实际操作两部分。一是答辩，考生依据考官现场命题作答或展开讨论，由考官根据考生基本条件及现场表现给出分数；二是实际操作，考生就考题进行现场实际操作，由考官根据实际操作情况给出分数。面试总分为100分,60分为及格线。 
r     4.计分：面试超过及格线的考生，按照笔试、面试成绩各50%的比例计算总成绩（满分100分）。按总成绩由高到低排序，总成绩相同的，以面试成绩较高者排前。总成绩在学校网站（ww***org[点击查看]）公开招聘专栏发布。 
r     （五）体检　　 
r     根据考生总成绩，按照招聘职位计划数1：1的比例从高分到低分确定参加体检考察人选。体检在我校指定的市三级及以上综合性医院进行，体检项目和标准参照《公务员录用体检标准（试行）》（国人部发【2005】1号）执行。因体检不合格等情况出现缺额时，学校可按总成绩从高分到低分依次递补。 
r     （六）考察 
r     对体检合格人员按有关规定组织考察，考察内容主要包括考察对象的政治思想、道德品质、遵纪守法、能力素质、工作态度、学习及工作表现等方面的情况。考察结束后，将考核结果形成书面材料。因考察不合格出现缺额时，学校可按总成绩从高分到低分依次递补。 
r     （七）公示　 
r     学校将根据面试考核、体检和考察的结果，经学校党委和行政办公会集体研究，确定拟聘人员，通报学校教代会。拟聘人员信息公示的范围与招聘信息发布的范围一致，公示时间为7个工作日。 
r     公示期间接受社会举报。公示期满，对没有异议或者反映的问题不影响聘用的，按照规定程序办理聘用手续；对因个人原因自动放弃或有严重问题并查有实据的，不予聘用；对反映有严重问题，但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后再决定是否聘用。若出现放弃或空缺，学校可按总成绩从高到低依次递补。 
r     （八）聘用　　 
r     拟聘人员须在2018年7月30日前完成报到入职手续，对于未能按期取得毕业证和学位证者或未能在规定期限内报到者，学校将取消其聘用资格。学校法定代表人与受聘人员签订聘用合同，确定人事关系。受聘人员实行试用期制度。试用期包括在聘用合同期限内。试用期考核合格的，予以正式聘用；试用期考核不合格的，取消聘用。　　 
r  六、纪律与监督 
r     （一）我校公开招聘工作人员实行回避制度。学校负责人和负责招聘工作的人员在办理招聘事项时，涉及可能影响招聘公正的情况，实行回避。　　 
r     （二）我校2018年招聘工作主动接受社会和上级监督，保证招聘工作的公开、公平、公正，坚决制止下列违反公开招聘纪律的行为：　　 
r     1.伪造、涂改证件、证明，或以其他不正当手段获取应聘资格的；　　 
r     2.应聘人员在考试考核过程中作弊的；　　 
r     3.招聘工作人员指使、纵容他人作弊，或在考试考核过程中参与作弊的；　　 
r     4.招聘工作人员故意泄露考试题目的；　　 
r     5.学校负责人员违反规定私自聘用人员的；　　 
r     6.违反招聘规定的其他情形的。　　 
r     （三）对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重进行批评教育、调离工作岗位或给予相应处分；对违反公开招聘纪律的应聘人员，视情节轻重给予取消考试或聘用资格；对违反招聘规定的受聘人员，一经查实，解除聘用合同，予以清退。　　 
r     招聘工作咨询电话：022-23394569　　 
r     招聘工作监督电话：022-23391816

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