工资待遇：底薪 抽成 奖金 工龄（6000-12000）

任职条件：

1、 活泼乐观，亲和力强，具备优秀的语言沟通能力，；

2、良好的理解能力、沟通能力和协调能力；

3、良好的团队合作精神和组织能力；

4、热爱市场拓展/业务类工作，有市场拓展意识；

5、认可教育，有意愿加入教育培训行业，应届毕业生亦可；

岗位内容：  

1、协助上级主管负责相应高校的市场调查和推广活动

2、市场信息收集和分析

3、帮助大学生规划个人的学习、成长、就业等发展规划

4、维护客户关系，做好跟踪回访工作

工资待遇：底薪 抽成 奖金 工龄（4000-7000）

任职条件：

1、教育或心理学专业优先。

2、有培训机构或相关教育服务行业管理经验，熟悉中小学生课外补习机构者优先。

3、亲和力佳，有良好的沟通能力和服务意识，抗压能力强。

岗位内容：

1、与家长沟通学生在校表现，及时了解家长需求，解决家长与学生投诉问题。

2、学生在校纪律管控，端正学生的学习态度。

3、组织召开家长会，对家长的投诉与对应部门进行了对接。

4、学生晚自习期间的作业检查与指导。

5、学生在教室上课与老师的课程安排协助等工作。

3. 初中、高中教师 （语文 数学 英语 物理 化学）（30人）

工资待遇：底薪 抽成 奖金 工龄（4000-12000）

任职条件：

1、热爱教育，本科及以上学历，专业不限；

2、对本学科专业知识有独特的解题思路和见解；

3、有团队协作意识，勇于承担责任及自我挑战。

岗位内容：

1、因材施教，提升学霸，搞定熊孩，提供专业有效的教学模式与课堂；

2、帮助孩子提高学习兴趣，养成良好的学习习惯，掌握高效的学习方法；

3、参与教学部各类与教研相关的工作（撰写教材、教学分享、公益讲座等）。

工资待遇：底薪 抽成 奖金 房补（2500-3500）

任职条件：

1、有经验者优先，男女不限

2、人力资源或相关专业大专以上学历

3、一年以上人力资源工作经验，熟悉人力资源管理各项实务的操作流程

4、具有良好的职业道德，有较强的沟通、协调能力

5、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识  

【培养方案及发展通道】

1、入职初期导师制培训，量身订制培养方案

2、教研组每周定期专题交流，深入学习学科体系

3、参与式教学培训——教学PK赛、撰写出版教材、组织大型公益讲座等

4、定期专题性培训分享——邀请资深教育专家分享、专题讲座（教学方法、沟通技巧、教育心理学）等持续、稳定的职业发展通道：

A.教学培训→教学→教研组长→教学副总监→教学总监/王牌讲师/校区总监

B.咨询师培训→咨询主任→校区总监

C.学习管理师→学管主任→校区总监

福利待遇：

1、公司每年均会组织不同程度的旅游；

2、入职一周年伙伴享有年假和工龄工资；

3、每月、每季度、每半年及每年均有相应的激励政策及丰富的奖品；

4、公司年底会有盛大年会以及年货的派发。

5、外派学习的机会；半年内工作表现优秀的伙伴均可晋升管理层。

6、工作满3年者可以分享企业的红利，优秀者可以成为公司合伙人

7、正常福利：寒暑假福利 五险 生日津贴等